Extra verlof voor schadelijke werkomstandigheden: berekening en procedure voor toekenning. Art. 117 van de LC RF

voor werknemers die zich bezighouden met schadelijke arbeidsomstandigheden, de wetgeving voorziet in speciale garanties. In het bijzonder kunnen zij extra rust- of geldcompensatie krijgen.

Normatieve basis

In 2013 werd het in gebruik genomen 421-FZ, die bepaalde rechtshandelingen wijzigde in verband met de goedkeuring van een wet die een speciale arbeidsbeoordeling regelt (federale wet nr. 426). Correcties zijn aangeraakt en TC.

bepalingen 421-FZ repareer de wijzigingen in artikel 117 dat dit definieertvoorwaarden, werkactiviteit waarbij werknemers recht hebben op extra verlof, de minimale duur. Laten we de geldende regels in detail bekijken.

Schadelijke omstandigheden

Ze worden in deel 1 genoemd Art. 117 van de LC RF. Volgens de norm kan extra verlof worden verleend aan personen wier arbeidsomstandigheden zijn geclassificeerd als schadelijk voor 2-4 graden of gevaarlijk.

Het gaat om mijnbouw, ondergronds en open werk, inclusief arbeid, in verband met negatieve gezondheidseffecten van schadelijke biologische, fysische, chemische en andere factoren. Beroepen en functies met schadelijke arbeidsomstandigheden de speciale lijst goedgekeurd door deGoslikrud USSR uit 1974, wordt extra verlof verleend aan werknemers die direct activiteiten uitvoeren, vastgesteld in de relevante delen van de lijst.

waarborgen

Hoe 2 delen te installeren Art. 117 van de LC RF, de minimumperiodeextra rust, evenals de toekenningsregels worden bepaald in de volgorde goedgekeurd door de regering, rekening houdend met de mening van de tripartiete commissie voor de afwikkeling van sociale en arbeidsrechtelijke relaties.

Regeringsdecreet nr. 870 van 2008 stelt garanties vast voor personen die professionele taken uitvoeren in schadelijke omstandigheden:

• Verkorte werktijd. Werknemers, volgens Art. 92 TC, kan worden gebruikt in gevaarlijke industrieën niet meer dan 36 uur per week.
• Verlenen van extra verlof voor schadelijke arbeidsomstandigheden. De duur ervan moet minstens 7 dagen zijn.
• Verhoogde beloning. Werknemers moeten een vergoeding krijgen van ten minste 4% van het salaris (percentage), bepaald voor verschillende soorten werk met gebruikelijke voorwaarden.

Speciale categorieën

Sommige werknemers extra verlof voor schadelijke werkomstandigheden Het wordt niet verstrekt volgens de lijst, maar in overeenstemming met andere regelgeving.

In het bijzonder gaat het om de bepalingen van de verordeningUSSR Raad van Ministers van 1990. Volgens hen, het industriële productiepersoneel van de schalie, steenkool, mijnbouw en een aantal andere basisindustrieën, behalve extra verlof voor schadelijke werkomstandigheden kan rustdagen krijgen voor de productie van werken in ondergrondse omstandigheden in groeves, bezuinigingen. De duur kan 4-24 dagen zijn.

Werknemers ontvangen beide gespecificeerd verlofOp basis van de lijst die speciaal is goedgekeurd als bijlage bij de resolutie van 1990. Deze lijst bevat de soorten werk, productie, beroepstitels en beroepen, die elk de duur van de rusttijd voor werken in ondergrondse omstandigheden aangeven, evenals de maximale duur vertrek naar schadelijke werkomstandigheden. Het aantal rustdagen in het laatste geval wordt bepaald afhankelijk van de aanwezigheid van schadelijke productiefactoren. Elk van hen wordt gecompenseerd door de extra rest van een specifieke duur.

Als er blootstelling is aan verschillende productiefactoren, wordt de duur van de vakantie opgeteld. In het algemeen kan dit echter de in de lijst aangegeven maximale duur niet overschrijden.

Federale wet № 1244-1

Volgens de bepalingen van deze verordening,extra dagen rust worden geboden aan burgers die werken in de gebieden die besmet zijn met radioactieve stoffen als gevolg van het ongeluk in Tsjernobyl. In feite zijn ze ingesteld op ongunstige arbeidsomstandigheden, hoewel ze als aanvulling op personeel worden aangeboden vakantie voor schadelijke werkomstandigheden.

De lengte van deze rustdagen hangt af van de zone waartoe dit of dat gebied behoort, de duur van het verblijf / werk.

Medische sfeer

Gezondheidszorg personeelhet diagnosticeren en behandelen van mensen met hiv, werknemers van organisaties waarvan de activiteiten verband houden met biomaterialen die dit virus bevatten, extra rustdagen worden opgenomen in het jaarlijkse verlof. De duur ervan wordt verlengd tot 36 dagen.

