Een headhunter is ... Een headhunter is een beschrijving van het beroep, de taken en de kenmerken

Wie is een headhunter? Wat doet hij? Dit is een beroep dat relatief recentelijk is verschenen. Een headhunter is een werknemer wiens taak het is om geschikte kandidaten te vinden die voldoen aan de vereisten van de klant (werkgever). De taak bestaat uit het selecteren van de beste kandidaten tijdens het sollicitatiegesprek en het bespreken van een aantal kwesties die hiermee verband houden. Dit is een soort van agent voor werkgelegenheid, die een breed scala aan bevoegdheden heeft.

"Bounty Hunter"

Wie is een headhunter? Vertaald uit het Engels vertaalt het woord zich als "premiejager". En inderdaad, onder de taken van een vertegenwoordiger van dit beroep is de zoektocht naar de meest geschikte specialisten voor bepaalde functies. De belangrijkste vaardigheid is het vermogen om mensen te begrijpen.

Een professionele headhunter is geweldig.een communicator die het vertrouwen van mensen kan winnen. Hij is overtuigend, aanhoudend en geduldig tegelijkertijd. Een headhunter is een werknemer die de indruk wekt van een intelligent persoon die bestand is tegen druk. Dit is een flexibele, flexibele en volwassen persoonlijkheid, evenals een getalenteerde onderhandelaar met goede organisatorische vaardigheden en administratieve vaardigheden.

Executive recruiter

Headhunter is een bedrijf of individudie arbeidsbemiddelingsdiensten levert. Hij wordt ingehuurd door bedrijven om personen te vinden die aan de specifieke vereisten van de werkgever voldoen. Met andere woorden, dit is een executive recruiter die kandidaten selecteert op basis van hun vaardigheidsniveau, waardoor het wervingsproces tussen de werkgever en de potentiële kandidaat wordt versneld.

Headhunter: beschrijving van het beroep

Ontwikkeling en implementatie van een gerichte onderzoeksstrategie.
Onderzoek van zakelijke klanten, concurrenten en markt.
Volg en identificeer potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
Kwalificatiebeoordeling van kandidaten.
Voer vertrouwelijke gesprekken, aansluitende validatie van gegevens.
Compilatie van een korte kandidatenlijst.
Vervolgwerk met klanten en assistentie bij het aanpassingsproces.
Bezit van specifieke kenmerken in een bepaald kennisgebied (gespecialiseerde industrie of functie).
Onderzoekswerk.

Wat te verwachten van het headhunter-beroep?

Het werk is hoofdzakelijk van kantooraard, maar in deTegelijkertijd kunnen sommige klantbijeenkomsten en interviews met kandidaten ook buiten kantoor worden gehouden. Headhunter is een werkgelegenheidsadviseur die speciaal is ingehuurd door de organisatie. Hij kan een freelancer zijn. In elk geval moet het een specialist zijn met expertise op een bepaald gebied. Trips tijdens kantooruren kunnen nodig zijn om klanten te ontmoeten. Het is mogelijk om in het buitenland te werken, als we het hebben over de toeristenindustrie of grote bedrijven met buitenlandse vestigingen.

Verantwoordelijkheden van een Executive Recruiter

De oplossing van personeelstaken door kandidaten voor werk aan te trekken en te evalueren.
Raadpleging van hoofden over personeelsstructuur.
Motion control en stageprogramma.
Werk met bronnen zoals instellingenonderwijs, werving en selectiebureaus, media en internetsites met informatie over kandidaten en potentiële kandidaten voor bepaalde functies.
De studie van functiebeschrijvingen en ontwikkeling van vaardigheden.
Aantrekken van werkzoekenden door het plaatsen van een vacature.
Bepaling van de kwalificaties van de kandidaat bij het interview, analyse van antwoorden en gegevensverificatie.
Organisatie van interviews voor toelating tot het werk (zo nodig vragen over reizen, accommodatie, maaltijden, ondersteuning van een groep of een individuele kandidaat).
Bestudeert zorgvuldig de headhunter-cv en beoordeelt aanvragers in overeenstemming met officiële vereisten.
Voer interviews af met kandidaten voor een overeengekomen reeks kwalificaties.

Kwaliteiten van een professionele headhunter

Het beroep van headhunter houdt diep inbegrip van de rekruteringsprocessen, uitstekende kennis en focus op de staat van de markt, trends en beste praktijken. Belangrijke eigenschappen zijn zakelijk inzicht, het vermogen om effectieve onderhandelingen te voeren, het vermogen om met verschillende prioriteiten te werken, het vermogen om problemen op te lossen, ambitie en vastberadenheid, vasthoudendheid en zelfvertrouwen. Belangrijk is het vermogen om in teamverband en creativiteit te werken.

Wie is een headhunter?

Zoals vertaald dit woord, hierboven besproken. Laten we praten, wat is deze professie headhunter? Wat doet hij?

Dit is een specialist die optreedt alsintermediair tussen de werkgever en de potentiële werknemer. Meestal houdt headhunter zich bezig met specialisten van hoger niveau. Terwijl een vaste recruiter die kandidaten selecteert die zelf op zoek zijn naar een baan, behandelt de headhunter geavanceerde geavanceerde specialisten die al vele andere lucratieve aanbiedingen hebben gedaan.

Soms is het de taak van de premiejagerom echt waardevolle werknemers aan hun zijde te lokken. Welke headhunter wordt als eerste hernomen? Allereerst op de informatie die de aanvrager kenmerkt als een eersteklas specialist op een bepaald gebied. Ervaring in de gevraagde specialiteit is ook welkom.

Hypostasis Headhunter

Een diplomaat en een psycholoog is iemand die de gave van overreding heeft en een persoon door en door ziet.
De verkoper en analist is degene die niet alleen zijn product verkoopt, maar ook het merk van zijn organisatie, en ook de arbeidsmarkt en de huidige trends analyseert.
Een marketeer en een communicator is iemand die in staat is om de geest en het hart van de gewenste specialist te veroveren met behulp van een verscheidenheid aan technieken, waaronder die niet helemaal eerlijk zijn.
De adviseur is degene aan wie de aanbeveling zelfs door het managementteam wordt geluisterd, aangezien het van de succesvolle presentatie van de headhunter is dat het hoogwaardige personeel wordt gevormd.

Headhunter, als we het over het heden hebbenprofessioneel op hun vakgebied, moet een systematische manier van denken hebben, evenals het vermogen om gegevens te analyseren en passende conclusies te trekken. Vaak zijn het specialisten in het technische veld van kennis die uitstekende 'premiejagers' worden, in tegenstelling tot de geesteswetenschappen.

Alleen technische kennisniet genoeg. Een belangrijke rol wordt gespeeld door intuïtie, het talent van de communicator en het uitzonderlijke inzicht van de psycholoog. Bovendien moeten de belangrijkste persoonlijke kwaliteiten van een headhunter moed, assertiviteit, sterke wil zijn. Alleen door al dit gevechtsarsenaal te bezitten, kun je "op jacht" gaan.