De werkmethode van de ploeg (horloge). "Stakhanov": feedback op de werkgever die op rotatiebasis werkt

Nu, wanneer het bijzonder moeilijk is om werk te vinden,veel specialisten beheersen alternatieve werkgelegenheidskansen. Mannen en vrouwen met fysieke kracht en uithoudingsvermogen zijn in toenemende mate geïnteresseerd in vacatures die een werkmethode in ploegendienst bieden. De voorwaarden van werkgevers zijn meestal erg verleidelijk. De verschuivingsmethode is een speciale vorm van implementatie van een arbeidsproces dat plaatsvindt buiten de plaats van permanent verblijf van werknemers, wanneer hun dagelijkse terugkeer naar hun permanente verblijfplaats niet kan worden gegarandeerd. Medewerkers worden betaald voor huisvesting en reizen naar hun werkplek.

Veel mensen kennen een outsourcingbedrijf waarinop het eerste gezicht wordt een zeer aantrekkelijk horloge aangeboden, - "Stakhanov". Beoordelingen over het bedrijf zijn verschillend, maar het idee van de voorwaarden voor samenwerking kan heel duidelijk worden gemaakt.

Over ons

LLC "Stakhanov" voert zijn werknemers uiteen verscheidenheid aan werkzaamheden voor juridische entiteiten gerelateerd aan de productie, constructie en opslagbeheer. De belangrijkste taak van het bedrijf is niet alleen om gekwalificeerd personeel te vinden voor de uitvoering van de bestelling. Het bedrijf positioneert zich als een leverancier van kant-en-klare bedrijfsoplossingen.

Deskundigen van het bedrijf "Stakhanov" gaan noodzakelijkerwijs naar de productie- en handelsbasis van klanten. Ze bestuderen zorgvuldig de fijne kneepjes van bedrijfsprocessen in de onderneming om te begrijpen:

• Hoe duidelijk heeft het bedrijf een systeem ontwikkeld voor het leveren van grondstoffen en materialen.
• Is het productieproces efficiënt debugged?
• Rationeel worden de middelen gebruikt die beschikbaar zijn voor de onderneming.
• Wordt het klantbedrijf voorzien van gekwalificeerd personeel.
• Of het mogelijk is om onproductieve uitgaven te verminderen of om extra winst te ontvangen vanwege de competente organisatie van het verkoopproces.

Ingenieurs van LLC "Stakhanov" proberen te begrijpen welkede taak wordt bepaald door de klant en hoe het mogelijk is om deze op de meest optimale manier te vervullen. Als een klant bijvoorbeeld specialisten nodig heeft om een ​​huis te bouwen, is een outsourcingbedrijf niet alleen klaar om monteurs, technici en verhuizers op te halen. Het organiseert, op verzoek van de klant, het hele bouwproces.

In plaats van nieuw aannemen en begeleidenladers voor werk in het magazijn, LLC "Stakhanov" zal aanbieden om de hele logistiek te herzien en de processen van opslag van materialen, hun beweging, boekhouding aan te passen. Dientengevolge worden verliezen, schade en tekorten aan goederen tot een minimum beperkt, materialen worden in de kortst mogelijke tijd getransporteerd.

De lijst met services omvat:

• voorbereiding van voorschriften, de uitvoering ervan, ondersteuning in werkende staat;
• ontwikkeling van functiebeschrijvingen voor personeel;
• kaarten maken van verantwoordelijkheidsdomeinen.

Geschiedenis van het bedrijf

De belangrijkste methode van werkgelegenheid, aangenomen inbedrijf "Stakhanov", - kijk. De meningen van veel werkzoekenden wijzen erop dat zowel mannen als vrouwen erg op hun hoede zijn voor de jonge leeftijd van het outsourcingbedrijf. Vijf jaar lijkt te kort om jezelf op de markt te bewijzen. Veel grote en bekende ondernemingen maken echter al snel gebruik van de diensten van de firma Stakhanov. Onder hen:

• petrochemische holding "Sibur";
• Company Isomag;
• GC Magistral;
• een keten van hypermarkten "O" kei ";
• bedrijf Mondi;
• keten van kledingwinkels Gloria Geans;
• bedrijf Fix Price;
• Symrise Rogovo;
• groep "Ilim";
• bedrijf "Loreal".

