Beroepsethiek - een criterium voor het beoordelen van professionaliteit en morele duurzaamheid
Beroepsethiek van elke branchemanagement is gebaseerd op de onderlinge relatie van morele vereisten en de onmiddellijke opkomst van het beroep zelf. De eerste onderzoekers die hun aandacht op deze vraag richtten, waren Aristoteles, Durkheim en Comte. Ze hadden het over de onderlinge relatie van de morele principes van de samenleving met de verdeling van sociale arbeid. Vanuit het standpunt van het materialisme werd het bovenstaande probleem onderbouwd door K. Marx en F. Engels.
De eerste codes van professionele ethiek ontstondenzelfs in de tijd van het bestaan van middeleeuwse ateliers op basis van de ambachtelijke arbeidsdeling (11e-12e eeuw). Op dat moment introduceerde de charters een aantal vereisten, voorgelegd aan het beroep, de arbeidsomstandigheden en de werknemers zelf. Sommige onderzoekers argumenteren echter over het eerdere voorkomen van dergelijke codes. Bijvoorbeeld de 'eed van Hippocrates' of de instelling voor de priesters, die op dat moment rechterlijke taken vervulden.
Vanwege de constante behoefte aanregulering van relaties tussen mensen van een bepaald beroep, beroepsethiek is voortdurend in ontwikkeling, verandert en corrigeert het. De publieke opinie speelt een grote rol in de ontwikkeling ervan. Vaak worden sommige normen voor een zeer lange tijd niet herkend in verband met de strijd van meningen.
Samenvattend het voornoemde, kan worden gesteld datberoepsethiek is een reeks normen van moraliteit die de houding van de persoon zelf tot professionele plicht bepaalt. Beheer en regulering van ethiek wordt uitgevoerd met behulp van speciale gedragscodes die het type van bepaalde morele relaties tussen werknemers voorschrijven, evenals de manieren om deze documenten te onderbouwen.
De belangrijkste taak van beroepsethiek is de definitie van morele beoordelingen en normen, concepten en oordelen die een volledige beschrijving geven van mensen in een bepaald beroep.
De principes van professionele ethiek zijn gebaseerd op de volgende postulaten:
- billijkheid bij de toewijzing van middelen die nodig zijn voor de uitvoering van activiteiten tussen werknemers;
- Identificatie en correctie van schendingen van de ethische sfeer, ongeacht de status van de dader;
- tolerantie van werknemers met betrekking tot tradities en morele grondslagen van andere regio's, landen of gewoon andere organisaties;
- toepassing van een reeks individuele en collectieve besluitvorming in een zakelijke relatie;
- uitsluiting van druk of geweld in interactie met ondergeschikten, vooral in de aanwezigheid van andere mensen;
- het gebruik van het constantheidsbeginsel, dat voorziet in de toepassing van bepaalde normen, vastgesteld bij een doorlopende opdracht of een ander departementaal regelgevingsdocument;
- het verlangen naar conflictvrij.
Beroepsethiek, als een wetenschap, studies:
- Relaties in arbeidscollectieven in het algemeen, en elke werknemer in het bijzonder;
- morele kwaliteiten van een specialist, zorgen voor een zeer effectieve uitvoering van professionele taken;
- de morele normen die specifiek zijn voor een bepaald beroep;
- Eigenaardigheden van de opleiding van jonge specialisten op het onderzochte gebied.
Te allen tijde en in alle specialiteiten het belangrijkstekenmerkend voor het morele karakter van een specialist is professionaliteit en zijn verantwoordelijke houding tegenover het uitgevoerde werk. Bijzondere aandacht wordt besteed aan werknemers op het gebied van verantwoordelijkheid voor het leven van mensen (beroepen op het gebied van diensten, gezondheidszorg, vervoer en opvoeding). De onverantwoordelijke houding van een werknemer in dit gebied kan behoorlijk ernstige schade toebrengen aan de samenleving, een gevaar vormen voor het leven van anderen of leiden tot degradatie van het individu.
