"SpetsStroiGaz", Izhevsk: beoordelingen. "SpetsStroyGas": beoordelingen van medewerkers van LLC "SpetsStroyGas"

Dus vandaag moeten we erachter komenWelke beoordelingen SpetsStroyGaz ontvangt van haar aanvragers, evenals van bestaande werknemers. Deze vraag interesseert velen. Vooral degenen die deel willen uitmaken van het bedrijf. De keuze van een werkgever is immers niet zo'n simpele vraag. En het is niet altijd mogelijk om de juiste conclusie te trekken op basis van talrijke beoordelingen. Het is noodzakelijk om aandacht te besteden aan veel punten die het vaakst overblijven zonder een significante beoordeling. Wat kun je zeggen over de organisatie SpetsStroyGaz? Wat zijn de voor- en nadelen van dit bedrijf? Kun je haar vertrouwen?

Wat doet dat

Er moet speciale aandacht worden besteed aan activiteiten.organisatie. Misschien is het al in uw richting, het past niet bij u. Gelukkig ontvangt LLC SpetsStroyGaz in dit opzicht positieve recensies. Immers, geen bedrog en trick in de kwestie van de activiteit kan niet wachten.

Wat doet een bedrijf? Het biedt gas- en constructiediensten. Het is een goede en betrouwbare activiteit die vertrouwen wekt. Dus we hebben op zijn minst een levensechte organisatie. Het is daarom al om deze reden de moeite waard om contact met haar op te nemen voor een baan. Tenslotte klagen gebruikers vaak dat advertenties de meest voorkomende echtscheiding zijn. Maar niet in relatie tot SpetsStroyGaz. Reacties van werknemers dit bedrijf krijgt verschillende, soms dubbelzinnige. Waar letten ze op?

Jobs

Wie is het meest nodig? Voor geposte vacatures ontvangt LLC "SpetsStroyGaz" positieve recensies. Immers, doorgaans zijn smalle specialisten meestal op zoek naar afgestudeerden. We hebben het over ingenieurs, bouwers, gaswerkers, maar ook ontwerpers en lassers. Het vereist ook gewone kantoormedewerkers, managers en telecomoperators.

Het blijkt dat zoals in "SpetsStroyGaz" te vindenwerk kan bijna elke specialist. Trouwens, als je een technische specialiteit hebt, wordt je werk aangeboden. Dergelijk personeel wordt zeer gewaardeerd door de corporatie. Maar is alles echt goed? Moet ik ergens bang voor zijn?

De eerste ontmoeting

In principe niet echt. Testimonials SpetsStroyGaz verdient een variëteit, maar ze zijn vaak neutraal of simpelweg het standpunt van de commentator. Dat wil zeggen, er is geen openlijke negatieve, die nergens door wordt ondersteund. Er zijn dus niet zoveel redenen tot bezorgdheid.

Bijzondere aandacht wordt besteed aan de zogenaamdesollicitatiegesprek. Dat het in de regel in staat is om sollicitanten af ​​te slaan van werk. "SpetsStroyGaz" (New Urengoy) krijgt in deze zin dubbelzinnige beoordelingen. In principe verschilt de eerste ontmoeting met de rekruteringsmanager niet van de werkgelegenheid in een ander bedrijf. Allemaal dezelfde vragen, vragenlijsten, bespreking van situaties.

Nu pas wordt vaak opgemerkt dat de houding tegenoverVoor werkzoekenden in verschillende steden is SpetsStroyGaz anders. Ergens met u zullen zij communiceren op gelijke voorwaarden, en in sommige gebieden - met een zekere arrogantie. Dergelijke verschijnselen proberen zo snel mogelijk te stoppen. Het behaagt.

Het is waar, het grote voordeel van onze tijd van vandaagOrganisaties zijn het feit dat u op verzoek op de hoogte wordt gehouden van alle interessante informatie. Dat wil zeggen, de manager zal elke gestelde vraag beantwoorden. Over het algemeen zijn de interviewers tevreden. En dit bevalt natuurlijk.

Carrière groei

Veel individuele aandacht wordt besteed aan carrièregroei. Inderdaad, als u van plan bent om voor een lange tijd met een bepaald bedrijf samen te werken, zou u niet altijd willen "stagneren". In dit gebied ontvangt "SpetsStroyGaz" (Izhevsk) gemiddelde beoordelingen. Dit wil niet zeggen dat een carrière in deze organisatie erg slecht is. Maar geen significante toename die u niet zult wachten.

