Hoe mensen te managen: scheidende woorden van psychologen
Voor succes in werk, zaken en privé-leven is het soms niet voldoende om contact te maken met omringende mensen en manipulators te weerstaan. Soms moet je in het offensief kunnen gaan.
Dit interessante en zeer aantrekkelijk voorenergie-hongerige mensen - hoe mensen te managen - altijd opgewonden vertegenwoordigers van verschillende beroepen: managers, politici, sektariërs, psychotherapeuten, zakenmensen. Een grote behoefte aan dergelijke kennis verschafte de studie van de kwestie door verschillende wetenschappen: ten eerste, management en psychologie.
En vandaag heeft de vraag - hoe mensen te beheren,verschillende antwoorden. Manipulatie, aan de andere kant, is 90% van alle methoden van menselijk management die door de mensheid worden beschouwd. Ze zijn effectief en eenvoudig, omdat ze zijn gebaseerd op psychologische wetten. Iedereen is vatbaar voor gevoelens: we zijn soms ambitieus en iedereen smacht naar erkenning, respect. Dit is wat manipulators spelen - op de basale gevoelens en behoeften van een persoon.
De resterende 10% kan worden gegeven door het recht"energiesystemen" genoemd. Hoe te aanhangers van dit vreemde theorie (onwetenschappelijk) vinden: er is een hogere intelligentie in de wereld, en door het aan te raken, kunt u bevrijden van parasitaire relaties en uitgegroeid tot een manager van zijn leven, en het lot van de mensen om hen heen. Energy parasiet riep aanhangers van de theorie van hen die geleerd hoe te verbinden met de energie van de mensen om hen heen, om te eten in het voordeel van zichzelf. Deze ideologische theorie is niet gebaseerd op wetenschappelijk onderbouwde en bewezen regelmatigheden van menselijk gedrag, in tegenstelling tot manipulatie. Maar het bestaat nog steeds en wordt dus graag gezien door de meeste onwetende mensen, simpelweg omdat het een snel resultaat belooft. Maar helaas, alleen oefening en psychologische kennis kunnen je geven wat je wilt.
Het vermogen om mensen te managen is het halve succes in alle aspecten van het leven van een persoon. Het is niet verrassend dat iedereen perfectie wil beheersen met deze methoden.
Vandaar een nieuwe vraag - hoe te leren hoe te beherenmensen? Het antwoord van de psycholoog is ondubbelzinnig: manipuleren in extreme gevallen en nooit schaden. Dit is het hoofdprincipe van het werk van aanhangers van menselijke wetenschap. Vertegenwoordigers van andere beroepen verwaarlozen echter dit scheidingswoord. Zowel managers als politici zijn alleen geïnteresseerd in het 100% resultaat van het bereiken van het doel.
Daarom niet alleen eenvoudigmanipulatie (slecht gesluierd, spelen op de gevoelens die inherent zijn aan iedereen, bijvoorbeeld over de wens om te plezieren, om erkend te worden), maar ook complexe psychologische aanvallen gericht tegen een bepaalde persoon, rekening houdend met zijn psychologische kenmerken. Aanval wordt ook wel genoemd omdat zijn kracht met de tijd groeit en een blijvend resultaat is van een doelbewuste invloed op een andere persoon. Het meest "bescheiden" voorbeeld van een dergelijke aanval wordt geconcludeerd in het bekende aforisme: "Leugens herhaaldelijk worden herhaaldelijk waar".
In de afgelopen jaren zijn audiocursussen actief gepubliceerd,boeken die verschillende manipulatietechnieken beschrijven, speciale trainingsprogramma's werden ontwikkeld (bijvoorbeeld verkooptechnieken of recepties voor effectieve communicatie tussen een makelaar en klanten). De laatste manier van lesgeven is het meest effectief. In de groep mensen die graag willen leren manipuleren, verwerft elke deelnemer aan de training in de praktijk de nodige vaardigheden. Brengt hen alleen op het niveau van vaardigheden.
Ja, er zijn verschillende trucs om mensen te managen. Het is heel goed mogelijk om ze onder de knie te krijgen. Het is alleen nodig om voortdurend te trainen op iedereen om je heen, eerst omwille van de ervaring, en dan voor een specifiek hoofddoel. Maar is het het waard? Immers, een intelligent persoon zal niet gemanipuleerd worden (althans, simpel), en dan verlies je het vertrouwen van familieleden, vrienden, collega's, partners ...
Het is veel beter om eerlijk te leren onderhandelenhet bespreken van de problemen, hun behoeften met goede vrienden en zelfs partners. Dat is wat de bouw van de sterkste relatie: Inzicht in op (zoek naar gemeenschappelijke grond), op het vermogen om compromissen te sluiten (gemeenschappelijke belangen), op de mogelijkheid om hun mening te uiten en te nemen van iemand anders.
Bovendien is macht over anderen gevaarlijk. Ze draait haar hoofd en je verliest geleidelijk aan de mensheid: het vermogen om te sympathiseren, in te leven. In het hart van de zaak worden alleen hun eigen belangen gesteld. Maar we moeten altijd onthouden dat niet zwakke mensen beheersbaar zijn. Iedereen heeft een moment van zwakte. En op een dag zal de manipulator een sterker persoon ontmoeten en ook een slachtoffer worden ...
Daarom is het beter om, in plaats van te zoeken naar een antwoord op de vraag hoe mensen te managen, te leren zich te verdedigen tegen manipulators en eerlijkheid aan te moedigen, vertrouwende relaties te waarderen.
