Waarom zwangerschapsverlof noodzakelijk is
Ongetwijfeld is zwangerschap een van de meestengelukkige perioden in het leven: in een zeer korte tijd zal er iemand zijn die je nog niet kent, maar hij is in je en is een deel van jou. Bijna alle emoties en emoties houden hiermee verband: iemand wil snel kennis maken met de baby en sommigen zijn bang voor de gestaag naderende geboorte. Maar zwangerschap is niet alleen een storm van emoties en vreugdevolle verwachtingen, maar ook een aanzienlijke belasting van het lichaam. Vaak treden tijdens deze periode complicaties van verschillende ernst op, vooral in het eerste en laatste trimester. Als aan het begin van de complicaties vooral een functionele aard is, dan is de laatste periode iets gevaarlijker. Daarom is er zwangerschapsverlof.
Standaard zwangerschapsverlofperiode is 70 dagen tottot 156. Het zwangerschapsverlof kan worden uitgevoerd bij 30 weken worden uitgevoerd als u wacht op een - bevalling en 70 dagen na hen, maar er kunnen variaties, zoals meervoudige zwangerschap, wanneer de vakantie wordt verhoogd tot 194 dagen, en in geval van complicaties bij de bevalling te zijn baby, en 28 - als er twee of meer. Bovendien, indien nodig of gewenst, voor of na de bevalling, kunt u een gewone jaarlijkse vakantie te nemen of onbetaald verlof tellers werkgever kan een dergelijk verzoek niet weigeren.
Zwangerschapsverlof is nodig omverantwoordelijke fase van de zwangerschap kon een vrouw zich volledig wijden aan een toekomstige baby. Het is bekend dat ze op dit moment een speciaal regime van de dag en voeding moet observeren: tenslotte is het op het werk moeilijk om goed te eten en op tijd, bovendien kunnen stress en onrust niet worden vermeden, wat helemaal niet nodig is. Ook moet een zwangere vrouw, zelfs in afwezigheid van pathologieën, zoveel mogelijk tijd in de frisse lucht doorbrengen, en gezien het feit dat bijna geen zwangerschap zonder bloedarmoede is, is dit dubbel belangrijk, omdat de baby voldoende zuurstof moet krijgen, anders kunnen er afwijkingen zijn .
Een andere reden voor het tijdig vertrek naar dezwangerschapsverlof, vooral met de eerste zwangerschap, is dat je je moet voorbereiden op de geboorte, waarvoor speciale cursussen en sportgroepen zijn. Hierdoor kun je tijdens de bevalling het juiste gedrag leren, en ook in goede conditie zijn - het is heel belangrijk voor hun normale loop. Uiteraard is elke dag op het werk moeilijk om hier tijd voor te vinden.
Daarnaast wordt vaak werk geassocieerdhet uitvoeren van een grote hoeveelheid tijd op de benen, en dit in de late stadia van de zwangerschap is categorisch gecontra-indiceerd en zelfs gevaarlijk. Naast het hoge risico op het krijgen van verschillende ziekten, bijvoorbeeld spataderen van de benen, is er ook een aanzienlijk risico op een miskraam. Als je zo'n baan hebt, kun je in dit geval niet alleen op tijd met het zwangerschapsverlof vertrekken, maar ook profiteren van de bovenstaande extra mogelijkheden en zo snel mogelijk werken.
Sommige dames zijn trots dat ze zijnzakelijk en druk, dat zwangerschapsverlof en zwangerschapsverlof niet waren, en vanuit het ziekenhuis meteen aan het werk gingen. Dit is een zeer onverantwoordelijke houding, niet alleen in relatie tot jezelf, maar ook in relatie tot het kind, en helemaal geen aanleiding tot hoogmoed. Zo'n vrouw bracht haar gezondheid, gezondheid en leven van de baby ernstig in gevaar - hij had te vroeg geboren kunnen worden en daarna was hij zonder moeder achtergebleven in een van de moeilijkste en meest cruciale levensperioden. U kunt het dus in geen geval doen - zwangerschapsverlof is gewoon noodzakelijk. Het belangrijkste in deze periode is om de baby het allerbeste te geven en hem te helpen om gemakkelijk rustig en gezond geboren te worden.
Om een zwangerschapsverlof te krijgen,Het is noodzakelijk om een certificaat van de vrouwenraadpleging over de periode van zwangerschap te verstrekken en een verklaring te schrijven. In de regel wordt het zonder problemen aangeboden, als u langer dan zes maanden op deze plek hebt gewerkt en precies betaalde alsof u alleen werkte zonder rekening te houden met premies.
