Rolconflict

Rolconflict is een situatie waarinhet individu wordt geconfronteerd met de vereisten voor het uitvoeren van verschillende rollen die in tegenspraak zijn met elkaar, maar die, wanneer geïmplementeerd, moeilijkheden veroorzaken. Als dit concept letterlijk wordt waargenomen, is het niet moeilijk om het fenomeen dat het betekent te bepalen. En het 'conflict' is hier het sleutelwoord: bij het uitvoeren van verschillende rollen staat een persoon voor een tegenstrijdigheid van belangen of eisen daarnaar. Er zijn bijvoorbeeld situaties waarin een student, nadat hij is getrouwd en nakomelingen heeft gekregen, wordt gedwongen de rol van echtgenoot, vader en student te combineren. En als de eerste twee rollen goed met elkaar combineren, dan gedraagt ​​de derde zich als een conflict: als echtgenoot en vader moet hij geld verdienen, levensomstandigheden verbeteren en deelnemen aan het oplossen van binnenlandse kwesties, maar als student moet hij tegelijkertijd al zijn vrije tijd besteden nieuwe kennis opdoen.

Definitie van rolconflict

De studie van dit fenomeen wordt uitgevoerd door de wetenschap van de conflictologie. Om te beginnen, is het noodzakelijk om de aard van het conflict te bepalen, wat een duidelijk idee zal geven van de tegenspraak.

Het conflict kan dus intrapersoonlijk en interpersoonlijk zijn. Het wordt gekenmerkt door de aanwezigheid van tegengestelde posities, motieven, oordelen, die altijd het tegenovergestelde zijn.

Een kenmerk van een intrapersoonlijke contradictiehandelen in kracht, maar in tegengestelde belangen, behoeften, verlangens. Een persoon wordt geconfronteerd met een keuze tussen wensen en mogelijkheden, de noodzaak om bepaalde normen te volgen en de gelijktijdige terughoudendheid om dit te doen. Een gevolg hiervan is vaak stress en ongecontroleerd gedrag voor een keuze.

Met interpersoonlijke tegenspraak zijn er altijd meerdere deelnemers wier interesses en representaties niet samenvallen.

Rolconflict is een soort vanintrapersoonlijk, wanneer een persoon geconfronteerd wordt met de noodzaak om verschillende van zijn rollen gelijktijdig uit te voeren, die elkaar tegenspreken. Een gezinshoofd die een baas is, wordt bijvoorbeeld geconfronteerd met een situatie van rolconflict op een moment dat hij het zieke kind naar het ziekenhuis moet brengen terwijl hij veel werk verzet. Naar het ziekenhuis gaan betekent onprofessioneel handelen en op het werk blijven betekent nalatigheid tonen met betrekking tot de gezondheid van uw eigen kind.

Classificatie van rolconflicten

We stellen voor om verschillende soorten van dit fenomeen te overwegen:

• Status-rolconflict

Dit is een psychologisch fenomeen,allemaal met de sociale rol die de mens speelt. Conflict ontstaat wanneer een individu de verwachtingen van de samenleving niet kan rechtvaardigen van de rol die hij moet vervullen. In organisaties veroorzaken status-rol meningsverschillen interpersoonlijke verschillen. Een persoon die bijvoorbeeld niet voldoet aan de vereisten van de functie die hij bekleedt, kan zijn werk niet goed doen, waardoor anderen hem als incompetent beschouwen en professionele problemen ervaren als het om teamwork gaat.

• Rolconflict en zelfconcept

Conflict gebaseerd op de tegenstrijdigheid van het eigenrepresentaties en verwachtingen van de samenleving van de rol die het individu vervult. Dit gebeurt vaak wanneer iemand een beroep kiest waar hij zwak in is. Op het werk in dit geval slaagt hij er niet in zichzelf te realiseren, hij ziet in het team als een "zwart schaap", dat een ongepaste positie inneemt. Het individu begrijpt hun tekortkomingen, maar blijft desalniettemin in deze richting werken, omdat waarvoor hij dat salaris ontvangt, wat overeenkomt met zijn ideeën van een normaal salaris. Hier is er een tegenstelling tussen vermogens en verlangens.

• Rolconflict en ambigue voorwaarden

Dit soort intrapersoonlijke tegenspraakontstaat wanneer verschillende rollen worden opgelegd aan een persoon in dezelfde rol: bijvoorbeeld, het ontbreken van regels voor de techniek van het uitvoeren van werkzaamheden in een onderneming, terwijl het alleen haalbaar is door de regels te volgen. Ambiguïteit van taken dompelt iemand onder in een stressvolle situatie, wanneer hij voor twee verschillende vereisten staat.

• Rolconflict op basis van ontoereikende middelen

In deze situatie wordt een persoon geconfronteerdde noodzaak om de gestelde taken te volbrengen, maar kan dit niet doen vanwege een gebrek aan motivatie, tijd of andere middelen die nodig zijn om het doel te bereiken.