Sociale relaties zijn menselijke relaties in de samenleving
Sociale relaties zijn relatiesregelgevende en regelgevende orde, die zijn gevormd tussen verschillende sociale en professionele groepen. Het onderwerp van dergelijke relaties is meestal collectieve of persoonlijke belangen, de collectieve wil die wordt opgelegd (ten opzichte van de andere groep), evenals een economische of symbolische hulpbron, het recht op eigendom dat door alle tegenstanders wordt opgeëist. In dit opzicht is de term 'sociaal' synoniem met het concept 'sociaal' en dient het als een integrale aanduiding van de volledige diepte van interacties, interconnecties en onderlinge afhankelijkheden die in de samenleving bestaan. Tegelijkertijd wordt de smalle betekenis van deze uitdrukking gebruikt. In dit geval zijn sociale relaties relaties die verband houden met de strijd van individuen of groepen voor het recht om bepaalde posities in de samenleving te bezetten (de zogenaamde 'sociale status') en, uiteraard, de materiële, symbolische en economische middelen die aan deze status zijn gehecht.
Kort gezegd, als we het over iets hebbenrelaties, we bedoelen relaties die zijn gevormd met betrekking tot een object of een abstract concept. In die zin zijn sociale relaties het onderwerp van het contract tussen alle belanghebbende partijen. Overweeg een voorbeeld van arbeidsrelaties op de werkplek. De werkgever neemt een bepaalde functie van werknemer op zich, biedt hem een bepaalde hoeveelheid vast werk, de voorwaarden die dit werk vergezellen, en betaling als een economische vergoeding voor werk. De werknemer gaat op zijn beurt akkoord met alle voorgestelde voorwaarden, inclusief de verplichting om de vereiste hoeveelheid producten te produceren. Bovendien aanvaardt de werknemer de gedragsregels in het team en de plaats (sociale status) die hem samen met de functie wordt gegeven. Dientengevolge ontstaat een systeem van sociale relaties (in dit geval productie), dat voor onbepaalde tijd in een beperkte fysieke ruimte bestaat. Uiteraard wordt elk sociaal systeem aangepast en verbeterd, het wordt complexer, maar blijft in feite onveranderd en stabiel, natuurlijk, als er geen sociale conflicten ontstaan.
En wat gebeurt er als zo'n conflict nog steeds bestaatdaar? Men moet niet vergeten dat sociale relaties over het algemeen relaties zijn die vorm krijgen in relatie tot eigendom. De laatste kunnen zowel tastbare objecten zijn (land, huis, fabriek, internetportaal), en abstracte concepten (macht, overheersing, informatie). Conflicten doen zich voor wanneer eerdere overeenkomsten over eigendomsrechten hun wettelijke, morele of zelfs religieuze betekenis verliezen, en de functies van bestuur en regelgevende status ook verloren gaan. Niemand wil volgens de oude regels leven, maar de nieuwe zijn nog niet gecreëerd en worden des te meer herkend door alle deelnemers aan het sociale contract. Als gevolg hiervan is er niet alleen een herziening van de regels van het spel (in ons geval, de goedkeuring van een nieuwe editie van het Handvest of een ander wettelijk document), maar ook een verandering van elite (directiecomités), die wordt geleverd met eigen regels en vereisten voor ingehuurd personeel.
Laten we echter terugkeren naar onze definitie. Sociale relaties zijn in brede zin sociale relaties. Dat wil zeggen, we hebben het over economische, culturele, religieuze en andere relaties die zijn ontstaan in het proces van het vormen van de sociale organisatie van de samenleving. Elke sfeer van zijn levensactiviteit is doordrongen van het thema van socialiteit. Dit is niet alleen te wijten aan het feit dat een persoon in eerste instantie in een bepaalde sociale omgeving leeft, zijn gewoonten leert, zijn opvattingen oplegt, anderen accepteert, dat wil zeggen, is opgenomen in het proces van socialisatie. Maar hij realiseert zich dat hij niet buiten de samenleving op een onbewoond eiland kan leven. Of hij het wil of niet, hij wordt gedwongen de algemene regels te accepteren, anders zal de maatschappij hem "uit de kring gooien", hem veranderen in een paria. Geen wonder dat we het nu hebben over sociale organisatie als zodanig. Volgens sommige sociologen is de maatschappij de meest rigide gebouwde onderneming die een verticaal geïntegreerd managementsysteem gebruikt. De ontwikkeling van sociale relaties in een dergelijke organisatie is alleen mogelijk door de onderschikking van de voorgestelde sociale praktijken. De keuze, indien mogelijk, is alleen in het geval van een verandering in sociale partners: bij verhuizing naar een ander bedrijf, verhuizen naar een andere stad of het volledig doorbreken van de banden met de vroegere persoonlijke omgeving.
