Recruiting. Wat is dit voor een dier?

Op dit moment, meer en meer populariteitze typen woorden waarvan de betekenis niet door iedereen wordt vastgelegd. Dit omvat het woord recrutering. Dit is eenvoudig: door vreemde woorden te gebruiken, kun je de betekenis van bepaalde zinsdelen en zinsdelen versterken. Of, wat vaker voorkomt, met de hulp van vreemde woorden, een sterkere emotionele kleur wordt gegeven aan de uitdrukking die iedereen kent.

Rekruteren is dus een proces waarinelk gespecialiseerd bedrijf (uitvoerder) selecteert mensen voor werk in een ander bedrijf (de klant). Tegelijkertijd betaalt de klant een bepaalde geldelijke beloning voor elke betrokken medewerker of voor het volledige volume van de voltooide bestelling. We kunnen dus concluderen dat werving van personeel buiten de personeelsdienst van het bedrijf aan het werven is. Agentschappen die personeel rekruteren op bevel van andere organisaties - wervingsbedrijven.

De oorsprong van dit woord is geworteldin het Frans, waar de betekenis duidelijk wordt: het Franse woord recruiter betekent "rekruteren". U kunt ook verwijzen naar de Duitse taal, die op grote schaal gebruikmaakt van het woord 'rekrut' met één wortel, dat wil zeggen een persoon die wordt ingehuurd of ingehuurd. Je kunt je ook het verhaal herinneren, waarin verteld werd over mannen die rekruteringstaken verrichten, d.w.z. die onder dwang of minder vaak in het leger dienden om te huren.

Zo wordt het duidelijk dat het werven- is de selectie van personeel, rekening houdend met de vereisten en details van het werk van de onderneming. Speciale wervingsbureaus, die steeds vaker worden opgericht, vormen een contract met het bedrijf waarvoor ze specialisten werven. Het onderwerp van dit contract is de werving van personeel dat voldoet aan de door de klant gestelde eisen. Tegelijkertijd neemt het bureau alle verplichtingen op zich om de gevonden werknemer aan de vastgestelde criteria te laten voldoen.

Om een ​​persoon in een high of te vindenleiderschapspositie begint het wervingsbureau met het proces van zogenaamd gericht zoeken. Deze fase omvat de verwerking van gegevens over hooggekwalificeerde specialisten die op dat moment werken, in plaats van verwoed op zoek naar werk. Een onderscheidend kenmerk van de selectie van personeel is juist de verleiding van de werknemer van de plaats van ballingschap naar de andere, door de belofte van enkele meer interessante voordelen.

We kunnen dus zeggen dat rekruteren wel het geval iseen soort "premiejacht" of, zoals het in de VS en andere landen wordt genoemd, headhunting. De recruiter moet een groot aantal inkomende vragenlijsten en applicaties verwerken, van hen om de meest geschikte kandidaten te kiezen en de aanvraag naar de klant te sturen. In dit geval heeft een hoofdjager ("premiejager") geen recht om een ​​fout te maken.

Personeelswerving wint meer en meerpopulariteit. Organisaties die betrokken zijn bij het proces van de aanwerving van hooggekwalificeerd personeel, maken het soms beter dan een personeelsdienst van de klant-onderneming. En het is niet alleen getraind Head-Hunter, maar ook een uitstekende kennis van de arbeidsmarkt, is er een grote database, volledige privacy en, natuurlijk, om tijd te besparen. Het hoofdprincipe van de werving is een gevestigde relatie met de klant. Volledige informatie over de nodige deskundigheid en de naleving van deze verzoeken van de marktsituatie - de sleutel tot effectief werken tussen de Head-Hunter en klanten.