De lijst van werknemers die voor een dergelijk verlof in aanmerking komen, evenals de regels voor toekenning zijn vastgelegd in het decreet van het Ministerie van Arbeid nr. 50 van 1996.

Veterinaire, medische en andere werknemers,die rechtstreeks zorg verlenen aan tuberculose, evenals werknemers van organisaties die zich bezighouden met de productie en opslag van dierlijke producten ten dienste van landbouwhuisdieren die met tuberculose zijn besmet, hebben ook recht op vakantie voor schadelijke werkomstandigheden. Het is verankerd in artikel 15 van de wet die de procedure regelt om de verspreiding van tuberculose te voorkomen.

nuances

Duur van rust verstrekt in de lijst vooreen specifieke functie of positie moet worden beschouwd als een minimumgarantie voor een werknemer van een organisatie die bij de betreffende activiteit betrokken is.

Volgens artikel 117 Tertscode, laat voor schadelijke werkomstandigheden kan langer zijn dan wat is gedefinieerd in wettelijke enactments. Relevante bepalingen moeten worden gecodificeerd in een collectieve overeenkomst of het lokale document van de organisatie.

Berekening van verlof voor schadelijke werkomstandigheden

In overeenstemming met de vastgestelde procedure, voorhet bepalen van de lengte van de rust, het is noodzakelijk om het aantal dagen doorgebracht in gevaarlijke omstandigheden vast te stellen, deze in hele maanden te vertalen en te vermenigvuldigen met vakantiedagen, die voor 1 jaar afhankelijk zijn.

Als het jaar nog niet voorbij is, moet u het berekenenhet aantal dagen vanaf het begin van het jaar of vanaf het tijdstip van indiensttreding. In dit geval moet de werknemer onder de juiste omstandigheden werken voor meer dan een halve dienst per dag. Als een burger constant in gevaarlijke productie werkt, omvat de berekening alle dagen die hij volledig heeft uitgewerkt.

Om het aantal maanden te bepalen, wordt het aantal dagen waarop het onderwerp onder geschikte omstandigheden heeft gewerkt, gedeeld door het gemiddelde maandelijkse aantal dagen. De resulterende waarde is afgerond op 1.

formule

Jaarlijks extra verlof voor schadelijke arbeidsomstandigheden de werknemer kan krijgen als hij niet werktminder dan 11 maanden Als de werktijd korter is dan de aangegeven periode, kan rest worden verstrekt, maar de duur ervan zal worden verminderd in verhouding tot de gewerkte uren.

Voor de berekening van het voorgestelde verlof met behulp van de formule:

DO = DOD / 12 x Ppmwaarin:

• TO - de duur van het verlof van de werknemer;
• ADD - de duur van de rest van het contract;
• PPM - het aantal maanden volledig gewerkt.

Als de werknemer in de huidige periode al enkele dagen van het extra verlof heeft gerust, worden deze in mindering gebracht op de waarde die is verkregen met behulp van de bovenstaande formule.

Zoals bepaalt artikel 117 van de TC, duurrust moet minimaal 7 dagen zijn. Als de werkgever een langere duur heeft vastgesteld, staat de wet een betaling toe van een geldelijke vergoeding voor dagen, waarvan het aantal het wettelijke minimum overschrijdt.

Na het bepalen van het aantal gewerkte dagen in gevaarlijke omstandigheden en voor het gehele jaar, wordt het aantal maanden bepaald door de formule:

Mw = Dvr / (jaar / 12)waarin:

• MW - het vereiste aantal maanden;
• Dvr - het aantal dagen in gevaarlijke productie;
• Jaar - het aantal dagen dat het hele jaar door is gewerkt.

Als het 11 maanden blijkt, dan moet de werkgever de werknemer voorzien vakantie voor schadelijke werkomstandigheden als een heel jaar.

Daarna wordt de duur van de rustperiode bepaald door de volgende formule:

O = MV x Dorm / 12 - IDwaarin:

• O - de duur van de vakantie;
• Slaapzaal - de duur van de rusttijd voor werken aan schadelijke omstandigheden, vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst;
• ID - gebruikte vakantiedagen voor schadelijke omstandigheden.

uitzonderingen

Bij het berekenen van de duur van de dienst, waarbij het recht op extra rust wordt gegeven, wordt de tijd niet in aanmerking genomen:

• Ontbreken van een werknemer in het bedrijf zonder goede reden.
• Opschorting van het werk vanwege de schuld van de werknemer.
• Ouderschapsverlof.