Outsourcing bedrijf, zoals je weet, waswerd opgericht in 2010. In 2011 begon het bedrijf grote bouwprojecten in Syktyvkar en Nevinnomyssk uit te voeren. Sinds 2012 neemt LLC "Stakhanov" actief deel aan veel aanbestedingen om bedrijven van personeel te voorzien. Momenteel zijn de vestigingen van het bedrijf geopend in 100 steden van Rusland. In elk daarvan zijn de noodzakelijke voorwaarden gecreëerd voor het werken op basis van rotatie. Volgens de ramingen van de personeelsdienst van LLC "Stakhanov", heeft het bedrijf meer dan 5000 specialisten in dienst sinds de oprichting.

Werkschema met klanten

Outsourcingbedrijf, nadat de behoeften zijn gedefinieerdklant, zoekt en huurt in het personeel van deskundigen voor de uitvoering van concrete soorten werken. Verantwoordelijke partij in de arbeidsrelaties is LLC "Stakhanov". Het bedrijf van de klant gebruikt de diensten van personeel, maar sluit geen arbeidsrelatie met hem aan. Dienovereenkomstig wordt de cliënt gespaard van buitensporige belastingdruk. Door het volume van de activiteiten te vergroten, breidt de klant van het bedrijf "Stakhanov" zijn personeel niet uit en verhoogt het niet de belasting voor accountants en werknemers van personeelsdiensten.

Jobs

Je kunt op internet vaak reviews vinden overbedrijf "Stakhanov". Kijken als een manier van werken wordt nu vooral populair, experts wisselen gewillig van mening. Afgaande op de manier waarop het outsourcingbedrijf actief discussieert, is het bedrijf "Stakhanov" heel vaak op zoek naar nieuwe werknemers. Is dit echt zo?

Als je naar vacaturesites kijkt, kun je datOm erachter te komen dat veel van de gepubliceerde vacatures al zijn afgesloten. Er zijn slechts 30-40 actieve voorstellen voor werkgelegenheid in Rusland. De lijst met vacatures wordt echter voortdurend bijgewerkt. Personeelsdiensten van het bedrijf fixeert de gegevens van alle aanvragers in de informatiedatabase en communiceert zo nodig met hen.

Momenteel is de actie geldig: werknemer van het bedrijf, die vrienden brengt aan het personeel van "Stakhanov", ontvangt een bonus van 2000 roebel. Voor elke medewerker ingehuurd door zijn aanbeveling. De selectie is echter streng. Veel kandidaten worden na het interview geweigerd.

Wat is belangrijk om te weten, naar een vergadering gaanrecruiters van LLC "Stakhanov"? Werkhorloge (beoordelingen bevestigen dit) vereist grote fysieke kracht, gezondheid, uithoudingsvermogen. Daarom geeft het bedrijf de voorkeur aan aanvragers met deze kwaliteiten. Om dezelfde reden heeft het personeel van LLC "Stakhanov" meer kans mannen te ontvangen dan vrouwen.

De meest populaire specialisten zijn:

• installateurs;
• picker;
• stikerovschiki;
• markers;
• loader;
• schoonmakers;
• chauffeurs.

In geval van tewerkstelling in elk geval worden geweigerd, indien de kandidaat een eerdere veroordeling heeft gehad of heeft gehad, inclusief terugbetaald.

Het apparaat voor werk

Veel mensen in het begin voelen zich niet aangetrokken door de service,welke is uitgenodigd door het bedrijf "Stakhanov". Bekijk beoordelingen van werknemers heeft verschillende, met inbegrip van opmerkingen die lang leven weg van huis is niet eenvoudig. Veel mensen missen hun families. Er is ook gebrek aan accommodatie in het huis.

