Wat is communiceerbaarheid? We zullen het uitzoeken!

Wat is communiceerbaarheid? Vroeg of laat denkt iedereen erover na. Deze kwaliteit is noodzakelijk voor alle mensen om succesvol te zijn. Zonder een hoge mate van communicatie is het moeilijk om managers, mensen uit de dienstensector, PR-specialisten enzovoort voor te stellen. Het gaat om het vermogen om snel een gemeenschappelijke taal te vinden met tegenstanders, de gedragslijn direct te veranderen, afhankelijk van de omstandigheden en de mogelijkheid om op één golf in te stellen met totaal verschillende mensen.

Het meeste personeel in delet op de lijst met persoonlijke kwaliteiten die in de samenvatting wordt aangegeven, maar het ontbreken van deze kwaliteit moet de werkgever waarschuwen en zeker wantrouwen veroorzaken.

Wat is communiceerbaarheid in termen vande manager van het personeel? Allereerst is dit de ervaring van zijn werk, evenals de resultaten die hij eerder had kunnen bereiken. Alle klantgerichte beroepen impliceren het bestaan van deze vaardigheid, het is noodzakelijk voor succesvol werk. Ervaren HR-personeel maakt onderscheid tussen de volgende soorten communicatie: schriftelijk en mondeling.

geschreven

Om hierover te oordelen kun je alvast op de cv staan, over de beschikbaarheid instilistische en grammaticale fouten, vooral als het gaat om een verantwoordelijke positie. De aanwezigheid van fouten is een extra reden om de behandeling van de kandidaat te stoppen.

Een andere indicator is hoeveelgestructureerd, volledig, duidelijk en beknopt een samenvatting, zoals beschreven de functie van de aanvrager, zijn prestaties. Hier is echter te veel detail niet de moeite van het beschrijven waard.

Mondelinge communicatieve vaardigheden

Het kan worden gecontroleerd door een persoonlijk interview, en ook door psycholinguïstische analyse. Er zijn verschillende criteria die dit type communicatie kunnen beoordelen.

De mogelijkheid om uw gedachten helder en gemakkelijk te formuleren. Spraak moet logisch en gestructureerd zijn. Daarom stellen HR-managers vaak vragen die gedetailleerde antwoorden vereisen. Wat is communiceerbaarheid, zo niet beknoptheid? Zoals u weet, is bondigheid tenslotte de zuster van talent. Bijvoorbeeld als u wordt gevraagd om over uzelf te vertellen. Bovendien wordt een klein, gestructureerd verhaal over jezelf dat niet langer dan vier minuten duurt gewaardeerd.
Toereikendheid. Een van de belangrijke indicatoren van de aanvrager is de juiste houding ten opzichte van zichzelf en anderen. Het vermogen om van de eerste minuten van het gesprek naar 'u' over te schakelen, is niet een hoog niveau van communicatie, maar eerder een gebrek aan professionele etiquette.
Vermogen om te luisteren. Zonder dit kunnen mensen geen constructieve dialoog voeren. Degenen die voortdurend spreken en anderen niet horen, zullen geen wederzijds begrip vinden met hun gesprekspartner. De effectiviteit van onderhandelingen met zo'n tegenstander zal 0 zijn, en zal vaak achterblijven en een negatieve indruk achterlaten.
Het vermogen om iemands gesprekspartner te vinden iseen van de opties om de vraag te beantwoorden, wat is communiceerbaarheid. Met behulp van psychologische technieken kan een persoon de aandacht van de tegenstander houden, zijn reactie op verschillende frases herkennen en zijn gedrag tijdig veranderen, afhankelijk van het gedrag. Dit is, net als het vermogen om gebarentaal correct te interpreteren, de juiste manier om wederzijds begrip te krijgen.