Monitoring van de arbeidsmarkt. Hoe kun je je werk niet te goedkoop verkopen?

Arbeidsmarktmonitoring is een belangrijk proces. Het is van groot belang voor zowel werkgevers als ingehuurde werknemers. Iedereen wil weten wat het gemiddelde loon op de arbeidsmarkt is om zijn arbeid zo rendabel mogelijk te verkopen als het een werknemer is, en welk competitief salaris in te stellen in het geval van een werkgever om zoveel mogelijk personeel aan te trekken, gekwalificeerd en gewetensvol.

Monitoring van de arbeidsmarkt

Om te weten en goed te evaluerende toestand van de arbeidsmarkt, is het noodzakelijk om het zorgvuldig te bestuderen en de situatie voortdurend te volgen. De vraag is hier echter: waar haalt u de informatie vandaan en hoe wordt de arbeidsmarkt gemonitord?

Om op de hoogte te zijn van de veranderingen die zich voordoen, moet u de lonen kennen van verschillende ondernemingen en bedrijven, hoe deze afhankelijk zijn van de specifieke kenmerken van werk, industrie, soort economische activiteit, enz.

Voordelen van monitoring

Monitoring van de arbeidsmarkt en lonen is belangrijk inallereerst voor werkgevers. Ze bestuderen de vraag en aanbod, vormen het salaris voor hun personeel, zijn een belangrijk element in het systeem van relaties.

Wat is het voordeel van het monitoren van de arbeidsmarkt? Ten eerste is het mogelijk om in te schatten hoe aantrekkelijk de hoeveelheid geld die de werkgever biedt, is voor een werknemer. Ten tweede, vergelijk de lonen van uw bedrijf met anderen, en bestudeer zo een concurrerende omgeving. Ten derde, ontdek hoe de prijs voor een specialist verschilt, afhankelijk van zijn kwalificaties. Ten vierde kan een werkgever salarisgrenzen zien en vaststellen voor werknemers van verschillende indelingen en verschillende opleidingsniveaus.

Waar is het voor?

Constante en kwaliteitscontrole van de markt,Naast de bovengenoemde voordelen helpt het bedrijf om op de hoogte te blijven van de huidige veranderingen op de arbeidsmarkt. De werkgever krijgt de mogelijkheid om zelfstandig de salarislimieten van de werknemer van een bepaalde link te bepalen, terwijl hij dit systematisch doet zodat het salarisniveau overeenkomt met het gemiddelde in de lopende periode.

Bijvoorbeeld elk jaar, rekening houdend met de inflatie-werknemerheeft loonindexering nodig. De werkgever wordt gedwongen het te verhogen, zodat zijn werknemer niet naar het bedrijf van de concurrent gaat. Door de situatie op de markt te volgen, kan hij de dynamiek van loonsverhogingen bij verschillende bedrijven in elke sector volgen en, voortbouwend op deze gegevens, besluiten de lonen niet te indexeren, omdat het in dit geval niet zinvol is dat een specialist naar een nieuw, onbekend bedrijf gaat met die dezelfde omstandigheden.

Het inhuren

Een van de doorslaggevende factoren bij het aannemenwant de ingehuurde werknemer zal de beoordeling zijn van het salaris van het bedrijf, de vergelijking met andere vergelijkbare bedrijven en industrieën. Voor een werkgever die beslist welke salarisgrenzen moeten worden vastgesteld voor een specifieke functie, is een belangrijke factor het volgen van de arbeidsmarkt.

Dienovereenkomstig is het mogelijk om hieruit conclusies te trekken hoe de wervingssituatie zich zal ontwikkelen als beide onderwerpen van arbeidsverhoudingen de huidige situatie analyseren.

Wanneer een werkgever op zoek gaat naar werkzoekendenvacante plaats, stelt hij eisen aan de toekomstige werknemer, dat wil zeggen, geeft het gewenste geslacht, leeftijd, opleidingsniveau en kwalificaties, kennis van vreemde talen, aanvullende stages, diploma's, enz. Vandaar dat, rekening houdend met het gemiddelde loon op de arbeidsmarkt, het de grenzen van de lonen bepaalt, een bonussysteem introduceert en nog veel meer. De aanvrager, die op zijn beurt de vereisten evalueert, stelt zijn kandidatuur alleen voor als hij begrijpt dat hij aan de vereisten voldoet en een echt fatsoenlijk salaris ontvangt, meer dan bij andere bedrijven.

Wat veroorzaakt onwetendheid over de situatie op de arbeidsmarkt?

Stel dat een werkgever heeft gecontroleerdsituatie op de arbeidsmarkt. Het resultatenprotocol maakt het mogelijk om zo snel mogelijk te oriënteren en een geschikte kandidaat te vinden. Er zijn echter tijden dat een werkgever zelf een loonbereik wil instellen. In dergelijke situaties, zoals elke andere ondernemer, wil hij geld besparen, een gekwalificeerde specialist zoeken voor minder geld. Als de prijs voor een werknemer onder de markt is vastgesteld, zal de werkgever gedwongen worden om een ​​kandidaat van een maand tot een jaar te zoeken. Aangezien een persoon altijd naar verschillende advertenties kijkt, ziet hij het verschil in de voorgestelde voorwaarden en wil hij zich niet associëren met een vergelijkbaar bedrijf.

Wetende hoe hoog het gemiddelde loon op de arbeidsmarkt is, stelt de werkgever hetzelfde bedrag of iets hoger in om een ​​specialist van concurrenten af ​​te halen.
Soms moeten directeuren en managers bij het uitbreiden van een bedrijf en het openen van vestigingen snel zoeken naar werknemers. In dit geval zal een grote rol worden gespeeld door de situatie op de arbeidsmarkt te volgen.

Waar haal ik de gegevens vandaan?

Dit is de belangrijkste vraag voor elke werkgever.en meer nog de aanvrager. Als we de standaardsituatie van tewerkstelling nemen, weet iedereen dat wanneer iemand op zoek is naar een baan, iemand naar vacatures in kranten of op websites kijkt, de ruil voor arbeid opdoet. Terwijl hij de aanbiedingen van werkgevers bestudeert, kan de aanvrager zelf het huidige beeld van de arbeidsmarkt vormen. Nieuws en informatiebronnen geven ook een idee van de lonen in verschillende gebieden en soorten economische activiteit. Voor bedrijven is het mogelijk om aan wervingsbureaus een aanvraag in te dienen en de situatie op de arbeidsmarkt tegen bepaalde kosten te volgen. De officiële websites van de federale overheidsstatistieken, evenals de ministeries van economische ontwikkeling van de Russische Federatie, maken het mogelijk om arbeidsmarktgegevens te bestuderen en op de hoogte te blijven van de huidige situatie.