Er zijn echter specialisten die zeer succesvol nieuw personeel werven. Degenen die niet eerder met outsourcingbedrijven hebben gewerkt, lijken uiteindelijk een zeer winstgevende businesswatch te zijn. "Stakhanov", die in het artikel wordt besproken, beschouwt zijn taak om beter werk voor de klant uit te voeren dan de klant het zelf zou kunnen doen. HR-managers succesvoladverteren voor "warme" banen. Volgens de aanvragers ontvangen recruiters bonussen voor elke ingehuurde specialist en moeten ze ook een plan uitvoeren om nieuwkomers in het personeel van het bedrijf aan te trekken.

Als je de aangeboden vacatures zorgvuldig bestudeerthet bedrijf "Stakhanov", onder andere kunt u voorstellen vinden voor wervingsmanagers voor massale rekrutering. De taken van een specialist omvatten:

• inkomende en uitgaande oproepen;
• massale werving;
• plaatsing van advertenties op de selectie van specialisten in de media;
• het uitvoeren van groeps- en individuele interviews.

Het salaris van recruiters, zoals gerapporteerd in deadvertenties, variërend van 25 duizend roebel., Inclusief salaris en rente. Bijgevolg kunnen we concluderen dat er direct in de staf van "Stakhanov" een groep specialisten is die verantwoordelijk is voor het zoeken en selecteren van personeel.

Het is ook interessant om te leren van de inwoners van steden, indie relevant is in het bedrijf "Stakhanov" werken als een horloge, beoordelingen. Ekaterinburg is een van de grootste productie- en handelscentra in Rusland. In de tak van "Stakhanov" in deze stad zijn er vrij vaak vacatures in verband met het zoeken en selecteren van personeel. Wat vooral interessant is, is dat in Yekaterinburg, van tijd tot tijd, assistenten ook nodig zijn om recruiters te helpen. Hun taken omvatten:

• hervatten zoeken;
• onderhouden van databases, invullen van rapportagedocumenten;
• organisatie van interviews;
• plaatsing van advertenties in de media.

Registratie voor werk

Registratie voor werk, zoals vermeld in de functionarissite van het bedrijf en in de beschrijving van vacatures, vindt plaats op de volgende dag na het interview bij LLC "Stakhanov". Kijken (beoordelingen getuigen hiervan) kan echt onmiddellijk van start gaan na een ontmoeting met de werkgever. De specialist wordt naar een van de faciliteiten van het bedrijf gestuurd en wordt naar het hostel gebracht. De ondertekening van documenten over tewerkstelling kan echter worden uitgesteld. Zoals veel werknemers zeggen, kregen ze geen huurcontract, of kregen ze een belangrijk document aan het einde van de wacht. Werknemers zijn verontwaardigd, omdat van de kant van de werkgever dit een duidelijke schending van hun rechten is.

De mening van werknemers over het werk in het bedrijf

Vrijwel alle leden van een groot teamhet bedrijf "Stakhanov" geeft toe dat het vanwege de lange duur van de verschuivingen (tot 60 dagen) te lang duurt om buiten het huis te wonen. Aan de ene kant is er een mogelijkheid om verschillende steden te bezoeken. Aan de andere kant zijn niet alle medewerkers bestand tegen een dergelijk ritme. Velen zijn verveeld door hun familie en lijden aan een levensstoornis.

Wat is er over hoe het gaat in LLC "Stakhanov"werkhorloge, beoordelingen? St. Petersburg is de stad waar de meeste vacatures worden aangeboden door een outsourcingbedrijf. Naast laders en plukkers in de noordelijke hoofdstad van Rusland zijn vaak exploitanten van handelshallen nodig. Er zijn veel mensen die aan het werk willen in St. Petersburg. De werknemers van de firma "Stakhanov" delen echter de ervaring dat zij, nadat zij een vrije dag per week ter beschikking hebben, deze gewoonlijk in huishoudelijke taken doorbrengen. Om de bezienswaardigheden te zien, is er in de regel niet genoeg tijd en geld. Toch blijft St. Petersburg een van de favoriete werkplekken voor de meerderheid van de kandidaten.

