Het gemiddelde salaris in Japan is in de yen. De koers van de yen

Japan is een land van actieve kapitaalgroei. Al bijna een halve eeuw heeft het een relatieve stabiliteit. Actieve ontwikkeling van de dienstensector stelt ons in staat om niet alleen omwonenden, maar ook buitenlanders te voeden, die worden aangetrokken door het hoge gemiddelde salaris in Japan. Is het echter gemakkelijk om werk te vinden in dit land voor mensen die geen burger zijn? En hoe verhoudt het hoge salaris in Japan verband met beroepen en de dure kosten van levensonderhoud? Over dit en praat vandaag.

Het gemiddelde salaris van Japan in yen

Statistieken over deze indicator worden gepubliceerdMinisterie van Volksgezondheid, Arbeid en Welzijn. Het gemiddelde salaris in Japan in juni 2016 was 528.82 duizend yen. Dit is 1,5 keer meer dan in mei. Het hoogste niveau van lonen werd waargenomen in december 1997. Toen was het 883.79 duizend yen. Een record-laag niveau werd opgenomen in februari 1970. Toen bedroeg het gemiddelde salaris in Japan slechts 52,91 duizend. Voor de gehele periode van 1970 tot 2016 is het gemiddelde cijfer 320,02 duizend.

De koers van de yen

De monetaire eenheid van Japan is een van dehoofdreserve wereldvaluta's. Het werd geslagen in de vorm van gouden en zilveren munten in 1869. Onlangs wordt het steeds meer gebruikt als reservevaluta. De koers van de yen ten opzichte van de roebel is 1 tot 0,6445 (27 augustus 2016), tot de dollar - 1 tot 0,01.

Beoordeling van de meest winstgevende beroepen

Het belangrijkste onderscheidende kenmerk van de ideale Japannerwerknemer is ijver en ijver. Hij is toegewijd aan zijn bedrijf en is klaar om al zijn tijd aan haar te wijden. Een dergelijke toewijding hielp de Japanners vele cataclysmen en crises te overwinnen. In het land is het nog steeds gebruikelijk om zelden van baan te veranderen, levenslange aanwerving is nog steeds praktisch universele praktijk. Daarom is het soms moeilijk voor immigranten om zich te verzoenen met overdreven eisen aan zichzelf van managers van het personeel en de Japanse mentaliteit. Overweeg de beroepen waarvoor de hoogste vraag op de arbeidsmarkt in dit land bestaat:

• IT-specialisten. Er is veel concurrentie in de industrie. In Japan, veel van zijn ontwikkelaars en netwerkbeheerders. Maar de professionals van hun bedrijf zijn overal nodig. De meest gevraagde in dit gebied zijn projectmanagers.
• Ontwerpers en architecten. Het is interessant dat er op dit gebied veel immigranten zijn. Goede buitenlandse specialisten zijn er zelfs meer in de vraag dan lokale specialisten.
• Specialisten in verkoop. Net als in elk ander land worden er elk jaar meer en meer winkels en winkelcentra in Japan geopend. Misschien op het gebied van verkoopwerk en een buitenlander. Hij zal echter een uitstekende kennis van de Japanse taal nodig hebben.
• Het beheren van personeel. Er is vooral veel vraag naar specialisten in managementsystemen. Buitenlandse ervaring in het veld is welkom. Inheemse Japanners zijn echter veel gemakkelijker te navigeren in de details van zakendoen in het land.
• Marketing en PR. Het is voor niemand een geheim dat reclame tegenwoordig de sleutel is tot zakelijk succes. Wat buitenlanders betreft, ze kunnen goed op dit gebied werken, maar je hebt kennis van Japanners nodig op het niveau van een autochtoon.

De eerste drie

Het gemiddelde salaris in Japan varieertafhankelijkheid van het beroep. In de eerste plaats zijn medische hulpverleners. Het salaris van een arts in Japan is 962 duizend yen. Dit is een behoorlijk indrukwekkend bedrag. In dollars ontvangt de dokter ongeveer 8 duizend, in roebels - 604 duizend.In de tweede plaats, als je kijkt naar wat salarissen in Japan, de advocaten gaan. In een maand kunnen ze ongeveer 855 duizend yen ontvangen. Veel meisjes dromen ervan om te trouwen alleen voor de vertegenwoordigers van dit beroep. Sommige advocaten in Japan ontvangen zoveel dat ze zich elke maand een nieuw huis kunnen veroorloven. Men moet echter begrijpen dat het heel moeilijk is om te studeren aan de rechten en medische faculteit. De meeste van allemaal in Japan zijn afgevaardigden. Hun salaris bereikt soms 2,5 miljoen yen (20.700 duizend dollar).

