Verzoek om verlof met aansluitend ontslag: steekproef. Ontslag na vakantie

De wetgeving van de Russische Federatieveel mensenrechten en belangen, inclusief het recht op werk en rust. Maak geen fout bij het kiezen van een beroep, het vinden van een baan is de zaak van iedereen. Als het werk om welke redenen dan ook niet langer voldoening schenkt, is het noodzakelijk om na te denken over verlof of kardinale maatregelen te nemen en deze te veranderen in een nieuwe. Maar eerst moet je afscheid nemen van de eerste. Hoe te vertrekken zonder fouten te maken? En als er een ongebruikte rust is? Een optie is om te vertrekken naar een andere vakantie met daaropvolgende ontslag.

Wie kan vakantie nemen en dan onmiddellijk stoppen?

127 artikel van de arbeidswetgeving van Rusland garandeertaan elke werknemer, die zowel werkt aan een dringend als een onbepaald arbeidscontract, het recht om met verlof op verlof te vertrekken met verlof. De enige voorwaarde is dat hij geen schuldige daden heeft. Deze omvatten: herhaalde gewetenloze uitvoering of grove schending van officiële plichten, ziekteverzuim zonder goede reden, verduistering, aan het werk komen onder het risico van alcohol, giftige stoffen, verdovende middelen, enz.

Als de werknemer een geldigheidsperiode heeftgeformaliseerde arbeidsverhoudingen is voltooid, heeft hij het recht om verlof met aansluitend ontslag aan te vragen, ook als hij zich buiten de looptijd van het contract bevindt. Ontslag na vakantie heeft een nuance: de vakantieperiode in de dienst op een algemene basis zal niet worden opgenomen. Voor wie dit moment belangrijk is, is het logisch om een ​​aanvraag voor ontslag bij de werkgever in te dienen, die al op vakantie is.

Zal hij het geven of niet?

Wanneer de vertegenwoordiger van de werkgever een aanvraag ontvangtbij verlof met daaropvolgend ontslag (de steekproef zal hieronder worden beschreven), heeft hij het recht om het te coördineren. De federale dienst voor arbeid en werkgelegenheid (brief nr. 5277-6-1 van 24 december 2007) legt uit dat dit alleen zijn recht is en geen absolute plicht. In gevallen waarin een werknemer op de werkplek vereist is, kan hem een ​​rustdag worden ontzegd. De weigering van de werkgever zal niet te rechtvaardigen zijn in het geval dat een persoon naar een vakantie vertrekt in overeenstemming met het goedgekeurde schema. In het algemeen, voor de vertegenwoordiger van de werkgever om arbeidsverlof te verlenen met daaropvolgende ontslag - lastige procedure. Het is eenvoudiger om de werknemer de mogelijkheid te geven om de door de wet voorgeschreven termijn uit te werken en de vakantie in geldequivalent te compenseren.

Zijn de tijdslimieten voor het indienen van de relevante verlofaanvraag en de vertrektermijnen bepaald door de wet?

Op elk moment heeft een persoon het recht om te verzendenaan de vertegenwoordiger van de werkgever de aanvraag voor verlof met het daaropvolgende ontslag. Niet noodzakelijkerwijs op hetzelfde moment om te voldoen aan de goedgekeurde schema van de volgorde van de vakantie. Als de beslissing om te vertrekken samenvalt met rust volgens het document dat de vakantievolgorde van werknemers bepaalt, zijn verlofaanvragen niet vereist.

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie, het ontslag van een werknemerhet ontbreken van enige verwijtbare acties) kan op eigen initiatief plaatsvinden (met zijn vrijwillige wil) of met instemming van de partijen. Tegelijkertijd moet de werkgever minstens twee weken van tevoren worden geïnformeerd over de intentie om terug te trekken. Het begin van de berekening van de periode van twee weken begint op de tweede dag na het indienen van de overeenkomstige aanvraag. Tegelijkertijd heeft de werknemer het recht om zijn wens om op vakantie te gaan uit te drukken.

