De redenen voor ontslag op het werk

De redenen voor ontslag op het werk kunnen verschillen, eninitiatief kan zowel van de medewerker als van het management komen. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de juridische aspecten van ontslagen om niet in een onaangename situatie terecht te komen en altijd te weten hoe u uw positie competent kunt verdedigen in het geval dat de bedrijf-werkgever zich niet correct gedraagt ​​en de rechten van het personeel schendt.

Naar believen

"Ontslagen naar believen" - misschien wel het meesteen veel voorkomende formulering, waarachter zich in de praktijk mogelijk compleet andere redenen schuil kunnen houden. Waar het om gaat is dat ontslag op grond van artikel 80 van de LC RF de eenvoudigste manier is, waarbij niet de naleving van complexe personeelsprocedures vereist is, tijdens het registratieproces waarvan het gemakkelijk is om een ​​fout te maken. Wat zijn de redenen voor ontslag uit het werk kan achter deze uitdrukking verborgen zijn? Helaas komt niet altijd zo'n afscheid van de werknemer op zijn initiatief. In sommige gevallen wordt deze optie aangeboden door de werkgever. Met wat het kan worden verbonden?

Wat ligt er achter de onschadelijke formulering

De meest gebruikelijke optie is het hoofdwil af van een medewerker die hem niet past voor professionele of persoonlijke kwaliteiten. Tegelijkertijd is hij niet klaar om de incompetentie van een werknemer te bewijzen volgens officiële procedures - dit vereist veel tijd en arbeid. En als een persoon die beledigd is door de formulering over incompetentie de beslissing voor de rechtbank wil betwisten, zal een goede advocaat altijd een maas in de wet vinden om de incompetentie van de reden voor ontslag uit het werk te bewijzen. Ja, en dat is een zonde om te verbergen, waarschijnlijk heeft geen enkel bedrijf in ons land transparante personeelsdossiers en dus aanvullende controles hierop. Ook hier is het noodzakelijk om het eens te zijn met de medewerker, hem te intimideren in geval van meningsverschil over andere, meer onaangename artikelen. In dit geval is de reden voor het ontslag van de laatste werkplek met de zin "naar believen" gunstig voor zowel de manager als de nalatige werknemer.

Hoe je voor je rechten vecht

Maar wat als de werknemerKwalitatief zijn plichten vervult, discipline niet schendt, en de werkgever, voor sommige van zijn persoonlijke doeleinden, probeert zich ervan te ontdoen? In dit geval, als er geen reden is om de baan te verlaten, kun je niet toegeven aan chantage. Het is noodzakelijk om te begrijpen dat, ongeacht welke doelen het bedrijf nastreeft, de reden voor het ontslag niet alleen gerechtvaardigd, maar ook bewezen is. En het is echt niet zo gemakkelijk, zelfs als er bewijs is, en zonder hen is het volledig onmogelijk. Maar als de werknemer voelt dat de wolken zich verzamelen en er een samenzwering aan het ontstaan ​​is, is er maar één uitweg: klagen bij de arbeidsinspectie van de staat, waarvan de vertegenwoordigers de schending van de rechten van de werknemer zullen controleren. Deze methode is geschikt om gerechtigheid te herstellen, maar er moet rekening mee worden gehouden dat het na dergelijke ingrijpende maatregelen al behoorlijk problematisch zal zijn om op dezelfde plaats te werken.