Hoe een geldelijke vergoeding wordt berekend voor een niet-gebruikte vakantie
In veel boekhoudingsjournaals, ontworpen voorprofessionals, er is veel informatie over hoe compensatie wordt berekend voor ongebruikte vakantie. Tegelijkertijd doen zich bij het ontslag van werknemers, zoals in veel andere gevallen, veel gerelateerde vragen voor. In dit artikel proberen we u zo gedetailleerd mogelijk te vertellen hoe betalingen worden gedaan voor een ongebruikte jaarlijkse rustperiode, hoe u belastingen en andere aftrekken kunt berekenen.
De eerste stap is om dat duidelijk te begrijpenwerknemers die compensatie eisen voor ongebruikte vakantiedagen zijn onderverdeeld in twee categorieën. In de eerste plaats zijn dit de werknemers die het personeel verlaten en ten tweede de werknemers die hun taken blijven uitvoeren zonder het geplande jaarlijkse verlof te verlaten.
Verlof wordt dus een tijdsperiode genoemd, ingedurende welke een persoon die langer dan elf maanden heeft gewerkt rust. In het geval dat een werknemer zijn wettelijke rust- of vertrektijden niet gebruikt, moet hij een geldelijke vergoeding ontvangen.
De wetgeving bepaalt dat de jaarlijkseGeplande vakantie is niet onderworpen aan vervanging met een financiële compensatie voor werknemers die werken in gevaarlijke industrieën, zwangere vrouwen en personen jonger dan achttien jaar.
Bij het afwijzen van een medewerker die in dienst waseen leidinggevende functie of werken in het aanbieden van educatieve diensten, bijvoorbeeld leraren, opvoeders en dergelijke, een persoon kan rekenen op compensatie voor ongebruikt verlof na 10 maanden werk.
Werknemer overgedragen aan een ander bedrijf? In dit geval kan, op zijn verzoek, compensatie voor ongebruikte vakantie worden overgedragen naar de rekening van de nieuwe organisatie. Bovendien is er een mogelijkheid om alleen betalingen voor een deel van de vakantie te ontvangen, en de rest van de geschatte rusttijd kan voor dit doel worden gebruikt. Bovendien stelt de wet dat het tweede deel niet korter mag zijn dan twee weken.
In veel ondernemingen is er een zogenaamdeeen collectieve overeenkomst waarin eventuele extra punten kunnen worden vermeld, volgens welke compensatie voor ongebruikte vakantie wordt verleend, maar de vastgestelde voorwaarden mogen de door de wet voorgeschreven hoeveelheid geld niet verminderen.
Vrijwaring voor ongebruikte vakantieals volgt berekend: het aantal gewerkte maanden wordt vermenigvuldigd met 2,33, dat wil zeggen, het aantal vakantiedagen verdiend in 1 maand. Het resulterende aantal wordt vermenigvuldigd met het bedrag dat iemand op een werkdag verdient. Als resultaat van dergelijke berekeningen wordt materiële compensatie verkregen.
Veroorzaakt enkele vragen en compensatie voorongebruikte vakantiebijdragen waarvoor moet worden ingehouden in het pensioen en andere fondsen. Aangezien betalingen voor ongebruikte vakantie als werknemersinkomsten worden beschouwd, worden ze op algemene basis belast, dat wil zeggen dat alle belastingen op persoonlijk inkomen moeten worden berekend en afgetrokken. Aangezien betalingen voor ongebruikte vakantie op het moment van ontslag van een werknemer worden gedaan op zijn laatste werkdag, worden belastingen gelijktijdig overgedragen met de opbouw van een geldelijke vergoeding.
In het geval dat een werknemer vertrekt vanwegeSchendingen van de arbeidsdiscipline, bijvoorbeeld in een dronken toestand komen werken, systematische vertragingen en dergelijke, dan heeft zo'n werknemer geen recht op jaarlijkse vakantie. Merk op dat dit niet betekent dat hij niet het recht heeft om te rekenen op materiële compensatie, die op tijd moet worden opgebouwd en betaald.
Zoals u ziet, zijn er veel nuanceringen die bij de berekening van de compensatie voor ongebruikt vakantieverlof in aanmerking moeten worden genomen.
