Maternity Benefit
Het grootste deel van de eerlijke seksde vraag welk soort voordelen ze zullen krijgen tijdens de zwangerschap en na de bevalling is van belang. De belangrijkste is natuurlijk de toelage voor zwangerschap en bevalling. Het is zijn vrouw die ontvangt voor haar zwangerschapsverlof. Het is vermeldenswaard dat de duur van deze vakantie vaak anders is. Het hangt allemaal af van de situatie.
Bijvoorbeeld voor normale geboortes vastgesteldzwangerschapsverlof is honderdveertig dagen. Als ze iets ingewikkelds zijn, duurt de duur ervan honderdvijftig dagen. Wat meerlingzwangerschappen betreft, zoals deskundigen het noemen, wordt het zwangerschapsverlof met nog eens vierenveertig dagen verlengd.
Zwangerschap en geboorte-uitkering, toekomstige moederontvangt in de plaats van zijn permanente werk. Daarom is het in het vrouwenoverleg noodzakelijk om een speciaal blad van arbeidsongeschiktheid te nemen tijdens de dertigste week na het dragen van de baby. Het wordt vaak een ziekenhuisblad genoemd. Dit document moet de vrouw verstrekken aan de boekhoudafdeling van de organisatie waarin zij werkt. De zwangerschaps- en moederschapsuitkering wordt meestal binnen tien dagen na het indienen van alle benodigde documenten en aanvragen betaald. Bovendien moet u deze handleiding aanvragen uiterlijk zes maanden na de datum waarop u uw zwangerschapsverlof hebt voltooid. Hieruit volgt dat een vrouw deze uitkering zelfs na de bevalling kan ontvangen.
Zwangerschaps- en bevallingstoelage, ten eerste,moet worden betaald aan een zwangere vrouw of jonge moeder in het bedrag dat gelijk is aan het gemiddelde inkomen. Er is echter een bepaalde limiet op de limiet van deze hoeveelheid. Als het salaris van de vrouw hoger is, wordt het bedrag van de uitkering volgens een andere formule berekend. In elk geval zal het niet meer zijn dan driehonderd driehonderd roebel per dag.
Om het gegeven correct te berekenenuitkering voor zwangerschap en bevalling, moet u eerst het gemiddelde inkomen vermenigvuldigen voor het aantal dagen van uw vakantie, dat overeenkomt met de geboorte. Dit is bijvoorbeeld honderdveertig dagen. Vervolgens moet u de gemiddelde, zogenaamde, dagelijkse inkomsten vermenigvuldigen met honderdveertig. Als gevolg hiervan krijgt u het maximale bedrag van uw uitkering als de bevalling normaal is. Voor degenen met een werkervaring van minder dan vijf tot zes maanden, wordt hieronder een andere formule gegeven. De maximale maandelijkse uitkering zal hoogstwaarschijnlijk niet hoger zijn dan het vastgestelde minimumloon. Opgemerkt moet worden dat deze regel typisch is voor individuele ondernemers. In deze situatie ontvangt een vrouw in de situatie alleen een uitkering als zij is geregistreerd in het zogenaamde sociale verzekeringsfonds van de bevolking en de noodzakelijke bijdragen voor meer dan een jaar betaalt.
Studenten van instellingen voor hoger onderwijs dieoverdag studeren, hebben ook recht op deze zwangerschapstoeslag. In deze situatie zal de uitkering in de toekomst worden berekend, afhankelijk van de omvang van de beurs.
Een speciaal geval is werken in meerderebedrijven. In een dergelijke situatie moet een zwangere vrouw een beroep doen op elke werkgever. In dit geval moeten al haar leiders een moederschapsuitkering betalen aan het meisje.
Wat betreft vrouwen die zijnwerklozen, wordt deze vergoeding simpelweg niet betaald. Er zijn echter speciale gevallen. Bijvoorbeeld het ontslag als gevolg van de dringende liquidatie van een onderneming of organisatie. Als dit minder dan een jaar geleden is gebeurd, hebben een zwangere vrouw en een jonge moeder recht op een speciale uitkering in de RUSZN. Deze vergoeding bedraagt ongeveer vierhonderd roebel per maand. Opgemerkt moet worden dat in veel gebieden van onze staat, dergelijke moeders een extra uitkering krijgen toegewezen. In de hoofdstad is het bijvoorbeeld gelijk aan anderhalf duizend roebels.
Als een vrouw is geregistreerd voor haar zwangerschapeerder dan twaalf weken had ze recht op moederschapsuitkeringen ter waarde van vierhonderdvijftig roebel. Elke vrouw die zich in een positie bevindt heeft altijd recht op een aantal voordelen en betalingen na de bevalling. Je kunt er meer over te weten komen op de afdeling van de RSZN van jouw stad.
