GPC-overeenkomst. Het contract met een civielrechtelijk karakter. GPC-contract voor het leveren van diensten

Een civielrechtelijk contract is geschreveneen overeenkomst tussen individuen of rechtspersonen die het uiterlijk, de wijziging en de beëindiging van juridische relaties bepaalt. Dit omvat acties zoals kopen en verkopen, doneren, ruilen, een contract sluiten, opslag, verzekering, transport en vele anderen.

Voorwaarden van het contract

Het sluiten van de rechtshandeling, de werkgever is niet verplicht omaantekeningen maken in werkmappen. Niettemin moet de aangegeven periode, gedurende dewelke werkzaamheden worden verricht of diensten worden verleend, worden opgenomen in de lengte van de verzekering, die recht geeft op een rechtmatig pensioen. De duur van de dienstperiode, die wordt beschouwd als een verzekeringsperiode, is afhankelijk van de termijn die is opgenomen in het GPC-contract. Bovendien moet de werkgever de verzekeringspremies die zijn opgebouwd voor de monetaire compensatie overdragen aan de organen van het pensioenfonds. Hiermee kunt u het geld van de werknemer in de staatrekening aanvullen op dezelfde manier als de accumulatie van andere werknemers.

Informatie over betalingen onder een contract van het bedrag datworden overgedragen in het voordeel van het fonds, is de werkgever verplicht om hetzelfde te verstrekken als onderdeel van de gebruikelijke gepersonaliseerde rapportage. Voor de werknemer in termen van het ontvangen van een pensioen in de toekomst speelt geen doorslaggevende rol, volgens welk contract te huur - arbeid of burgerlijk recht. Dergelijke contracten worden bepaald door de vereisten van het Burgerlijk Wetboek, waarbij elk hoofdstuk van deze overeenkomsten is gewijd aan een afzonderlijk hoofdstuk.

Items in de wetgevingshandeling

Schematisch bestaat een typisch GPC-contract uit de volgende definiërende posities:

Chapeau. De naam van de handeling, de plaats en datum van ondertekening, de details van de contractpartijen worden hier aangegeven. In hun rol kunnen zowel juridische als fysieke personen optreden. Tussen hen is er een verschil in dat voor de eerste (in de regel klanten) de organisatie of haar vertegenwoordiger wordt vermeld, namens welke het contract wordt bevestigd. Voor personen zijn de naam, familienaam en achternaam, paspoortgegevens en woonadres aangegeven.
De essentie van het contract. Hier vermelden alle fundamentele voorwaarden van de overeenkomst: de naam van het onderwerp, met andere woorden, wat is nu precies een toespraak, de technische voorwaarden van het werk, verantwoordelijkheden en rechten van beide partijen, de periode van de gegarandeerde prestaties van de ondertekenaars van de verplichtingen en eisen. Wat betreft de mogelijkheid van de civiele contract is een belangrijke mijlpaal op het uiteindelijke resultaat, het type en de hoeveelheid werk verricht door een werknemer aangeworven en diensten worden duidelijk en in detail geschreven, met uitleg.
De kosten en volgorde van nederzettingen, waar deze worden vastgesteldde hoogte van de vergoeding voor het aantal arbeid dat wordt besteed en het systeem voor de betaling van contant geld wordt bepaald. Volgens de vereisten van het contract van civielrechtelijke aard, kiest de ingehuurde medewerker onafhankelijk de methoden voor het uitvoeren van orders, op voorwaarde dat het contract niet anderszins wordt bedongen. Als het niet voorziet in een voorlopige vergoeding voor de geleverde diensten of voor de betaling van bepaalde stadia van hun commissie, is de klant verplicht om het door de overeenkomst voorgeschreven bedrag na het voltooien van de laatste werkzaamheden te betalen, op voorwaarde dat het naar behoren wordt uitgevoerd en in de exacte periode.
Extra, evenals andere voorwaarden die dat niet zijn, moet in elk document, maar ze kan zeker invloed hebben op de huidige implementatie van de verplichtingen van de partijen: de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van werken, manieren om sancties in de richting van een of andere kant zorgen voor een mogelijke schending van de overeenkomst, een goede reden om te veranderen of volledige annulering van het besluit eenzijdig, akkoord over de vertrouwelijkheid van de informatie, de procedure voor het oplossen van geschillen tussen de ondertekenaars.
Het laatste deel van het contract bevat de vereistenen de handtekeningen van beide partijen. Als rechtspersoon voert de klant de vereisten in een dergelijke volgorde in: de naam van de organisatie, haar postadres, verplichte FIN, bankrekeninggegevens. De manier om attributen te ontwerpen, is grafische markering. En voor een persoon worden de details in een heel andere volgorde weergegeven: naam, paspoortgegevens, postadres van verblijf of registratie, ook TIN, thuis (elk contact) telefoon. Als de overeenkomst dit vereist, schrijf- en betalingsgegevens.