Als de partijen zijn overeengekomen, arbeidsverhoudingenkan met instemming van de partijen vóór het schema worden beëindigd, zonder te wachten op het einde van de werkperiode. Bijvoorbeeld in het geval van personeelsinkrimpingen, verandering van de eigenaar van de organisatie, met een gepaste kennisgeving van een korting bij de hand, is het mogelijk om ongebruikte vakantie tijdens het ontslag te voorkomen. De aanwezigheid van alle omstandigheden, of het nu gaat leven bij de pensioengerechtigde leeftijd en de wens om met pensioen gaat, inschrijven full-time in een educatieve organisatie of een werkgever schending van de bepalingen van het arbeidsrecht, als basis voor de mogelijkheid van het gebruik van vakantie. In dit geval heeft de werknemer recht op de staat van ontslag datum aan te geven zonder te werken, maar je kan hebben om de omstandigheden die diende als de reden voor het besluit zich terug te trekken, bijvoorbeeld bevestigen, een kopie van de bestelling of een bewijs van toelating tot de universiteit.

Waar te beginnen?

Voordat een aanvraag wordt ingediend, moet een persoon dit doenom precies te begrijpen hoeveel nog resterende rustdagen het moet zijn op de startdatum van de vakantie. Deze informatie zal worden gevraagd op de personeelsafdeling. Niet alle niet-reguliere dagen kunnen worden afgelegd, maar slechts een deel. Als de werknemer voor zes maanden lid is van de organisatie, maar nog geen ander werkjaar heeft gewerkt, heeft hij recht op een jaarlijkse, volledig betaalde, basisvakantie van vier weken. Dat betekent dat alleen het loon wordt onderworpen aan de feitelijk gewerkte tijd, die in maanden wordt berekend: minder dan een halve maand gaat niet naar het krediet, meer dan de helft is volledig afgerond.

Om de gedocumenteerde arbeidsverhoudingen op eigen initiatief te beëindigen, moet de werknemer twee documenten voorbereiden voor het management:

• aanvraag voor verlof met daaropvolgend ontslag (voorbeeld hieronder), waarin de voorwaarden en de duur worden beschreven;
• een verklaring van ontslag, waarin de reden (naar believen) en het tijdstip van intrekking worden vermeld.

Als het een kwestie van overeenstemming tussen de partijen is, dan nog een keereen aanvraag voor verlof met daaropvolgend ontslag wordt voorbereid (de steekproef is dezelfde als in geval van intrekking naar believen), en de werkgever - de overeenkomst over de beëindiging van de arbeidsrelatie.

Om misverstanden te voorkomen, is het logisch om een ​​ontvangstbewijs in de aanvraag van de werkgever in te dienen. Limiet kan een markering in de bon zijn, aangebracht op kopieën of tweede exemplaren.

Verzoek om verlof met aansluitend ontslag: steekproef, structuur

Hoewel de verklaring willekeurig is geschreven,in bezit hebben of op papier typen op de pc, het heeft een bepaalde structuur, zoals elk ander vergelijkbaar officieel beroep van de burger. Aan de top staan ​​de geadresseerde en de aanvrager in de rechterbovenhoek van het beroep vermeld. De geadresseerde is ook de leider: zijn positie, de naam van de organisatie, de achternaam, initialen (in dat geval) zijn hier belangrijk; de aanvrager - hij is de opsteller van het beroep: het volstaat voor zijn functie, achternaam en initialen (in de datiefunctie). De hoofdtekst van de aanvraag moet een verzoek bevatten voor rustdagen, begin- en einddatums, totale duur. Verplicht: de notitie "met daaropvolgend ontslag", handtekening en datum.

Naar het hoofd van LLC Investcom

Ivanov II

Verkoopspecialist

Sidorova Т.T.

Aanvraagformulier

Ik vraag u om vanaf 2 april 2015 een jaarlijkse basisbetaalde vakantie te geven, met een duur van 14 kalenderdagen, gevolgd door een eigen ontslag.

18 maart 2015 / T. T. Sidorov / handtekening

De structuur van de ontslagaanvraag zal vergelijkbaar zijn.

Naar het hoofd van LLC Investcom

Ivanov II

Verkoopspecialist

Sidorova Т.T.

Aanvraagformulier

Verwerp mij alsjeblieft naar keuze op 15 april 2015.

18 maart 2015 / T. T. Sidorov / handtekening

Verzoeken om verlof en ontslag worden ingediend. Wat is de volgende stap?