Gewoonlijk is loopbaangroei relevant voor kantoorwerknemers. Ze kunnen naar het hoofd van de afdeling klimmen, maar niet meer. Maar het is onwaarschijnlijk dat nauwe specialisten verbeteringen zullen bereiken. Is dat loonsverhoging.

Veel werknemers verzekeren: als het doel van je tewerkstelling alleen maar carrièregroei is, is SpetsStroyGaz niet geschikt voor de implementatie hiervan. Het is beter om een ​​andere plek te vinden. Vooral als u wilt werken als een ingenieur of bouwer, en niet alleen als een gewone officemanager of operator. Deze situatie maakt aanvragers echter niet bang.

dienstregeling

SpetsStroyGaz (Izhevsk) verdient beoordelingenpositief voor het werkschema. Deze functie krijgt vaak speciale aandacht. Vooral als het gaat om lonen. Niemand wil dag en nacht werken en er een cent voor krijgen. Het is een normale en adequate oplossing!

Werkschema is afhankelijk van uw positie. Kantoorpersoneel heeft meer flexibele en comfortabele werkomstandigheden. Meestal gaan ze in ploegendienst werken. Maar smalle specialisten en werknemers hebben meestal maar één optie: de ploegendienst. Toegegeven, werk is mogelijk in ploegendiensten. Het komt in veel steden voor, hoewel niet al te vaak zo'n vooruitzicht bestaat.

Het goede nieuws is dat niemand wordt overgelaten voor verwerkingzal niet. Vooral als het gaat om ploegendienst. Tenzij kantoormedewerkers in een zijbaan kunnen blijven en van afdeling veranderen in overleg met het oog op vitale omstandigheden. Er is een vergelijkbare praktijk in veel organisaties. Dus beoordelingen "SpecStroyGaz" wordt goed op het gebied van werkschema. Hij is niet altijd gelukkig, maar over het algemeen worden fatsoenlijke voorwaarden aangeboden.

Sociaal pakket

Elk bedrijf, zelfs succesvol, zou dat moeten doenondersteuning bieden voor hun werknemers. Met andere woorden, zorg voor een sociaal pakket. Zijn aanwezigheid duidt vaak op de goede trouw van de organisatie en de werkgever als geheel. LLC SpetsStroyGaz (Izhevsk) verdient hier behoorlijk goede recensies.

Het punt is dat wanneer je een baan krijgtmits een volledig sociaal pakket. Dit omvat zowel betaald verlof, zwangerschapsuitkeringen als ziekteverlof. Ook worden alle functies en mogelijkheden die de organisatie biedt voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst.

Hier zijn meer tevreden professionalsdie werken als horloges. Zij beloven, naast het sociale pakket, ook volledige inhoud op een nieuwe plaats in de uitvoering van officiële taken. Dat wil zeggen, wanneer ze naar de wacht worden gestuurd, garanderen ze volledige inhoud - accommodatie, maaltijden, wat amusement. Dit trekt ongetwijfeld veel mensen aan. Immers, concurrenten "werpen" hun werknemers vaak en dwingen hen om voor hun eigen horloge te betalen.

Algemene voorwaarden

Toegegeven, niet alles is zo mooi als het lijkt. LLC SpetsStroyGaz (Izhevsk) krijgt feedback die niet de beste is in termen van de omstandigheden waarin de werknemers aan het werk zijn. Ja, ze worden volledig betaald voor de inhoud, maar dit is geen reden voor vreugde.

Het ding is dat meestal dergelijke specialistenklagen dat de leefomstandigheden niet echt geschikt zijn voor werk en vrije tijd. Vaak krijgen mensen hostels, waar geen warm water is, of buren zijn onvoldoende. In elk geval hebben veel werknemers het hier over.

