Inhouding op lonen: recht en praktijk

Inhouding op de loonlijst op initiatiefhet hoofd is onaanvaardbaar, exclusief belastingen en gevallen zoals beschreven in de wet: inhouding op uitvoeringsbladen, voor onbewerkt verlof, vooruitbetaling, in het geval van een fout in de berekening en in het geval van een bewezen fout van de werknemer (arbeidsnorm niet vervuld). In het derde deel van de arbeidswet wordt alles duidelijk omschreven (137 artikelen). Voor advocaten is deze regel onwrikbaar en het is moeilijk voor hen om zich voor te stellen dat de leider zo onwetend was en dergelijke willekeur jegens zijn werknemers toestond. Dit gebeurt echter.

Een leerzaam geval van de rechtbank

Het hoofd, na overwogen te hebben, dat de norm van werk dat niet iswas tevreden, na steun in deze zaak van zijn plaatsvervanger te hebben gekregen, maakte een aftrek van de lonen (het grootste deel van het bedrag). Volgens de wet is dit een onaanvaardbare actie, zelfs als de leider gelooft dat het eerlijk is. Deze actie was illegaal dubbel, omdat zelfs in gevallen waarin de wet u toestaat om loon in te houden, meer dan 20% van uw salaris nog steeds niet wordt ingehouden. Alleen in speciale gevallen - 50%, 70%, als het gaat om de executievellen: alimentatie, vergoeding van de schade (door gerechtelijk bevel).

En om in dit geval te verwijzen naar mijn onwetendheidvolledig zinloos: de rechtbank over de zaak die de schuld van de werkgever en beval de betaling van materiële schade en als gevolg van de lonen van werknemers in vol.

Wet is de wet

Deze zaak uit de praktijk kan zich omkeren enin het voordeel van de werkgever. Als hij rekening hield met de eis van de arbeidscode. Een werknemer die niet aan de arbeidsnorm heeft voldaan, moet natuurlijk het salaris uitrekenen dat aan hem is toegekend, als het is bewezen. Het is onaanvaardbaar in ons land om zelfonderzoek zonder bewijs uit te voeren, zonder de deelname van een derde partij (in dit geval de arbeidsinspecteur).

Met betrekking tot de niet-betaalde voorschot voorontslag van de werknemer, inhouding kan worden gemaakt van het salaris (de werknemer ontvangt alleen op dagen gewerkt). Vasthouden voor onbewerkte vakantiedagen is vrij legaal (artikel 137). Er zijn echter gevallen waarin er geen sprake is van schuld van de werknemer, ontslag werd gedwongen en daarom geen aftrek van het loon wordt gemaakt: wegens gezondheidsomstandigheden, liquidatie van de onderneming en andere gevallen die zijn opgesomd in artikelen 77, 81 en 83 van de LC RF.

Veel burgers geloven daar naïef toevallig bijeen salaris dat hoger is dan de toelage kan bij hen blijven ("het is beter om als beter te worden beschouwd!" zeggen ze in dergelijke gevallen). In feite kan volgens de code van de Russische Federatie een buitensporig opgebouwde hoeveelheid van het salaris worden ingehouden, als de reden een telfout was, met wie het niet gebeurt ...

In termen van inhoudingen onthult de arbeidswet niet alleen in welke gevallen aftrek mogelijk is, en waarin er geen zijn, maar ook aftrekkingen (van 20% tot 70%) - artikel 138.

Executive Proceedings

In termen van aftrek van beloning voor bestuurdershet blad moet ook worden geleid door de federale wetgeving, artikel 99 van de federale wet nr. 229 specificeert het bedrag van aftrekkingen voor verschillende tenuitvoerleggingsbevelen (verschillende rechterlijke uitspraken). Bij een rechterlijke uitspraak kan een werkende burger van het salaris worden gerecupereerd vanwege de schade die iemand, tegen betaling van alimentatie, is toegebracht. De basis is de vereisten in de uitvoeringsbesluiten, de gerechtsdeurwaarders sturen deze bladen naar de organisatie. En dan is het aan de accountant. Na aftrek van de belasting wordt een aftrek toegepast op het exploot van exploot in strikte overeenstemming met de daarin gespecificeerde vereisten. Maar u moet het onthouden: 70% van het salaris kan slechts in sommige gevallen worden behouden (bijvoorbeeld alimentatie voor minderjarige kinderen). Gewoonlijk is de loonaftrek niet hoger dan 20%. Inhoudingen worden gedaan totdat de schuld van de burger is voldaan (gespecificeerd in de gerechtelijke beslissing en in de executoriale titel).

Houd vast op verzoek van de werknemer

Een werknemer kan overdrachten willen doen naarafwikkelingsrekeningen van bedrijven om hun diensten onmiddellijk uit het salaris te betalen. Om dit te doen, is het de moeite waard om een ​​aanvraag te schrijven naar de boekhoudafdeling, waarna het overeenkomstige bedrag van het salaris wordt ingehouden en overgemaakt naar de rekening van de ontvanger.
</ strong </ p>