Als de werkgever beide toepassingen heeft ondertekend, danalle noodzakelijke procedures voor correcte documentatie en financiële berekening moeten in acht worden genomen. Het eerste dat moet worden voorbereid, zijn de bestellingen op de goedgekeurde uniforme formulieren: bij verlof en bij ontslag, waarmee de medewerker kennis maakt met het schilderij. Op basis van ondertekende bestellingen wordt de berekening van het verlof met daaropvolgend ontslag voorbereid en geïmplementeerd. Het omvat twee componenten: vakantiegeld en de rest van de contante betalingen aan de werknemer. Dit omvat: salaris, bonussen, compensatie van verlof bij ontslag. Daarom is voor accountancy belangrijk de beschikbaarheid van de door personeel opgestelde bankrekeningen die aangeven hoeveel dagen een persoon op vakantie zal zijn, en welk deel van het bedrag nodig zal zijn om een ​​vergoeding te betalen.

woordspeling

Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, ontslag in ons gevalwordt uitgevoerd op de laatste dag van de vakantie. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst gaat in op de laatste dag van het verblijf van de persoon op het werk. Voor ons is dit de dag die voorafgaat aan het begin van de vakantie.

Betalingsvoorwaarden en de uitgifte van arbeid

Met betrekking tot vakantie, dan, na de generaalregel, boekhouding, u moet drie dagen voordat hij naar het verlof gaat, berekenen en tijd hebben om de werknemer over te dragen (uitgeven) aan de werknemer. Het werkboek en de onbetaalde definitieve betaling in verband met het verlaten van de baan, inclusief compensatie voor verlof bij ontslag, ongebruikt achtergelaten, moeten op de laatste werkdag worden gemaakt, aangezien de persoon niet meer terugkomt van zijn werk. Indien nodig heeft de werknemer recht op andere documenten, inclusief kopieën daarvan, die zijn gecertificeerd volgens de bij wet vastgestelde procedure met betrekking tot het werk. Verplichte ontvangst op de boekhouding van het certificaat op het formulier 2-NDFL voor de laatste twee jaar voor de waarschijnlijke betaling van het ziekteverlofblad op de nieuwe werkplek.

Ontslag na vakantie: arbeid werd niet op tijd ontvangen

Wat moet ik doen als de laatste werkdag iseen persoon valt op vakantie of vakantie. Misschien was deze dag de werknemer niet op het werk, was hij op zakenreis en had hij niet de mogelijkheid om documenten en afwikkeling te verkrijgen. Omdat het onmogelijk is om de arbeid op voorhand uit te delen, is het noodzakelijk om documenten en geld te geven op de eerste werkdag na het weekend, de vakantie of de laatste werkdag van de ontslagnemende werknemer. Hoewel in deze situatie een persoon al op vakantie is. Hiertoe moet een brief worden verzonden naar het adres van de werknemer met het verzoek om werk en berekening op de werkplek te benaderen en te ontvangen of om de mogelijkheid af te spreken per post (als de berekening naar een bankrekening wordt overgemaakt). Deze kennisgeving zal als basis dienen voor het verwijderen van de verantwoordelijkheid van de werkgever voor het niet naleven van de voorwaarden voor het overhandigen van het werkboek. Op schriftelijk verzoek dient de werknemer binnen drie werkdagen aan de ontslagen werknemer te worden overgedragen.

Ik ben van gedachten veranderd over stoppen

Als de plannen zijn gewijzigd, heeft de werknemer het recht om te nemeneen verklaring van ontslag voorafgaand aan het vertrek voor een verlof in het geval dat een andere werknemer nog niet is uitgenodigd om zijn plaats in te nemen door middel van overschrijving. Maar terwijl hij al op vakantie is, heeft hij niet het recht om de tijd terug te draaien en weigert om de beslissing te nemen. Als de werkgever dit verzoek inwilligt, wordt de werknemer geweigerd. Als de beslissing van de persoon om door te gaan met werken bij de vorige baan wordt goedgekeurd, moet het documentaire verlof worden geannuleerd met daaropvolgend ontslag. Compensatie van de betaalde gelden is onderworpen aan herberekening en retentie. Een overeenkomstige vermelding wordt in het arbeidsregister gemaakt over de ongeldigheid van de beslissing.

Ik werd ziek op vakantie

Als een persoon ziek wordt met verlof met ontslag, heeft hij recht op een ziekenhuisuitkering. Eerder verbood de hierboven genoemde brief van FSTZ hem om zijn vakantie te verlengen voor het aantal dagen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.