Arbeidsomstandigheden op de werkplek. Beoordeling van arbeidsomstandigheden

In elke organisatie werken werknemers inspecifieke voorwaarden. Dit is een belangrijke factor in het proces, omdat het de prestaties van het personeel beïnvloedt. Arbeidsomstandigheden op de werkplek moeten voldoen aan de normen van de wet, daarom worden ze regelmatig geëvalueerd. Details hierover vindt u in het artikel.

Het concept van

Wat zijn werkomstandigheden op de werkplek? Dit concept bestaat al heel lang, sinds het begin van de uitbuiting van mensen, maar pas nu wordt het op wetgevingsniveau geïmplementeerd. Volgens art. 56 en 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt een arbeidsovereenkomst niet uitgevoerd zonder de arbeidsvoorwaarden te specificeren. Ze worden samen met de rest van de informatie vastgelegd - volledige naam, salaris.

In Art. 56 stelt dat de werkgever de wettelijke arbeidsvoorwaarden op de werkplek moet waarborgen. En volgens Art. 57 het is noodzakelijk om de kenmerken van de arbeidsomstandigheden in de overeenkomst te benadrukken, schadelijke factoren die mogelijk in productie zijn. Afzonderlijk bedongen compensaties en garanties.

kenmerken van

Het productieproces is het werk van het verkrijgen van producten uit materie of grondstoffen. Alle stadia van deze activiteit hangen met elkaar samen. De aard van het proces wordt bepaald door het type:

1. Gebruikte arbeid.
2. Productiemiddelen.
3. Uitgangsmaterialen.

Na het bepalen van de belangrijkste productiemiddelen, kunt ustel het type proces in. Stel dat het bekend is dat de hoofdmachine een metallurgische fabriek is. Dan zal het duidelijk zijn dat er een activiteit is met metaal, erts. Het personeel zal metallurgen zijn, staalarbeiders. Hieruit kunnen de veiligheidseisen en de mogelijke soorten beroepsziekten van werknemers worden bepaald.

Productieomgeving

Dit concept wordt de ruimte genoemd waarwerknemer voert werk uit. Omgeving impliceert gebouwen, productiemiddelen, toegepast transport. Dit concept omvat psychologische en ecologische omstandigheden. Ze hebben een impact op het personeel.

Arbeidsintensiteit

Dit concept impliceert de spanning van een werknemer.proces. Het impliceert een psychologische kant. Intensiteit is gerelateerd aan prestaties. Op een niet-georganiseerde plaats is de spanning hoog en de prestaties laag. Dit is een negatief punt. Medewerkers worden snel moe en de resultaten zijn niet bemoedigend.

classificatie

De arbeidsomstandigheden op het werk zijn door de wet verdeeld in 4 klassen (artikel 14 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

1. Optimal. Wanneer ze een negatieve impact op werknemers hebben, ontbreekt of is deze erg laag.
2. Acceptabel. Waarschijnlijk enige negatieve impact, maar binnen de vastgestelde normen.
3. Schadelijk. In dit geval is er een overmaat van de invloed van negatieve factoren op het lichaam. Waarschijnlijk de opkomst van beroepsziekten.
4. Gevaarlijk. Medewerkers worden beïnvloed door negatieve productiefactoren. Er is een hoog risico op beroepsziekten.

Definitie van een klasse van arbeidsomstandighedenmoet het niveau van schadelijkheid van activiteiten bepalen. Bij elke taak zijn ze anders. Ze zijn belangrijk om te overwegen voordat je aan het werk gaat. Schadelijke werkomstandigheden tijdens de werkuren hebben een negatief effect op het welzijn en de gezondheid van de mens. Daarom is het bij elke onderneming belangrijk dat de normen voor de organisatie van het proces worden gerespecteerd.

Omgevingsfactoren

Wat moeten de arbeidsomstandigheden op de werkplek zijnop kantoor, op het werk? Bij het uitvoeren van een professionele activiteit is het belangrijk dat medewerkers zich prettig en gemakkelijk voelen. Dan zullen de resultaten hoog zijn. Het werkproces wordt beïnvloed door vele factoren, waarvan de belangrijkste zijn:

1. Verlichting: normaal 1-2 duizend lum.
2. Temperatuur - hoe meer fysieke activiteit, hoe lager de snelheid in de kamer. Bij actief werk is het optimale niveau 10-16 graden en met een gemiddeld niveau - 18-23 graden.
3. Noise. 65 decibel en een frequentie van 75.000 Hertz worden als normaal beschouwd. Het geluidsniveau zal hoog zijn als het 88 decibel overschrijdt.
4. Trillingen. Dergelijke effecten zijn lokaal en algemeen. Trillen gaat gepaard met ruis.

Er zijn andere factoren - biologisch en chemisch. Een voorbeeld van een negatief kenmerk van arbeidsomstandigheden is een hoge concentratie van stof en toxische componenten.

bevestiging

Voor de certificering van arbeidsomstandighedende werkgever. Een speciale instelling neemt deel aan dit evenement. Er wordt een speciale commissie gecreëerd, waaronder een werkgever, een specialist op het gebied van arbeidsbescherming en leden van vakbonden. Certificering van werkplekken voor arbeidsomstandigheden omvat de inspectie van de organisatie en het verzamelen van informatie.

