Personeel van AUP: decodering, samenstelling en taken
Bij elke onderneming kan het personeel worden onderverdeeld inwerknemers, ingenieurs en PMU's. Met het werkpersoneel is alles duidelijk: het omvat slotenmakers, lassers en andere arbeiders, zoals reparateurs. Medewerkers met een hogere opleiding behoren tot de technische en technische staf. Bijvoorbeeld, meesters van diensten, ingenieurs, technici, metrologen, enz. In dit artikel zal worden gesproken over de specialisten van de AUP-link. Uitleg van de afkorting betekent administratief en managementpersoneel.
AUP implementeert managementtaken bij de onderneming
Om de onderneming te beheren is erAdministratief personeel, dat controle uitoefent over de uitvoering van de functies die zijn toegewezen aan de andere werknemers, en hun activiteiten regelt. We zullen de eigenaardigheden van het AUP-concept behandelen. De ontcijfering van de reductie werd iets hoger gegeven. Laten we herhalen: we hebben het over administratie en managers.
Maar de vraag rijst over de noodzaak van een dergelijkepersoneel bij de onderneming. Het is duidelijk dat een onderneming niet kan werken en alleen werkkrachten beschikbaar heeft. De taak van een slotenmaker is bijvoorbeeld niet om het bedrijf te besturen, maar om zijn taken uit te voeren, die zijn voorgeschreven in de werkinstructie. Om dit te doen, hebben ondernemingen administratief en leidinggevend personeel - om de productie op de juiste manier te organiseren en de vertrouwde eigenaar van de bedrijfsmiddelen te beheren, om de economische en financiële prestaties te verbeteren.
Structuur van administratief en leidinggevend personeel
De onderverdeling van de AUP, waarvan de ontcijfering betekent dat deze verwijst naar het managementpersoneel, heeft een vrij eenvoudige structuur. Zulk personeel bestaat vaak uit de volgende functies:
1. Het hoofd van het bestuur en zijn plaatsvervangers met andere assistenten.
2. Afdelingen die verband houden met de financiën van de onderneming - financiële, boekhoudkundige, planning en economische.
3. Hoofden van andere afdelingen.
4. Managementpersoneel kan ook andere functies opnemen - dit is ter beoordeling van de ondernemer.
Managers moeten beheren
Wat de structurele eenheid zou moeten doenAUP? Decoderen spreekt voor zich: beheren en beheren. Met andere woorden, dit personeel moet alle activiteiten in de onderneming beheren. Dergelijke werknemers zijn verplicht om alle vitale processen te organiseren om de ononderbroken productie van goederen of het functioneren van de onderneming te garanderen.
Tegelijkertijd produceert AUP eigenlijk nietser is geen product, geen betaalde diensten. Zo moet elke werknemer die bijvoorbeeld producten maakt, de AUP "voeden". Het decoderen van de bron van dekking voor de kosten van dergelijk personeel ligt in de toevoeging aan de kosten van diensten of producten van overheadkosten die rekening houden met de kosten van administratief personeel.
Wat moet het aantal AUP in de onderneming zijn?
Als een optimale hoeveelheidleidinggevend personeel in de structuur van de gemiddelde onderneming neemt een indicator die is ongeveer 10-15% van de hele staat. Maar dit is geen axioma, omdat er bepaalde details zijn van bepaalde soorten economische activiteit, waarbij het aantal AUP's zowel deze norm kan overschrijden, als minder.
Zoals later bleek, ontcijferen begrip "een structuureenheid BAG" is eenvoudig, en de naam zelf spreekt de functies die worden uitgevoerd door dit personeel.
Dergelijke werknemers worden zeer gewaardeerd en hebbenwaardig betalen. Administratief en leidinggevend personeel maakt slechts een deel uit van het gehele personeel van de onderneming en hij wordt opgeroepen om samen met de vakbond betere arbeidsomstandigheden te creëren om productieprocessen op te zetten. Daarnaast om de omzet te verhogen en tegelijkertijd de kosten te verlagen.
