Persoonlijkheid van een persoon - de bepalende factor in zijn leven

Om de aard van oorsprong beter te begrijpende uitdrukking "persoonlijke kwaliteiten van een persoon", is het beter om te wenden tot de psychologie, de basisbegrippen ervan en de definities van sommige aspecten van de menselijke essentie.

De term "individueel" omvat de generiekemenselijk behoren, in feite is deze formatie genetisch, een reeks individuele en erfelijke eigenschappen. In de wereld verschenen, wordt een persoon ook een persoon, dit is al een sociaal concept, waar de omgeving vooral invloed op heeft. Dat wil zeggen, dezelfde persoon, maar wordt al beschouwd als een sociaal wezen. Het concept 'persoonlijkheid' werd geïntroduceerd in de psychologie met als doel om te laten zien dat paranormale verschijnselen voortkomen uit het echte menselijke bestaan, uit zijn onderlinge relaties met de materiële wereld, andere mensen en de sociale omgeving. De implementatie van deze relaties wordt uitgevoerd door de activiteiten van de mens, waardoor er kennis is van de wereld en zijn verandering. Persoonlijkheid kan eenvoudigweg niet los worden gezien van de rol die het in het leven moet spelen.

Gebaseerd op de foto die is gevormd wanneerweerspiegeling van de menselijke verhouding tot de werkelijkheid, er is een karakter, verzamelde de persoonlijke kwaliteiten van de persoon. Aangezien elke persoon heeft betrekking op wat er gebeurt op verschillende manieren, dat wil zeggen, anders weerspiegelt de realiteit van het personage, en, bijgevolg, en persoonlijke kwaliteiten zijn zeer individuele set, net zoals bij de geboorte krijgen we een bepaalde set chromosomen, maar alleen in een maatschappelijk perspectief . Nou, hij zit op een weg hond, zwart, vier poten, een staart, maar sommigen zien het als een potentiële bedreiging, terwijl anderen zullen aandacht besteden aan zijn geblesseerde been. Vrij primitief, maar is beschikbaar. Daarom is een soort, andere verstandig.

Waarschijnlijk is het niet nodig om de volledige lijst met de persoonlijke kwaliteiten van een persoon over te dragen - een lege en onnodige bezetting. Het is beter om een paar regels te wijden aan een meer productieve les.

Persoonlijkheidskenmerken zijn het bepalende principevele gebieden van zijn leven, inclusief professioneel. Als de persoonlijkheid wordt gedomineerd door de kwaliteiten van de leider (psychologie bestudeert deze kant van de persoonlijkheid afzonderlijk), dan is het gepast om te praten over zo'n geaggregeerd concept als iemands zakelijke kwaliteiten.

Er wordt al gesproken over meer specifieke concepten, karaktereigenschappen, die een, we zouden kunnen zeggen, collectieve, kwaliteit - efficiëntie definiëren. Deze omvatten:

het vermogen om te zoeken en de kortste paden te vinden die naar het doel leiden;
het vermogen om onafhankelijk te denken en zo snel mogelijk optimale, geïnformeerde beslissingen te nemen;
het vermogen om ze af te dwingen;
het vermogen om proactief te handelen, enthousiasmeren.

Als het personage als persoonlijk wordt weergegevenkwaliteiten van een persoon, heeft een persoon alle kansen om de leider te worden van een bepaalde groep mensen, groot of klein, dat wil zeggen, om personeel te leiden, productie of een ander proces.

Over het algemeen zijn zakelijke kwaliteiten buitengewoon moeilijk.psychologische categorie. Als u hun grondige analyse uitvoert, moet u op zijn minst beginnen met het schrijven van een proefschrift en alles wat daarop volgt. We noteren slechts één kant van dit concept, dat zakelijke kwaliteiten kenmerkt, als een symbiose van twee componenten: organisatorische vaardigheden en competentie. Dezelfde definities zijn standaard in de categorie "persoonlijke kwaliteiten van een manager".

Hoofd, incompetent in de zaken van het bedrijf, niethet hebben van bepaalde professionele vaardigheden, is in vernederende afhankelijkheid van ondergeschikten. Hij wordt gedwongen om te handelen op basis van hun aanwijzingen of in opdracht van de autoriteiten. Daarom gebeurt het vaak dat hij zich omringt met zulke incompetente mensen om er niet dom uit te zien.

Wat betreft de tweede kant van de vraag - organisatorische vaardigheden - zou hier nauwkeuriger moeten worden bepaald wat zij omvatten:

het vermogen om specifieke taken te identificeren en te formuleren, zowel met betrekking tot de oplossing van een bepaald probleem als mogelijke;
het vermogen om beslissingen te redeneren, en om de implementatie ervan te waarborgen;
het vermogen om ideeën te verzoenen met echte omstandigheden;
vermogen om het werk van ondergeschikten te organiseren, coördineren, controleren;
vermogen en bereidheid om effectief samen te werken met toezichthoudende autoriteiten en andere eenheden.

Het bezit van deze zakelijke persoonlijkheidskenmerken is een garantie voor het succes van een organisatie die door een dergelijke persoon wordt geleid.