Conflict Commissie: het concept en de organisatie van werk

Vaak moeten mensen in het proces van hun trainingof arbeidsactiviteiten worden geconfronteerd met geschillen of situaties waarin het erg moeilijk is om een ​​bepaald standpunt te vinden en te accepteren. Vaak is dit te wijten aan een overtreding van de wet of aan de persoonlijke afkeer van de deelnemers aan het geschil. Om dergelijke situaties op te lossen, is er in de regel een conflictcommissie in elke organisatie of instelling. Wat is de essentie van dit lichaam en op basis van wat het zijn activiteiten doet, houden we meer in detail rekening met dit artikel.

Het concept en de procedure van de conflictcommissie

Om te beginnen moet u de term zelf begrijpen. Een conflictcommissie is een werkend orgaan dat permanent kan werken of voor een specifieke periode kan worden gemaakt om geschillen op te lossen tussen deelnemers die geïnteresseerd zijn in het oplossen van geschillen.

In de regel worden dergelijke commissies gecreëerd.ruim van tevoren, zodat onmiddellijk een oplossing kan worden gevonden als zich een ongunstige situatie voordoet. Zoals in het geval van alle actieve werkorganen, wordt de conflictcommissie gecreëerd op basis van de opdracht van de leidende persoon in de organisatie of in de onderneming en wordt bij haar activiteiten geleid door de goedgekeurde bepaling, die de gehele procedure van het werk van de aangewezen leden van het orgaan regelt. In dit geval moet elk benoemd lid zijn eigen functieomschrijving hebben, waarin wordt voorgeschreven wat deze persoon kan en moet doen.

Taken van de Commissie

Zoals elke andere werkgroep, is de commissie opgeschillenbeslechting heeft zijn eigen taken, namelijk het oplossen van geschillen die rijzen in het proces van het werk van het personeel van een bedrijf, organisatie, bedrijf en belanghebbenden door middel van een individuele analyse van elk geval. Het is vermeldenswaard dat de leden van dit werkend orgaan verplicht zijn om een ​​uitweg te vinden uit controversiële situaties, zich te beroepen op de bepalingen van de wet en, uiteraard, de wettelijke documenten van het bedrijf of de onderneming waar de commissie zelf actief is.

Werkreglement

Bij het creëren van een commissie voor geschillenbeslechtinghet basisdocument is opgeschreven, wat de "Regeling betreffende de conflictcommissie" moet worden genoemd, en op basis daarvan worden de functionele taken van de constituerende voorzitter en de leden van de commissie ontwikkeld.

Permanente deelnemers aan de vergadering, enhet is de voorzitter, leden en secretaris die zijn goedgekeurd door een afzonderlijke lijst - officieel of persoonlijk. Het is belangrijk om te benadrukken dat elke commissie een voorzitter moet hebben, wiens beslissingen essentieel zijn. In de regel heeft alleen de voorzitter het recht om zijn activiteiten aan te melden.

Organisatorische vorm van werk

De Commissie voert haar werkzaamheden uit via vergaderingen opwaarvan de leden alle controversiële kwesties beschouwen. Alle vergaderingen worden ondersteund door een protocol dat het besluit bevat dat door leden van het werkend orgaan is genomen. Door de beslissing van de voorzitter kunnen derde partijen die belanghebbende partijen zijn worden uitgenodigd voor de vergaderingen van de commissie, zij kunnen zowel tijdens de hele vergadering als in een specifiek deel aanwezig zijn om alleen bepaalde kwesties te behandelen.

Notulen van vergaderingen, zoals het geval is met iedereencommissies, de secretaris van het werkend orgaan. In de regel worden protocolbeslissingen door de secretaris afgerond een paar dagen na het einde van de vergadering. In het geval dat een van de belanghebbende partijen aanvullende voorstellen of opmerkingen heeft over de uitkomst van het besluit van de commissie, heeft deze persoon het recht om zijn mening op de voorgeschreven manier in te dienen via de secretaris, die het aan de bijlage bij het protocol toevoegt.