Andere industrieën

In de ranglijst van de meest winstgevende beroepen leiden ook:

• Overheidsmedewerkers. Hun salaris per maand is ongeveer 525 duizend yen. Het is echter vrij moeilijk om een ​​ambtenaar te worden, omdat je een groot aantal tests en interviews moet doorstaan.
• Leraren op school. Vertegenwoordigers van dit beroep verdienen ongeveer 365 duizend yen per maand, oftewel 4780 dollar. En op dit gebied werkt het senioriteitssysteem. Ervaren professionals kunnen ongeveer een miljoen yen ontvangen.
• Kantoormedewerkers. Vrouwen in deze branche verdienen aanzienlijk minder dan mannen. Vertegenwoordigers van de mooie helft van de mensheid verdienen ongeveer 272 duizend yen (2200 dollar). Het sterke geslacht in vergelijkbare posities is 1,5 keer hoger. Dat is ongeveer 430 duizend yen (3500 dollar).
• Courier. Ongeveer 440 duizend yen (3600 dollar).
• Consultant in de winkel van huishoudelijke apparaten. Ongeveer 360 duizend yen (2960 dollar).
• Een buschauffeur of een taxichauffeur. Hun gemiddelde salaris is 320 duizend yen of 2600 dollar.
• De ontwerper. In deze branche kunt u ongeveer 300 duizend yen per maand verdienen (2500 dollar).

Functies van de baan

Het zoeken naar werk in Japan begint meestal inHet internet. Veel buitenlanders willen een baan krijgen als docent Engels of Russisch. De laatste wordt steeds populairder in Japan. De meest gevraagde in 2016 zijn de volgende beroepen: programmeur, ingenieur, arts, apotheker, financier, marketeer. Vaak kan een emigrant voor werk niet zonder kennis van de Japanse taal.

Oosterse subtiliteiten van anciënniteit

In Japan is het eenvoudig genoeg om te bepalen wie het meest iseen zeer betaalde medewerker op kantoor. Je moet alleen de leeftijd van elk weten. Sinds de jaren vijftig van de vorige eeuw heeft Japan een systeem waardoor de werknemer des te langer werkt naarmate hij meer in het bedrijf werkt. Dit is een van de unieke aspecten van de bedrijfscultuur van het land. Het "senioriteitssysteem van de lonen" functioneert redelijk goed, zolang er een garantie is voor levenslange tewerkstelling. Beginners krijgen heel weinig. Het startsalaris is slechts 2,5 miljoen yen per jaar. Dat is ongeveer 22.000 dollar. Als de werknemer loyaal blijft aan het bedrijf, stijgt de betaling van zijn arbeid geleidelijk. Geleidelijk begon het systeem echter af te brokkelen. Dit komt door de economische crisis van de jaren negentig. Bedrijven hebben behoefte aan herstructurering van hun uitgaven. Sommige werknemers vielen onder de inkrimping. Voor velen werd het een enorme schok. Tot de jaren negentig van de vorige eeuw dachten veel Japanners zelfs niet dat ze minstens één keer in hun leven van baan moesten veranderen.

Nieuwe strategie

Na de economische ineenstorting in de jaren negentigeen bubbel, jonge Japanners konden niet langer rekenen op een leven lang inhuren. Velen hebben opgehouden akkoord te gaan met de aanvankelijk lage lonen, omdat ze niet langer zeker waren van de stijging in de toekomst. Jongeren in traditionele bedrijven begonnen het systeem van het belonen van werknemers alleen op basis van leeftijd in vraag te stellen. Ze waren niet bereid om vele jaren te wachten om gepromoot te worden. Sommigen verlieten hun eerste baan en gingen op zoek naar meer winstgevende plaatsen.

Bedrijven bezweken ook voor de algemene trend. Er is een begin gemaakt met traditie en sommigen van hen introduceerden een beloningssysteem op basis van productiviteit. Ze slaagden er dus in getalenteerde jonge mensen te worden. In grote bedrijven werd een dergelijk initiatief echter vijandig benaderd. Daarom moest het worden opgegeven. Bovendien was het een zeer ongelukkige tijd voor alle initiatieven, omdat in Japan een periode genaamd "het verloren decennium" begon. In de afgelopen jaren hebben veel grote bedrijven opnieuw de stopzetting van het seniorensysteem aangekondigd met de steun van de overheid. Het systeem van lifetime employment wordt echter nog steeds als de enige juiste beschouwd.