Psychologische training voor teambuilding
Het resultaat van de activiteit van de onderneming is afhankelijk vanproductief werk van medewerkers. Het is logisch dat alleen een samenhangend werkend team van felle concurrentie succesvol kan zijn in het bedrijfsleven. Daarom ontwikkelden psychologen een training voor teambuilding (teambuilding).
Wat is teambuilding?
Dit woord kwam uit twee woorden Engels: team - team en gebouw - bouwen. Teambuilding is een professionele vereniging van alle werknemers (met name die in conflict met elkaar) met de hulp van training om een ideaal team te creëren dat vele doelen in het bedrijfsleven kan bereiken. Zulke activiteiten trainen en ontwikkelen de capaciteiten van mensen. Ze worden meestal in spelvorm gehouden tijdens algemene vakanties of andere bedrijfsfeesten. Het kan zijn:
- de analyse van conflictsituaties;
- discussie;
- rollenspel;
- analyse van complexe problemen.
Voorbeeld van het voltooide programma
Training voor teambuilding is gebouwdleuke opdrachten. Bijvoorbeeld 'Een advertentie in een krant indienen'. De essentie ervan ligt in het feit dat elke deelnemer een publicatie maakt in de rubriek 'Ik zoek een vriend'. De geschreven werken worden overgedragen aan de presentator en abonneren zich niet. Daarna verliezen de spelers hun stoelen en legt de presentator de bladeren op een andere volgorde op tafel. Elke deelnemer moet alle aankondigingen overslaan en een voordeel plaatsen op degene die het meest geliefd is. Aan het einde van het spel worden die werken geanalyseerd die meer plussen hebben gekregen.
De "touwbaan" is een sportwedstrijd,waar iedereen in een cirkel zou moeten staan en het touw zou pakken. In het midden staat de leider, die de deelnemers nadert en hun hand aanraakt. Mensen in de cirkel moeten deze verwijderen voordat ze elkaar aanraken. Als iemand dit niet kon, wordt hij de presentator.
In de training voor teambuilding kan zijnhet spel "Bubble" is inbegrepen. Alle deelnemers moeten de handen ineen slaan en een cirkel vormen. Daarna moet het worden uitgebreid totdat iemand zijn handen loslaat. De verliezende persoon verlaat het spel.
Het spel "Repa" wordt als volgt uitgevoerd: alle deelnemers moeten achter elkaar staan en de armen om de gordel heen wikkelen. Degene die aan het begin van deze ketting staat, houdt vast aan de paal. Het doel van de voorsprong is om de laatste speler te trekken, in een poging hem los te maken van de anderen.
Psychologische training voor teambuildingzal leuker zijn met het spel "Golden Gate", waar iedereen in twee teams zou moeten opsplitsen. De eerste vormt een cirkel en steekt zijn handen omhoog, de poort imiterend. Spelers van de tweede groep moeten elkaars handen vasthouden. Dan bewegen ze, net als een slang, snel en proberen de hele poort te omzeilen. De presentator geeft een speech, waarna de spelers van het eerste team hun handen laten vallen (ze sluiten de poort). Degenen die zich in het midden van de cirkel bevinden, worden gepakt.
Een effectief en gedenkwaardig organiserentraining voor teambuilding, sommige specialisten zijn mogelijk vereist: managers, moderators, scenarioschrijvers, fotografen en anderen. Een kwaliteitsevenement zal niet alleen plezier brengen, maar zal ook nuttiger zijn. Tegenwoordig zijn er veel agentschappen die deze diensten aanbieden. Ze hebben meestal hun eigen trainingsprogramma voor teambuilding, maar indien nodig kunnen ze een individueel scenario ontwikkelen.
