Hoe maak je een carrière start succesvol? De eerste stap is om de praktijkleider van de onderneming terug te roepen

Er is één eeuwig probleem voor jongerenspecialisten: hoe een baan vinden zonder werkervaring? De paradox, en alleen. Het is onmogelijk om een ​​baan zonder ervaring te krijgen, en de laatste kan niet worden verworven zonder officiële baan. Hoe zo'n vreemde paradox op te lossen, vaak in het echte leven tegengekomen? Het blijkt dat dit heel eenvoudig kan worden gedaan.

Gouden sleutel tot een carrière

Voor alle studenten een vereiste, daarvoordan om het laatste kwalificatiewerk te schrijven en te verdedigen, is de doorgang van de pre-diplomering. Tijdens het proces moet de stagiair zijn aanvankelijke kennis op het gebied van activiteit tonen. De kwaliteit van de kennis, vaardigheden en vaardigheden van de student weerspiegelt het terugroepen van de praktijkleider van de onderneming. Helaas is deze eis vaak heel formeel. En als leiders van de praktijk en studenten-stagiaires. En volledig tevergeefs. Met een competente organisatie en de overgang van deze fase kunt u het algemene voordeel behalen. Een student kan een veelbelovende medewerker zijn. En de resultaten van de praktijk - een gouden sleutel tot een carrière.

Hoe succesvol een carrière te starten zonder werkervaring

Om de praktijk de "magische deur" naar succes te openen, loont het de moeite dit proces serieus te benaderen. Hier zijn enkele tips voor studenten:

1. De keuze van de onderneming voor de praktijk. Kies van tevoren een plaats. Informeren over de behoefte aan personeel bij de onderneming. Meer informatie over de voordelen en mogelijke problemen in de organisatie.
2. Keuze van het hoofd van de praktijk. De fout van de cursisten is de wens om alleen te vermeldentraineeship. Doe dit niet. Het is beter om met het hoofd van de voorwaarden te bespreken en uit te zoeken welke praktijk nuttig kan zijn voor de administratie. Vertel over de persoonlijke vaardigheden die nuttig kunnen zijn en profiteren van hun praktische toepassing in de onderneming.
3. Discussie over evaluatiecriteria. In de voorlopige bespreking van de voorwaarden moeten de criteria voor het evalueren van de resultaten worden bepaald. Op basis hiervan zal een beoordeling van de praktijkleider van de onderneming over het werk van de student worden gegeven.

In het geval van een positieve oplossing van het probleem, worden deze stadia waardevolle investeringen in de muntautomaat van de ervaring en het portfolio van de toekomstige werkzoekende.

Hoe je jezelf in de praktijk kunt bewijzen: nuttig advies

Tijdens de passage moet je een dagboek bijhoudenstagiair, van wie de gegevens als materiaal zullen dienen voor het schrijven van een recensie van de praktijkleider van de onderneming. Vervolgens wordt het een praktisch onderdeel van het definitieve kwalificatiewerk en de basis voor het schrijven van een kwalitatieve samenvatting.

Belangrijk scrupuleus en zo efficiënt mogelijk.krijg resultaten. Als er promotiemateriaal over producten wordt verstrekt, moet worden aangegeven hoeveel prospectussen zijn opgesteld, bijvoorbeeld wat de kwaliteit van het materiaal is, volgens beoordelingen van buitenstaanders, enz. De beoordeling moet dus worden uitgedrukt in kwalitatieve en kwantitatieve kenmerken. Het zal gebaseerd zijn op feedback van de praktijkmanager van de onderneming.

Hoofd, onder het patronaat waarvan overgaatwerkervaring opdoen is een niet-willekeurige persoon in het proces. Een belangrijke fase in succesvolle praktijk is het tot stand brengen van wederzijds voordelige contacten voor de student. Maar niet met als doel een goede beoordeling te krijgen. Het is essentieel dat de manager van onschatbare waarde is op dit gebied, het is onmogelijk om over hem te lezen in schoolboeken, en hij zal zich na vele jaren bij de stagiair verzamelen.

De resultaten van de training - het startpunt van succes in je persoonlijke carrière

Als voorbeeld noemen we de beoordeling van de oefeningsmanager van de onderneming over het werk van de studentmanager:

Feedback over de praktijk van de studentengroep B-214 Oksana Ivanova.

Ivanova Oksana praktiseerde alsassistent-manager bij het bedrijf Vernissage LLC van 1 maart 2014 tot 20 april 2014. Tijdens de praktijk toonde ze haar kennis op het gebied van het verzamelen en competent systematiseren van informatie. Ze beheerste de vaardigheid om klanten te bellen voor materiaal dat statistisch significant is voor de onderneming. Ze liet zich zien als een gedisciplineerde en verantwoordelijke medewerker. Volgens de resultaten van de praktijk waardig van de rating "uitstekend". Het wordt aanbevolen voor werk bij de profielonderneming.

Dit is een onpersoonlijke beoordelingsoptie. Het kan worden gevuld met belangrijke indicatoren voor de stagiair en dienen als een aanbeveling voor werving.

Praktijk - het criterium van waarheid en het startpunt van persoonlijk succes

Volgens de resultaten van de praktijk schriftelijke beoordelinghoofd van de praktijk van de onderneming over het werk van de student. Een voorbeeld van een variant wordt meestal aangeboden bij het afsluiten van een stageovereenkomst tussen een onderwijsinstelling en een organisatie. Maar je moet niet worden beperkt tot deze standaard. Probeer de feedback van de praktijkmanager van het bedrijf te krijgen om in leven te zijn, in tegenstelling tot patronen en bevatten echte resultaten die aanleiding geven tot niet-standaard beoordeling van de eerste professionele ervaring. Dit kan alleen worden bereikt in het geval van een echt verantwoordelijke werkhouding. Feedback kan worden opgeslagen en het zal dienen als een aanbeveling voor werk.