Hoe een aanvraag voor ontslag te schrijven

Als je statistieken gelooft, verandert iemand van baangemiddeld elke 2,6 jaar, en daarom, elke 2,6 jaar, schrijft een ontslagaanvraag. En niet altijd verlaat de medewerker zijn plaats. Vaak, enterprise reorganisatie voor mogelijke wijzigingen in zijn naam, bij het veranderen van het hoofd van alle medewerkers wordt gevraagd om een ​​verplichte toepassing voor vrijwillig ontslag te schrijven. Daarna worden ze op dezelfde dag gerekruteerd als een "nieuw" bedrijf.

Voorbeeld: aanvraag voor ontslag

In de rechterbovenhoek van het blad geeft u de naam van de organisatie en de volledige naam van het hoofd en de werknemer in de datiefunctie, bijvoorbeeld:

"De waarnemend directeur van LLC"LZHT Siberische Val" Shapkina IB van de manager van de Mitrokhin verkoop KR". In het midden van het vel schrijven in grote letters, "Statement", en dan is de tekst van de verklaring: "Please me ontslaan uit eigen beweging uit 14.12.2010" (de datum wordt geplaatst met het oog op de twee weken uit te werken). Hieronder zet een dag, maand en jaar van het schrijven van de aanvraag, te ondertekenen en decoderen.

Hier, in principe en zo, een dergelijke verklaringontslag kan worden ingediend bij zijn supervisor voor ondertekening en accepteert het niet, hij heeft geen recht. Het is mogelijk om nog steeds de reden van vertrek te specificeren, maar deze informatie is over het algemeen niet verplicht.

Voorbeeld van een aanvraag tot opzegging bij overeenkomstde partijen verschillen weinig van het verzoek om ontslag naar believen. Eveneens, in de rechterbovenhoek, geeft u aan aan wie en van wie het wordt geschreven, net als in het midden, in grote letters, een kop. De tekst van de brief verschilt: "Ik vraag om het arbeidscontract gesloten op 20 september 2008 nr. 111, met instemming van de partijen, in overeenstemming met artikel 77, lid 1 van de arbeidswet op 29 december 2009". Vervolgens volgt de handtekening met de decodering, het nummer en de maand waarin de toepassing is geschreven.

Beëindiging van de overeenkomst met instemming van de partijen kaneen initiatief zijn niet alleen van de werknemer, maar ook van zijn werkgever. In dit geval is het de werkgever die de aanvraag schrijft en deze doorgeeft aan de secretaris of persoonlijk in handen geeft.

Een voorbeeldtekst van een dergelijke verklaring: "Ik vraag om de arbeidsovereenkomst afgesloten op 31 oktober 1998 in overeenstemming met de partijen, volgens artikel 77, te beëindigen met de eerste TC. De datum van ontslag en beëindiging van de arbeidsovereenkomst, evenals andere voorwaarden die ik voorstel om persoonlijk te bespreken. " Volgende - het aantal en de handtekening.

Als de aanvraag voor ontslag bij wilde werknemer moet minstens 14 dagen vóór de verwachte datum van vertrek opgeven, dan zijn er in geval van ontslag bij overeenkomst van de partijen geen dergelijke beperkingen. Alles hangt af van de instemming van beide partijen - over een dag of over drie weken zal de werknemer het werk verlaten. Het tweede belangrijke verschil is dat de werkgever het verzoek om de werkgever op eigen verzoek niet te ontslaan kan weigeren, ook al is deze persoon zeer noodzakelijk voor hem en op het werk dat hij aan het werk is. Maar wanneer u de overeenkomst verlaat, moet de werknemer onderhandelen. Hij kan niet weggaan zonder de toestemming van zijn superieuren aan de vooravond van de overgave van een groot project, een jaarverslag of een grootschalige inventaris.

Het derde verschil - op eigen kracht afgewezende werknemer kan geen vergoeding verwachten, terwijl bij de beëindiging van het dienstverband bij overeenkomst de werkgever een ontslagvergoeding moet betalen gelijk aan twee maandsalarissen. Er zijn ook gevallen waarin een medewerker op het laatste moment besluit om in de oude plaats te blijven, zich realiserend dat hij opgewonden raakte bij het vertrek (of als het niet lukte met een nieuwe functie). Als de werknemer op eigen verzoek een ontslagbrief heeft geschreven, kan deze schriftelijk worden teruggeroepen en is de manager verplicht hem opnieuw in te schakelen (hoewel een andere werknemer nog geen officiële plaats heeft ingenomen als hij niet op vakantie is). In het geval dat het ontslag bij overeenkomst werd ondertekend, kan de werknemer alleen worden hersteld met toestemming van zijn werkgever.