Meer informatie voor gezondheidswerkers

Sommige gezondheidsmedewerkerskan op basis van bepalingen van artikel 350 van de arbeidswetgeving op overtollig verlof rekenen. De categorieën gezondheidswerkers en de duur van extra verlof voor hen worden in de tabel weergegeven.

categorie	Duur van de rust (in dagen)
Alle medewerkers die activiteiten uitvoeren in gevaarlijke omstandigheden	7
Medewerkers die contact maken met HIV-geïnfecteerde patiënten	14
Gezondheidswerkers die geestelijk zieke burgers behandelen	14, 21, 28 of 35
Tuberculose-instelling werknemers	14 of 21
Personeel dat werkt met hiv-houdend biomateriaal	14

Regels voor deeltijders

Als een burger deeltijds arbeid verricht in gevaarlijk werk, kan hij ook op extra verlof rekenen.

Voor de berekening wordt het totale aantal uren eerst bepaald op de dagen dat de werknemer meer dan de helft van de dienst heeft gewerkt. Het resulterende cijfer is verdeeld in de gemiddelde duur van de werkdag (8 uur).

Is het mogelijk om contante compensatie te krijgen voor extra verlof?

In overeenstemming met artikel 126 van de LC, aanvullenderust voor schadelijke omstandigheden kan niet worden vervangen door betaling. Compensatie aan werknemers kan alleen worden verleend voor ongebruikt verlof als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Deze regel is echter niet van toepassing op gevallen van overdracht van een werknemer naar een andere functie, aangezien in dergelijke situaties de arbeidsrelatie niet eindigt.

Artikel 117 voorziet echter in de mogelijkheidvervanging door compensatie van dagen, waarvan het aantal het bij wet vastgestelde minimum overschrijdt. Dat wil zeggen, als de werkgever in de collectieve overeenkomst of een lokaal document van de onderneming 15 dagen rust heeft geplaatst in plaats van zeven, neemt de werknemer zeven dagen vakantie en voor de rest kan hij geld ontvangen.

Voorwaarden, procedure, bedrag van de vergoeding worden bepaaldin een collectieve overeenkomst of lokaal document. Tegelijkertijd moet het instellen van een langere vakantietijd, evenals de mogelijkheid om zijn deel te vervangen door een contante betaling, worden weergegeven in de aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst.

Vakantie betaling

Extra verlof voor arbeidsactiviteiten opSchadelijke omstandigheden zijn facturabel. Voor de berekening wordt de gemiddelde winstindicator gebruikt. Het wordt bepaald in overeenstemming met de procedure uiteengezet in clausules 3, 4, 139 van het artikel van de arbeidswet en clausule 10 van de voorschriften, goedgekeurd door overheidsdecreet nr. 922 van 2007.

De totale duur van het jaarlijkse verlof wordt gevormdvan het aantal dagen van de hoofd- en extra rustperiodes. De geschatte periode is 12 maanden, voorafgaand aan de maand dat de werknemer op vakantie vertrok.

belasting

Verplichte budgetbetalingen worden afgetrokken vanbetaal extra rusttijd zoals je zou betalen voor basisvakanties. De wetgeving bepaalt de verplichting van de werkgever om persoonlijke inkomstenbelasting en bijdragen aan de FSS in rekening te brengen, in te houden en af ​​te trekken.

De kosten van vakantietoeslag voor werk aan schadelijke omstandigheden verwijzen naar de kosten van arbeid. Het gemiddelde inkomen blijft gedurende de gehele verlofperiode voor de werknemer.

Als het bedrijf voorziet in een groter aantal dagen zwangerschapsverlof dan wettelijk is vastgesteld, kunnen kosten in aanmerking worden genomen voor kosten die de belastbare grondslag verlagen.

conclusie

Zoals uit de bovenstaande informatie blijkt,extra rust is te wijten aan werknemers bij wet of bij besluit van de werkgever. Verplichte extra dagen worden verstrekt aan werknemers die betrokken zijn bij het werken in gevaarlijke industrieën. De wet stelt een minimum van hun aantal vast, dat naar eigen goeddunken van de werkgever kan worden verhoogd.

Berekening van de duur van het verlof voor de uitvoeringwerken in gevaarlijke omstandigheden is gebaseerd op de tijd die de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt. De minimale duur van de rusttijd mag niet korter zijn dan 7 dagen. Voor bepaalde categorieën werknemers stellen regels een hoger minimum. In het bijzonder zijn speciale regels van toepassing op sommige medische stafleden.

De werkgever mag het minimum niet vervangende duur van de aanvullende verlofcash-vergoeding. Anders is het een schending van het grondwettelijk recht van burgers op legale rust. Tijdens het gehele extra verlof worden de functie en het salaris van de werknemer behouden. Voor overtreding van de voorschriften vastgelegd door de federale wet en de bepalingen van andere voorschriften, kunnen maatregelen van burgerlijke aansprakelijkheid worden toegepast op de manager.