Heel divers kan worden gevonden over hoepasseert in het bedrijf "Stakhanov" werk als een horloge, beoordelingen. Voronezh, bijvoorbeeld, is ook de site van de aanwezigheid van het bedrijf. Vereist hier, in de regel, specialisten in de bouw. De werkdag duurt 12 uur en langer. Er is bijna geen vrije tijd om te rusten en te herstellen.

Veel aanvragers lijken de hoofdrol te spelende stad waar het werk wordt uitgevoerd in het bedrijf "Stakhanov" door de wacht, Moskou. Recensies zijn nogal teleurgesteld als blijkt dat je tijdens je dienst vaak moet verhuizen. In Moskou worden horloges vaak toegewezen. In tegenstelling tot de verwachtingen van werknemers is het inkomen hier echter helemaal niet hoger dan in andere steden.

Betaling van arbeid

Hoe goed betaald werk ineen outsourcingbedrijf? De kosten van arbeid variëren enigszins tussen steden. Vanuit dit oogpunt is Samara een aantrekkelijke plaats voor werk in het bedrijf Stakhanov LLC. Het horloge, beoordelingen waarvan, hoewel niet al te goed, worden betaald met prijzen ter waarde van meer dan 40 duizend roebel. per maand en meer. Dergelijke bedragen trekken jonge professionals aan. Daarom streven velen van hen ernaar om zo snel mogelijk lid te worden van de medewerkers van het bedrijf Stakhanov. In Samara zijn vooral laders, plukkers, winkeliers en magazijnmedewerkers erg gewild.

Ongeveer dezelfde voorwaarden worden aangeboden innaburige steden, zoals gerapporteerd door het bedrijf "Stakhanov" beoordelingen. Tolyatti is ook een van de plaatsen waar het outsourcingbedrijf actief zijn diensten aanbiedt. Hier zijn vaak benodigde pickers, porters, chauffeurs.

Te oordelen naar de advertenties, betaal in het bedrijf"Stakhanov" is hoog. U kunt verdienen met 20 duizend roebel. voor 45 verschuivingen en meer, afhankelijk van de bedrijfsmodus. De berekening wordt gemaakt aan het einde van het horloge. Wekelijkse voorschotten worden betaald in het bedrag van 1000-1500 roebel. Dit geld wordt in de regel uitgegeven door werknemers aan dagelijkse behoeften - voedsel en onderhoud van hun eigen leven. Naar de mening van de werknemers zijn deze bedragen voldoende als u ze economisch beheert.

Veel medewerkers van het bedrijf "Stakhanov"beweren dat het bedrijf zijn beloftes om te betalen niet nakomt. Ondanks het feit dat de beschrijvingen voor veel vacatures de omvang van maandelijkse "vergoedingen" van 30 tot 60 duizend roebel aangeven, is het gemiddelde salaris van een werknemer van het bedrijf slechts 10-15 duizend roebel. Waarom is dit zo? Zoals aangegeven door de reviews, stelt het bedrijf zeer harde indicatoren vast in termen van werkomvang. Om ze te bereiken is bijna onmogelijk. In de regel vervullen werknemers 40-50% van het plan. Op basis hiervan verlaagt het bedrijf "Stakhanov" het salaris. Maandelijks inkomen van 20-25 duizend roebel. Voor een werknemer van het bedrijf wordt beschouwd als een record groot.

U kunt iets meer verdienen door deel te nemen aan bedrijfspromoties. Bijvoorbeeld, op dit moment betaalt Stakhanov LLC een werknemer een bonus van 1-2 duizend roebel als hij een vriend meeneemt naar het team van het bedrijf.

Het is ook belangrijk om de noodzakelijke kosten te vermelden die verband houden met het vinden van een baan. U moet het ontwerp van een medisch boek (3500 roebel) en beschermende kleding (2000 roebel) uit uw zak betalen.

boetes

Het bedrijf heeft een streng systeem van boetes in de vorm van loonaftrek. Elke fout of wanbedrijf leidt tot een vermindering van het salaris. Wat zijn de maten van straffen?