Werk functie

Een van de belangrijkste onderscheidende kenmerkentypische GPC-contracten kunnen worden genoemd in de overeenkomst tussen de partijen. De essentie van de ondertekeningsakte is het verwachte eindresultaat van het werk of het niveau van geleverde diensten dat de werkgever op het in het contract vermelde tijdstip neemt. Hoe het proces van het uitvoeren van het vereiste werk zal verlopen, zou niet het voorwerp van opwinding van de klant moeten zijn, maar dit belet hem niet om deel te nemen aan de verificatie van de voortgang van de implementatie van de clausules van het contract.

Op de vervaldag moet de ingehuurde werknemeroverhandig de voltooide taak en draag het resultaat over aan de klant op basis van een speciale wet van de uitgevoerde werken (of geleverde diensten). Dit document dient als basis voor het betalen van een vergoeding aan de uitvoerder.

Realiseren van de vereisten van de ondertekende puntende aannemer heeft het recht om derden bij het arbeidsproces te betrekken, tenzij anders vereist door het contract. Het contract is niet onderworpen aan de interne voorschriften van de klant. Daarom hoeft hij zich niet te houden aan de regels van de organisatie die hem heeft ingehuurd, en ook aan de eisen van haar ambtenaren. Uiteraard kan de klant op elk moment de uitvoering van de taak volgen, maar kan hij de artiest niet zelf controleren of hem bindende instructies geven.

workflow

Als voor werknemers die worden verstrektbetaling in tijd, de urenstaat is de basis voor de verdere berekening van de lonen, dan worden de ingehuurde verdieners beloond met gesloten opdrachten, wat het feit van de uitvoering van de voorwaardelijke hoeveelheid werk kan bevestigen. De aannemer bepaalt zelfstandig de mate van spanning van het arbeidsregime, ontwikkelt een optimaal plan voor de succesvolle uitvoering van de taak, stelt de dagelijkse werkelijke werkomvang vast. De klant is niet verplicht om rekening te houden met de werktijd die de werknemer heeft besteed aan het oplossen van het probleem en zal hem niet extra betalen voor waarschijnlijke overuren, zelfs in het weekend en op feestdagen. Conclusie van het GPC-contract voor de levering van diensten, moet de werkgever zich alleen richten op de bepalingen en eisen van het Burgerlijk Wetboek. Het document is aan beide zijden ondertekend door specifieke vertegenwoordigers, een natte handtekening is verzegeld. De voltooiing van werken onder de overeenkomst wordt bevestigd door de wet van acceptatie-levering van diensten.

Arbeidsomstandigheden voor een burger

Voor gecontracteerde GPC, in tegenstelling toteen fulltime medewerker moet niet noodzakelijk voorwaarden scheppen met een speciaal ingerichte werkplek. De klant is ontheven van de noodzaak om verantwoordelijk te zijn voor veiligheid en arbeidsbescherming in relatie tot de uitvoerder. Deze vragen liggen volledig op het geweten van de aannemer. In tegendeel, in termen van uitrusting en materialen moet het contract bepalen of de klant materialen en gereedschappen aan de werknemer moet verstrekken. Bij afwezigheid van een dergelijke voorwaarde gebruikt de uitvoerder de zijne.