In principe kun je leven. Hoewel de omstandigheden beter kunnen zijn. Sommigen bieden zichzelf zelfs op eigen kosten aparte huisvesting (tijdelijk). Er zijn immers situaties waarin het voorziene "dak boven je hoofd" helemaal niet geschikt is om te leven. Hoop op 'luxe' werknemers hoeft dat niet te doen. Hoewel ze je in eerste instantie een comfortabel verblijf op een nieuwe plek beloven. Een kleine misleiding, die vaak klagen.

overeenkomst

Een aparte plaats in ons huidige bedrijftoegewezen aan de harmonisatie van de workflow. Veel medewerkers letten er op. SpetsStroyGaz (Nizhnevartovsk) ontvangt niet de beste beoordelingen op dit gebied. Bovendien is deze regel van toepassing op alle regio's van Rusland.

Waarom? Wat is het probleem? Veel werknemers en aanvragers benadrukken dat de coördinatie van werk, indien aanwezig, zeer lang duurt. Dat wil zeggen dat je in feite wordt geaccepteerd, maar niemand zal je een "wachtperiode" betalen. We zullen op eigen kosten moeten leven, wachtend op werk.

Niet iedereen houdt van dit fenomeen. Vaak loopt het proces enkele maanden vertraging op. In feite blijft de werknemer voor deze periode zonder werk. En als het werk in het bedrijf zijn enige inkomen is, dan werpt SpetsStroyGaz zijn kaders eenvoudigweg over aan de genade van het lot. Dit weert potentiële aanvragers af. Ze geloven dat de organisatie zich niet onderscheidt door zijn stabiliteit. In zekere zin zoals het is.

verdiensten

Dus kwamen we bij het belangrijkste deel, namelijkmotiveert elke medewerker voor werk en werk. Het gaat over lonen. Recensies "SpetsStroyGaz" krijgt in dit gebied niet de meest vleiende.

Waarom? Omdat hier, zoals de meeste vergelijkbare organisaties, overal een complete leugen heerst. Tijdens het dienstverband wordt u een hoog salaris beloofd, dat constant en op tijd wordt uitbetaald. Plus een verscheidenheid aan bonussen, bonussen, toeslagen. Het arbeidscontract wordt afgesloten met een indicatie van alle nuances van uw werk en uw verdiensten.

Maar in de praktijk blijkt het een ander beeld. Uw inkomsten zullen zelfs meerdere keren dalen. En het zal niet altijd betalen. Dat wil zeggen, SpetsStroyGaz heeft permanente vertragingen en schulden aan haar werknemers. Om hun organisatie te doven, heb je geen haast. Soms zien mensen hier een half jaar geen salaris, maar tegelijkertijd werken ze en vervullen ze verplichtingen. Hier is zo'n onrecht.

Onder de vele meningen kun je de zin zien"gooi geld". Dit is precies de exacte beschrijving van "SpecStroyGaz" (Perm). Zoals je kunt zien, zijn beoordelingen over deze organisatie niet altijd goed. Als u niet bereid bent om constante vertragingen op te lopen, evenals met onvolledige betaling van inkomsten, zou u hier niet moeten werken. Zoals veel werknemers adviseren, bespaar je zenuwen en tijd.

Honinglepel

Alleen hier kun je het negatief niet altijd zienadres van het bedrijf. Er zijn veel positieve meningen op internet. "SpetsStroyGaz" werknemersbeoordelingen, zoals we ontdekten, krijgen een verscheidenheid aan. Omdat we niet het beste en meest gewetensvolle bedrijf zijn, waar kunnen we dan positieve meningen over krijgen?

Het is geen geheim dat er één schema iswat helpt om een ​​organisatie te prijzen. Het gaat over het kopen van beoordelingen. Deze regeling wordt door SpetsStroyGaz gebruikt om nieuwe werknemers aan te trekken. Ze betalen mensen gewoon om lovende berichten te schrijven en het prestige van het bedrijf te adverteren.

Heb ik nodig

Welke conclusies kunnen overal worden getrokkenhet bovenstaande? SpetsStroyGaz is een echt bedrijf. Ze rekruteert echt personeel en biedt ze zelfs een sociaal pakket, en ondersteunt ook ploegendienst. Toch is dit niet de beste plaats voor werk.

Over het algemeen is de situatie hier hetzelfde als in veelbedrijven - er is ook een onrechtvaardigheid met betrekking tot personeel, en een vertraging in de lonen en misleiding door de werkgever. Als je niet klaar bent om met deze verschijnselen om te gaan, ben dan niet van toepassing op SpetsStroyGaz. Anders kun je hier werken.