153 artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen

Artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie, 2015 jaar heeft geen enkele wijziging ondergaan. Normaal gezien is de procedure voor het berekenen van het salaris voor werknemers in het weekend en op feestdagen vastgelegd. Laten we verder kijken, welke regels vaststellen Artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie in 2016.

Berekeningsprocedure

153 artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt,die werken op vakantie en vrije dag wordt niet minder dan tweemaal het bedrag betaald. De regel definieert specifieke regels voor individuele categorieën van werknemers. In het bijzonder wordt de betaling uitgevoerd:

1. Zadelmakers - niet minder dan het dubbele van de tarieven.
2. Medewerkers van wie de professionele activiteiten worden betaald op basis van uur- of dagtarieven, zijn niet minder dan het tweede tarief.
3. Medewerkers die een salaris ontvangen, zijn niet minder danenkele koers (uur / dag) boven de norm. Deze regel is van toepassing als de professionele activiteit werd uitgevoerd binnen een feestelijke en een vrije dag binnen de limieten van de maandelijkse standaard van tijd. Als het werk boven de norm is uitgevoerd, wordt de berekening uitgevoerd tegen een dubbel tarief dat hoger is dan het salaris.

Specifieke lonen kunnen worden voorzien in een collectieve overeenkomst, een lokale handeling die wordt goedgekeurd rekening houdend met de mening van de vakbond of een arbeidsovereenkomst. Deel 3 van artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt vast dat, op verzoek van een werknemer,die professionele activiteiten op vakantie of een vrije dag heeft uitgevoerd, kan hij een rustdag krijgen. In dit geval wordt s / n in één grootte berekend. Uitgaven worden niet betaald.

bovendien

153 artikel van de arbeidswet van de Russische Federatiemediapersoneel, video- en televisieploegen, concerten, theaterinstellingen, circussen, cinematografische organisaties, evenals andere personen die betrokken zijn bij het uitvoeren / creëren van werken, in een aparte categorie. De betaling voor hun werk op feestdagen en in het weekend kan worden vastgesteld op basis van een lokale wet, arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.

Opmerkingen over artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Beroepsactiviteit inVakantie en weekends wetgeving verwijst naar werk in omstandigheden die afwijken van de normale. In overeenstemming met de algemene regel is deze situatie niet toegestaan. Het aantrekken van burgers naar activiteiten op vakantie en in het weekend gebeurt met hun toestemming, indien nodig schriftelijk opgesteld om onvoorziene taken uit te voeren, waarvan de dringende implementatie later de normale werking van de onderneming als geheel of haar afzonderlijke afdelingen bepaalt. 153 artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie, waardoor werknemers langer dan de tijd kunnen werken, stelt een aantal garanties voor hen vast.

uitzonderingen

Zoals hierboven vermeld, de betrokkenheid van individuen omoveruren activiteiten worden uitgevoerd met hun toestemming. De wet voorziet echter in gevallen waarin dit niet verplicht is. Het is met name toegestaan ​​om burgers aan te trekken voor activiteiten in het weekend of op feestdagen voor:

1. Voorkomen of elimineren van de gevolgen van een ramp, natuurramp, industrieel ongeval.
2. Voorkomen van schade / vernietiging van eigendommen van de werkgever, gemeentelijke / staatseigendommen, ongevallen.
3. Uitvoering van het werk, waarvan de uitvoeringveroorzaakt door de introductie van een militaire of noodsituatie, noodmaatregelen in noodsituaties, onder andere omstandigheden die de gezondheid en het leven van de bevolking of individuen bedreigen.

In alle andere situaties is het noodzakelijk om toestemming te verkrijgen om werknemers aan te trekken. Als compensatie voor het gebruik van tijdrustArtikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie zorgt voor meer beloning.

nuances

Op feestdagen / niet-werkdagen toegestaanuitvoering van professionele taken, waarvan opschorting onmogelijk is vanwege productie en technische omstandigheden. Dit is met name typerend voor continu functionerende ondernemingen. Bovendien is werk toegestaan ​​vanwege de noodzaak om diensten te verlenen aan de bevolking die te maken heeft met dringende reparaties, laden en lossen. Betrokkenheid van vrouwen met personen ten laste tot drie jaar en invaliditeit om hun professionele taken uit te voeren in het weekend en op feestdagen is toegestaan, op voorwaarde dat ze niet gecontra-indiceerd zijn in overeenstemming met het advies van de medische instelling op de manier die wordt gespecificeerd door de federale wetgeving of andere regulerende documenten. De opgegeven personen moeten vertrouwd gemaakt worden met de handtekening met het recht om activiteit op rustdagen te weigeren. Attractie van personen in het weekend en op feestdagen wordt uitgevoerd in opdracht van de werkgever.

Berekeningsspecificaties

In een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst magzorgen voor een hogere betaling van professionele activiteit, vergeleken met de gevestigde Art. 153. Als het werk gedeeltelijk op vakantie is geweest, worden alleen de uren die in overuren zijn opgenomen, vergoed. De wetgeving maakt vervanging van de betaling op de dag van vertrek mogelijk.

In dit geval ontvangt de werknemer geen verhoogd salaris. In dit geval wordt de vrije dag niet betaald.

conclusie

In de loop van de bedrijfsactiviteitEr zijn verschillende onvoorziene omstandigheden die overuren vereisen om werknemers aan te trekken. De werkgever moet zich houden aan de regels die zijn vastgelegd door de wet. In het bijzonder is het noodzakelijk om de toestemming van burgers (geschreven) te krijgen om overuren te verrichten. Bovendien moeten werknemers worden gecompenseerd voor ongebruikte uren / dagen rust met contante betalingen. De wet schrijft de berekening voor van het loon voor werk op een weekend of een vakantie in dubbele grootte. Een dergelijke vereiste is gericht op het realiseren van het recht van burgers om fatsoenlijke lonen te ontvangen voor hun arbeid. Art. 153 is dispositief, waarbij de werknemer de mogelijkheid heeft om een ​​vergoeding te weigeren in ruil voor een andere rustdag. Tegelijkertijd moet een burger de gevolgen van zijn acties begrijpen. Hij ontvangt een andere rustdag en krijgt geen hogere vergoeding voor zijn professionele activiteit, die hij in een weekend of vakantie verricht.