Ook zweven is de vraag van de ongelukkigencase in productie. Ingehuurd door het GPC-contract is het moeilijk om van de werkgever een tijdelijke invaliditeitsuitkering te verkrijgen. Het is een feit dat de klant het recht heeft om geen onderdeel van de verzekering tegen ongevallen in het contract op te nemen.

GPC-contracten vereisen geen nalevingstrikte aanstellingsregels. Het volstaat alleen voor handtekeningen onder de overeenkomst, in tegenstelling tot de procedure voor acceptatie op grond van een arbeidsovereenkomst, volgens welke het is verplicht om een bestelling uit te geven en een persoonlijke kaart per persoon te hebben.

Financieel probleem

Een typisch GPC-contract staat een aannemer toeom een vergoeding voor de geleverde werken (services) te ontvangen alleen na voltooiing van de uitvoering van hun volledige volume. Dus als de klant een werknemer meerdere maanden heeft ingehuurd, hoeft hij geen periodieke betalingen uit te voeren. Als de aannemer het werk echter niet binnen de in de overeenkomst aangegeven termijn voltooit, kan het salaris niet worden uitbetaald. In dit geval kan het contract voorzien in een speciale voorwaarde voor de betaling van het voorschot (geleidelijke levering van werk). In dit geval moet de klant betalen voor de afzonderlijke productiestadia die hij krachtens de wet heeft vastgesteld.

Financiële berekeningen voor het behaalde resultaatwerken met een contractant die een GPC-contract is aangegaan, moet een organisatie correct worden weergegeven op rekeningnummer 76 van het Rekeningschema "Betalingen met andere debiteuren en crediteuren". Voor een werkgever betekent het ondertekenen van een GPC-contract dus bepaalde voordelen, en leidt een ingehuurde medewerker vaker tot negatieve gevolgen.

Kenmerken van een burgerovereenkomst

De organisatie kan ook een contract sluiten met dezewerknemers wiens posities in de personeelstabel niet zijn opgegeven. Dit betekent dat de klant een onbeperkt aantal freelancers mag inhuren. Deze omstandigheid leidt ook tot het feit dat het de werkgever vrijstaat om elke aanvrager te weigeren zonder de redenen voor een dergelijke beslissing uiteen te zetten. Dit volgt uit het proefschrift over de vrijheid van burgers en rechtspersonen bij het overeenkomen of ontkennen van overeenkomsten volgens het Burgerlijk Wetboek. Een organisatie is bijvoorbeeld niet van plan mensen uit Azië of ouder dan 50 of niet-ingezetenen zonder registratie aan te nemen.

De overeenkomst geeft de werkgever een bredeveld voor "manoeuvres" in relatie tot het aantal personeelsleden. Standaard arbeidswetgeving beperkt de acties van de klant tot speciale regels. Als hij bijvoorbeeld de aanvrager wil weigeren, dan moet er een passende rechtvaardiging zijn zonder persoonlijke voorkeuren. Aangezien het GPC-contract voor de levering van diensten in alle gevallen voor een bepaalde periode wordt afgesloten, is het niet nodig om van een onnodige medewerker af te komen, u hoeft alleen maar te wachten tot het werk is voltooid.

De kwestie van de overtreding van de ingehuurde werknemer

Tijdens de geldigheid van het GPC-contract voor het waarschijnlijkeovertreding van de arbeidsvoorwaarden van een nalatige aannemer kan een soort boete worden opgelegd in de vorm van een boete (boete). En als schendingen een serieuzere vorm aannemen en schade wordt toegebracht aan het eigendom van de klant, is de werknemer verplicht om volledige schadevergoeding te betalen. Bovendien neemt de aannemer, in tegenstelling tot de normen van het arbeidscontract, volgens civielrechtelijke overeenkomsten voor het verrichten van diensten het risico op onverwachte schade aan het resultaat van het voltooide werk voorafgaand aan de aanvaarding ervan op grond van de wet.

Voor contante betalingen aan een medewerkerDe werkgever is verplicht om alleen bijdragen aan het Pensioenfonds en de MHIF in rekening te brengen. Maar op de verzekeringspremies in de FSS heeft de werkgever de mogelijkheid om te sparen, omdat ze het niet hoeven te doen.