• Het gemiddelde bedrag van de boete voor fouten / schade - 3000 roebel.
• De vergoeding voor wanorde op de werkplek (wat niet altijd de schuld van een bepaalde werknemer is) is 5.000 roebel.
• De boete voor de puinhoop in de woonwijk (waar meer dan 10 mensen wonen) is 5000 roebel.
• De vergoeding voor ziekteverzuim - 5000 roebel.

Wie bepaalt en corrigeert het feit van overtreding precies? Het bedrijf waarop het horloge wordt uitgewerkt, is natuurlijk "Stakhanov". Medewerkersbeoordelingen zijn unaniem dat niet duidelijk is wanneer schendingen hebben plaatsgevonden en hoe ze zijn vastgelegd. De redenen waarom nogal grote sommen geld van werknemers worden verzameld, lijken vergezocht. Als bijvoorbeeld een trolley met een product valt, wordt de lading als defect gemarkeerd vanwege de fout van de werknemers.

Stroomvoorziening

Het lunchpersoneel voedt het bedrijf "Stakhanov" inproductie-kantines. Diner en ontbijt op eigen kosten. Naburig in hostels worden collega's gedumpt en samen voedsel bereid. Volgens beoordelingen wordt ongeveer 300-500 roebel uitgegeven aan voedsel. per persoon per week. Ervaren medewerkers raden toekomstige collega's aan om enkele duizenden roebels mee te nemen, omdat ze in de eerste werkweek geen voorschot betalen. Nieuwkomers moeten op eigen kosten producten kopen.

De keukens in de slaapzalen voelen zich serieusgebrek aan gerechten Vaak is het in dezelfde pan nodig om voedsel te koken en water voor dranken te koken. Ervaren Stakhanovisten raden aan om een ​​waterkoker mee te nemen.

accommodatie

In elke stad biedt het bedrijfpersoneelshuisvesting. Meestal huurt "Stakhanov" kamers in hostels. Medewerkers van het outsourcingbedrijf leven zij aan zij met de werknemers van andere ondernemingen. Er zijn steden waar appartementen worden aangeboden voor accommodatie, minder vaak - kleine huisjes. Het is belangrijk om klaar te staan ​​om in een kamer te wonen met een groot aantal mensen (maximaal 20 personen).

De onuitgesproken regel tussen werknemers: degene die een vrije dag heeft, houdt zich bezig met de huishouding - ruimt de kamer op, kookt eten.

De leefomstandigheden zijn onbelangrijk. Veel werknemers klagen erover dat ze geen bed krijgen. Ze bieden aan om bedden voor twee te delen of om op de grond naar bed te gaan. Sommige werknemers die zich in een band bevinden, kopen clamshells op eigen kosten. In de kamers, zoals vermeld in de recensies, is er een onaangename geur.

Veel slaapzalen hebben een slechte watertoevoer. Er is geen warm water en het koude water is roestig. Toiletten werken niet. Insecten worden gevonden op de verblijfplaatsen (beestjes, kakkerlakken). Beddengoed wordt niet verstrekt, het moet met u meegenomen worden.

Bedrijfsmodus

Er zijn verschillende opties voor het werkrooster met een kijkduur van 30, 45, 60 dagen. Hoe langer een werknemer vrijwillig op het werk blijft, hoe genereuzer zijn diensten worden betaald.

De werkdag duurt meestal 12 uur enmeer. Serieus gestraft niet in de dienst verschijnen om welke reden dan ook. 45 dagen niet komen werken is maar één keer mogelijk. Als er een seconde is, nemen ze afscheid van de werknemer. Het ziekenhuisbedrijf betaalt zeer schoorvoetend.

Tijdens de wachtperiode is de vrije dag in de regel eenmaal per week. Interwatch-pauze is niet langer dan 2 weken. Voor gezinsmensen is dit te weinig.

Nu weet je wat er bestaateen outsourcingbedrijf waarin de belangrijkste manier van werken het horloge is, "Stakhanov". Recensies helpen u een weloverwogen beslissing te nemen over het samenwerken met deze werkgever.