Continue werkervaring
Wetgevingshandelingen van de Russische Federatie voorzien inverschillende soorten werkervaring - algemeen, continu en speciaal. De totale berekening van de werktijd van de persoon wordt gedaan om het bedrag aan pensioenbetalingen naar leeftijd te bepalen, evenals over het voorkomen van een handicap of in geval van verlies van de broodwinnaar.
De totale duur van de service omvat die perioden waarineen persoon werkte in een onderneming of in een organisatie met een arbeidsovereenkomst. De tijd van werken op de collectieve boerderij of andere coöperatieve boerderijen wordt ook meegerekend. In het algemeen omvat de algemene ervaring elke werkactiviteit, waarbij de burger aan een sociale-staatsverzekering was onderworpen. Bijkomend omvatten de volgende perioden voor de berekening van de ouderdomspensioenen:
- dienst in de bescherming van een paramilitair type, in de lichamen van speciale communicatie of in delen van mijnredders;
- activiteit als individuele ondernemer;
- service in de strijdkrachten van de RF-strijdkrachten;
- de tijd van opleiding in hogescholen, hogere en secundaire speciale staatsinstellingen, enz.
Speciale duur van de dienst houdt rekening met de periodes van een bepaaldewerk gerelateerd aan zijn speciale kenmerken. Het kan werken in de omstandigheden van het verre noorden of in aanwezigheid van schadelijke factoren die de menselijke gezondheid negatief beïnvloeden.
Permanente werkervaring heeft zijn eigenonderscheidende kenmerken. Dit is een onafhankelijke categorie voor het beoordelen van de duur van de nuttige activiteit van een werknemer. Het kenmerkt niet het algemene interval van de arbeidstijd, maar een specifiek interval. Niet inbegrepen in de continuïteit van de werkgelegenheid een bepaalde periode, waarin mensen geen werk kon vinden na het verlaten van de vorige plaats. Op de door de wetgevingshandelingen datum, het vinden van een nieuwe plaats van het werk moet worden gedaan binnen een maand. Anders wordt de duur van de service onderbroken. Wetgevende besluiten voorzien in andere gevallen wanneer er een niet-behoud van de continuïteit van de werkzaamheden. Dit is een soort straf die iemand ontvangt voor oneerlijke uitvoering van de hem toevertrouwde taken. Er is niet een continue lengte van de dienstverlening in het geval waarin een vorige baan mensen stoppen als gevolg van de aanwezigheid van disciplinaire straffen, verlies van vertrouwen, etc.
De wetgeving bevat bepalingen die rekening houden met de perioden van iemands leven als hij geen arbeidsovereenkomst had. Dus, in de continue werkervaring wordt geteld:
- dienst in de gelederen van de strijdkrachten van de Russische Federatie of in de organen van de Federale veiligheidsdienst van de Russische Federatie, indien het tijdinterval voor de dag van ontvangst voor verder werk of studie niet langer was dan drie maanden;
- de duur van de studie op scholen, cursussen voor geavanceerde opleiding, enz.
Doorlopende werkervaring geeft een persoonbepaalde garanties. De normatief-wettelijke besluiten bepalen het recht van de werknemer om extra voordelen te ontvangen die hij verkrijgt in het geval dat het tijdstip van zijn activiteit een bepaalde waarde heeft bereikt zonder significante hiaten:
1. Dergelijke werknemers krijgen de voorkeur wanneer de omvang van het personeel van de onderneming wordt verminderd.
2. Een collectieve overeenkomst kan voorzien in een extra geldelijke premie voor het jaar voor werknemers die een lange staat van dienst hebben in de organisatie.
3. Alle werknemers van economische entiteiten in het Verre Noorden en gelijkgestelde gebieden ontvangen een bepaald bedrag aan loontoeslagen, waarvan het bedrag toeneemt met de toename in de duur van de dienst, enzovoort.
Alle maatregelen om langdurige arbeidsrelaties aan te moedigenworden geroepen om de stabiliteit en stabiliteit van het personeelsbestand van de onderneming te vergroten. Deze kosten dragen uiteindelijk bij aan de kwalitatieve uitvoering van de taken van het personeel en motiveren de wens om het kwalificatieniveau te verbeteren.