Wat betreft vakanties, de vraag hier is niet aan de ordekant van de werknemer. In burgerlijk recht voor werknemers onder de voorwaarden van GPC-contracten, wordt vakantietoeslag niet verstrekt. In tegenstelling tot andere werknemers, die een minimumduur hebben van jaarlijks betaald verlof van 28 kalenderdagen.

Sociale kenmerken van het contract

Ontworpen onder het GPC-contract voor studenten betekentdat de werknemer niet in staat is om, net als anderen, betaald onderwijs te ontvangen, omdat het Burgerlijk Wetboek niet voorziet in een dergelijke sociale garantie. Tegelijkertijd kan hij niet verwachten, in tegenstelling tot permanent werken, een eenmalige jaarlijkse betaling van reizen naar de plaats van correspondentie-onderzoek en de terugweg. Naast deze tekortkoming verliest ook het GPC-contract dat in het kader van het contract is gesloten, de mogelijkheid om extra betalingen te ontvangen die de werkgever aan zijn werknemers kan doen: materiële bijstand, compensatie voor de kosten van een voucher, betaling voor behandeling, aanvulling van een deel van het arbeidspensioen, terugbetaling van rente op leningen, enz.

De klant is niet verplicht om de uitvoerder te gevenaftrek van onroerend goed in geval van aankoop of bouw van een woning levert geen sociale aftrek op van het bedrag aan persoonlijke pensioenpremies betaald door de aannemer aan het niet-overheidsfonds onder de voorwaarden van de niet-staatsoptie van onderpand.

Een burgerlijk contract werkgever verliestde noodzaak om uitkeringen te betalen voor tijdelijke invaliditeit in verband met de zorg voor een ziek familielid, met quarantaine, met nazorg in een sanatorium en resortinstelling, met prothesen. Een werknemer die dergelijke betalingen doet, heeft via de socialezekerheidsinstanties. In dit geval zullen ze allemaal in het minimumbedrag worden geproduceerd, ondanks de omvang van het in het verleden behaalde inkomen.

Bedragen ontvangen door de contractantGPC, geen rekening houden bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten. Hieruit volgt dat in de toekomst, wanneer de aannemer een arbeidsovereenkomst met de organisatie moet sluiten, deze bedragen niet zullen bijdragen aan de berekening van de gemiddelde inkomens.

Transformatie van het GPC-contract in arbeid

Gebaseerd op het feit dat de huidigede wetgeving ligt aan de zijde van de belangen van de werknemer, de rechtbank kan het mogelijk vinden om de GPC-overeenkomst daadwerkelijk gereguleerde arbeidsverhoudingen tussen de werkgever en de werknemer te noemen. Zo blijkt dat in dit geval de vereisten van arbeidswetgeving en wetgeving op hen van toepassing zijn. Hier is het belangrijkste belang de specifieke inhoud van het contract.

Als het vonnis een arbeidsoordeel veltrelatie, moet de werkgever een arbeidsovereenkomst opstellen met de werknemer, waarvan de begindatum betrekking heeft op het verleden, op de dag van ondertekening van de GPC-overeenkomst. Dit zal de werkgever dwingen om de werknemer periodes van tijdelijke arbeidsongeschiktheid te betalen, eerder genomen betaald verlof te betalen, de kosten van verzekeringspremies, enz. Te betalen.

De volgende omstandigheden kunnen dienen als basis voor een rechtbank om een GPC-contract te erkennen als een arbeidsovereenkomst.

De noodzaak om te voldoen aan de regels van de interne planning, werkschema, strikte uitvoering van de bestellingen van de werkgever.
Payroll moet doorlopend worden gemaakt.
Voer voor een zeer lange tijd individuele individuele acties en plichten uit.
Het feit van de aanwezigheid van aansprakelijkheid, die werd toegewezen aan de aannemer GPC.
Regeling voor een werknemer op de werkplek voorde gelden van de klant, evenals hem de effectieve uitvoering van werk of de levering van diensten van apparatuur, mobiele communicatie, kleding, CCV.