Het natuurlijke werkloosheidscijfer
Werkgelegenheid is een zeer belangrijke indicator inMacro-economie. Het verwijst naar het aantal valide volwassenen (ouder dan 16) met een baan. Helaas hebben niet alle volwassen valide mensen een baan, maar er zijn ook werkloze burgers. Werkloosheid in een markteconomie kenmerkt het aantal volwassen valide mensen die werkloos zijn, maar er actief naar zoeken. Het totale aantal werklozen en werkende burgers is een beroepsbevolking.
De berekening van de werkloosheid gebeurt aan de hand van verschillende indicatoren, maar wordt algemeen aanvaard, incl. en in de Internationale Arbeidsorganisatie wordt de norm van werkloosheid overwogen.
Werkloosheid in een markteconomie wordt vertegenwoordigd dooreen sociaaleconomisch fenomeen waarbij een bepaald deel van het personeelsbestand niet wordt gebruikt bij de productie van diensten en goederen. Tegelijkertijd wordt onder het personeel verstaan het aantal werklozen en werklozen.
De volgende soorten werkloosheid vallen op:
- wrijving
- structuur-
- institutionele
- cyclisch
- seizoensgebonden
Werkloosheid, gerelateerd aan de tijd die nodig is om een nieuwe baan te vinden, verwijst naar wrijvingswerkloosheid. De duur kan een tijdsperiode zijn van 1 maand tot 3 jaar.
Wrede werkloosheid ontstaat als gevolgdynamische ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Een deel van de werknemers heeft vrijwillig besloten om van baan te veranderen en bijvoorbeeld een beter betaalde of interessantere baan te vinden. Het andere deel van de werknemers is actief op zoek naar werk vanwege het ontslag op de bestaande werkplek. Het derde deel van de werknemers betreedt alleen de arbeidsmarkt van de arbeid of komt er voor het eerst op uit vanwege een natuurlijke verplaatsing van de categorie niet-actieve bevolking, vanuit economisch oogpunt, in de tegenovergestelde categorie.
Werkloosheid in verband met technologischeveranderingen in de productie en verandering van de structuur van de vraag naar werknemers - structurele werkloosheid. Het komt voor wanneer een werknemer die is ontslagen uit een bedrijfstak geen werk kan vinden in een andere branche.
Structurele werkloosheid treedt op wanneer de territoriale of sectorale structuur van de vraag naar arbeid verandert. Na verloop van tijd, in productietechnologie en in de structuur van de consumentenvraag er treden significante veranderingen opzijn de oorzaak van de verandering in de structuur van de totale vraag naar arbeid. Als de vraag naar arbeid van een bepaald beroep of in een bepaald gebied daalt, verschijnt de werkloosheid als gevolg. Werknemers die uit productie worden genomen, kunnen hun kwalificaties en beroep niet snel veranderen of hun woonplaats veranderen, daarom zijn ze gedwongen om enige tijd werkloos te blijven.
Economen voeren over het algemeen niet duidelijk uitde grenzen tussen structurele en wrijvingswerkloosheid, omdat in beide gevallen de ontslagen werknemers actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Het is vermeldenswaard dat dit soort werkloosheid inDe economie bestaat constant, omdat het onmogelijk is om ze volledig tot nul terug te brengen of ze te vernietigen. Mensen zullen op zoek naar een nieuwe baan, streven naar financieel welzijn, en bedrijven zullen op hun beurt ernaar streven de meest gekwalificeerde werknemers in dienst te nemen, omdat dit gerechtvaardigd wordt door hun wens om de winst te maximaliseren. Dat wil zeggen, in een markteconomie op de arbeidsmarkt fluctueren indicatoren van vraag en aanbod voortdurend.
Aangezien het bestaan van structurele en wrijvingswerkloosheid onvermijdelijk is, hebben economen hun som geformuleerd als het natuurlijke werkloosheidspercentage.
Het natuurlijke werkloosheidspercentage houdt inonder dit niveau van werkloosheid, dat overeenkomt met volledige werkgelegenheid (bestaat uit een structurele en wrijvingsvormende werkloosheid.De redenen voor het natuurlijke werkloosheidspercentage zijn te wijten aan natuurlijke oorzaken, zoals migratie, personeelsverloop en demografische redenen.
Als de economie alleen natuurlijke werkloosheid heeft, wordt deze situatie volledige werkgelegenheid genoemd.
De redenen voor het natuurlijke werkloosheidspercentage -de balans van de arbeidsmarkten, wanneer het aantal werknemers op zoek naar gelijk, samenvalt met het aantal vacatures. Daarom betekent onder volledige werkgelegenheid niet 100% werkloosheid, maar slechts een bepaald minimum vereiste werkloosheid. Het natuurlijke werkloosheidspercentage is tot op zekere hoogte positief.
