Wie betaalt de districtscoëfficiënt

Nuances van salarisadministratie zijn nuttig om te wetenniet alleen een accountant of een human resources-specialist. Ten eerste is dergelijke kennis noodzakelijk voor de werknemers zelf. Het is belangrijk om te weten wat de uiteindelijke som is om uw rechten te beschermen. Districtscoëfficiënt - een van de toeslagen, die wettelijk door de werknemer wordt gegarandeerd.

Een dergelijk voorrecht is een voorwaarde voor betaling voor arbeid,toegepast door de werkgever. De wijkcoëfficiënt is effectief als de werknemer in moeilijke klimatologische omstandigheden werkt. Voor veel Russen die in een groot land met verschillende klimaatzones wonen, is dergelijke hulp bijzonder relevant. De hierboven genoemde coëfficiënt wordt voornamelijk toegepast in de regio's van het Verre Noorden. Maar er zijn ook andere regio's, waar ook een toeslag geldt. Het belangrijkste doel van dit voordeel is het verhogen van de lonen.

De hoogte van de toeslag

Districtscoëfficiënt voor het loon van degenen diewerkt in de verwerkende industrie in het verre noorden, volgens afzonderlijke regelgevingshandelingen die zijn vastgesteld voor elke regio en de samenstellende regio's. Afhankelijk van de werkomstandigheden en het verblijf kan de coëfficiënt variëren van 1,5 tot 2.

Volgens de arbeidswet hebben bedrijven het rechtcoëfficiënten toepassen die op federaal of regionaal niveau worden vastgesteld, terwijl ze worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, evenals verschillende overeenkomsten. Het is belangrijk op te merken dat de lokale autoriteiten een extra regionale coëfficiënt kunnen vaststellen, maar niet hoger dan die vastgesteld door de federale wetgeving.

Hoe laden ze?

Deze toeslag wordt afgegeven aan de werknemer volgens de werkelijkewerkplek, zelfs als de werkgever zelf in een andere regio is gevestigd. Bijvoorbeeld wanneer het hoofdkantoor zich in de hoofdstad bevindt en de werknemer in een afzonderlijke eenheid in het verre noorden werkt.

Hetzelfde geldt voor het reizende personagewerk. Als een werknemer bijvoorbeeld van tijd tot tijd naar het verre noorden reist, wordt de districtscoëfficiënt berekend in verhouding tot de dagen dat hij op zakenreis was. Tegelijkertijd moet de coëfficiënt worden berekend voor het volledige bedrag van het salaris, rekening houdend met alle betalingen, bonussen en verschillende beloningen.

Het wordt ook berekend voor compensatiebetalingen en uitkeringen. Deze omvatten:

• voor ononderbroken werkervaring of voor de titel;

• voor lange service;

• de zogenaamde "jaarlijkse" bonussen op de resultaten van werk voor een kwartaal of een jaar;

• voor toegang tot staatsgeheimen in verband met werk;

• voor 's nachts werken, waarbij verschillende beroepen en functies worden gecombineerd.

Maar tegelijkertijd is er een deel van het salaris, waarop de coëfficiënt niet wordt berekend. namelijk:

• financiële hulp;

• verschillende soorten betalingen die worden berekend op basis van het gemiddelde loonbedrag (vakantietoeslag, geavanceerde opleiding of opleiding van werknemers in verband met beroepsopleiding);

• procentuele loonpremies voor werk in de regio's Verre Noord en Verre Oosten, alsmede in het zuiden van Oost-Siberië;

• aanmoedigingspremies die tegelijkertijd worden uitgegeven en niet officieel zijn opgenomen in het loonstelsel.

Velen vragen zich af of de hoofdstad van Rusland islijst van onderwerpen waarbij de wijkcoëfficiënt geldig is. In termen van klimaat is Moskou niet gelijk aan de regio's van het Verre Noorden, daarom wordt een dergelijke premie hier niet betaald.