Factoren worden gemeten tijdens het evenement.omgeving - geluid, licht, trillingen. Stel afwijkingen in op de norm. Als taken op elkaar lijken, kunt u een vergelijkbare plaats controleren. Certificering van werkplekken voor arbeidsomstandigheden is gepland en ongepland.

Een geplande gebeurtenis wordt om de 5 jaar uitgevoerd. Het attest van werknemers op arbeidsomstandigheden stelt u in staat om het werk efficiënter te maken, als na het evenement alle opmerkingen van de expert in aanmerking worden genomen. Ongeplande inspectie wordt uitgevoerd bij verschillende veranderingen in het productieproces. Deze omvatten de vervanging van apparatuur, overdracht naar een ander technisch proces. Bij een ongeval wordt een ongeplande inspectie uitgevoerd. Kortom, de beoordeling van de arbeidsomstandigheden op de werkplek is voorgeschreven.

Wat wordt voorgeschreven in het contract?

Organisatie van arbeidsomstandigheden op de werkplekis de verantwoordelijkheid van het management. In de arbeidsovereenkomst moet informatie staan ​​over tot welke klasse het werk behoort. Hiervoor is een sectie met de titel "Arbeidsbescherming" toegewezen. Het geeft aan of de omstandigheden als "optimaal" of "gevaarlijk" worden beschouwd. In het eerste geval wordt aangegeven dat alle normen worden nageleefd, er zijn geen schadelijke omstandigheden op de werkplek.

Met klasse 3 en 4 is vastgesteld dat de omstandigheden schadelijk zijnvoor de gezondheid. Het contract specificeert de klasse, subklasse, factoren die hebben geleid tot de verslechtering van de situatie. Er zijn bijvoorbeeld gevaarlijke omstandigheden ontstaan ​​door hoge geluidsniveaus en lage temperaturen.

Evaluatiewet

Het hoofddocument over de beoordeling van de voorwaarden wordt beschouwd als de federale wetNr. 426. Het bepaalt de essentie van het evenement, de regels voor de implementatie en toepassing van de resultaten. Evaluatie is een procedure waarvan de resultaten op verschillende manieren de activiteit van een organisatie kunnen beïnvloeden, evenals de ontwikkeling en verbetering van personeelsbeleid.

Als schadelijke banen worden gevonden, kan het bedrijf verplichtingen hebben, bijvoorbeeld:

1. Medewerkers voorzien van sociale voorkeuren vastgelegd door de wet van de Russische Federatie.
2. Betaling van hogere bijdragen aan de FIU en FSS.

De beoordeling kan objectieve gebreken ingebieden van personeelsbeveiliging, waarvan de eliminatie de productiviteit verhoogt en het bedrijf als geheel positief beïnvloedt. Het is alleen nodig om de instructies van de specialisten die zijn verstrekt als gevolg van het evenement, op te volgen.

Evaluatiefasen

Zelfs als de instelling niet klaar is om een ​​beoordeling uit te voeren, wordt deze taak volgens de wet uitgevoerd. De fasen van het evenement zijn onder meer:

1. Beroep bij een gespecialiseerd bedrijf dat toestemming heeft om dergelijke activiteiten uit te voeren.
2. Identificatie door dit bedrijf van productiefactoren. Definitie van gevarenklassen van banen.
3. Registratie van het verificatierapport.

Lijst met criteria waaraan moet worden voldaanbedrijven die de beoordeling uitvoeren, gevestigde ch. 3 FL №426. In de praktijk is een dergelijke instelling gemakkelijker te vinden met behulp van het register van organisaties die werkzaamheden uitvoeren op het gebied van arbeidsbescherming, geaccrediteerd door het Ministerie van Arbeid.

Werkomstandigheden en motivatie van het personeelnauw met elkaar verbonden. Als de activiteiten van werknemers complex zijn en er zijn ook schadelijke factoren, moet de instelling werknemers stimuleren. Doorgaans is de motivatie van het personeel een materiële beloning. Dan zal de efficiëntie van de onderneming veel beter zijn.

compensatie

In Art. 224 van de arbeidswetgeving van de RF, wordt aangegeven dat compensatie vereist is voor de extra belasting die is afgeleid van schadelijke factoren. Dit kunnen extra verlof- en loonsupplementen zijn. De bedragen van de premieset Art. 147 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Haar minimum is 4% salaris.

Verslechtering van de omstandigheden

Als de medewerker negatieve veranderingen heeft opgemerkt, enAls de werkgever de opmerkingen negeert, is het noodzakelijk om contact op te nemen met de vakbond om de nieuwe certificering uit te voeren. Met verdere minachting kan zware boetes worden opgelegd.

Als veranderingen huishoudelijk zijn, bijvoorbeeld, defectverlichting, moet u de specialist op het gebied van gezondheid en veiligheid op de hoogte brengen. In dit geval is het belangrijk om de reparatie uit te voeren, het defect te verwijderen zonder kwaliteitsverlies. Het verwijderen van een fout verbetert de situatie.

Arbeidsveiligheid wordt als een belangrijk onderdeel beschouwdworkflow. Het bevat vele factoren, op basis waarvan een classificatie wordt gemaakt. De veiligste wordt beschouwd als de "optimale klasse" en schadelijk - "gevaarlijk". In het contract moet dit allemaal worden omschreven. Het niet naleven van de normen van de wet leidt ertoe dat het management van het bedrijf verantwoordelijk wordt.