Personeel is ... Hun invloed op arbeidsefficiëntie
De economie van de ontwikkelde staat is praktischwordt altijd gebouwd op basis van marktrelaties, waarbij elke bedrijfsentiteit het recht heeft om zijn middelen onafhankelijk te plannen en te beheren. Het succes van deze processen bepaalt het winstvolume en daarmee het voortbestaan van de onderneming als geheel. Een van de belangrijkste en meest kostbare factoren van de productie van vandaag is het werk van loonarbeiders. Veel mensen hebben heel vaak in hun leven gehoord, maar begrepen niet altijd de betekenis van het woord 'kaders', hoewel deze categorie bepalend is voor de productie en economische activiteiten van ondernemingen. De studie van de arbeidskosten en de efficiëntie van de arbeidsindicatoren zullen bijdragen aan het maximaliseren van de winst van elke organisatie.
Wat zijn frames?
Het personeel is de totaliteit van alle werknemers van de onderneming en haar personeelsleden, ongeacht hun beroeps- en kwalificatiegroepen.
Het personeel omvat professionals, werknemers, technische functionarissen en managers (samen - een groep werknemers), evenals beveiligingspersoneel, studenten en junior personeel.
Specialisten zijn werknemers die de productie voorbereiden, zijn technische ondersteuning uitvoeren en producten verkopen.
Werknemers zijn mensen die direct betrokken zijn bijcreatie van producten. Deze categorie is verdeeld in twee groepen: basis en hulp. De belangrijkste werknemers, rechtstreeks met hun eigen handen en met hulpmiddelen, creëren het eindproduct van de materialen. Hulp levert basisproductie met materialen, grondstoffen, energie, brandstof, transport, etc.
Technisch personeel is een medewerker met als hoofdtaak het werk van specialisten te waarborgen.
De managers krijgen de beheerfunctie. Het wordt als geheel geïmplementeerd voor de onderneming en voor de afzonderlijke divisies. Deze groep omvat: chiefs, managers, chief specialisten, directors, etc.
Beveiligingsfunctionarissen dienen om de materiaal- en informatiewaarden van de onderneming te beschermen, evenals managementvertegenwoordigers tegen ongeoorloofde fysieke blootstelling.
Studentenkaders zijn de reserve die de onderneming nodig heeft om het bestaande aan te vullen en de leeftijdswerkers van de organisatie te vervangen.
Servicepersoneel reinigt het pand, openbare plaatsen, etc.
Gekenmerkt door het personeel kan kwantitatief en kwalitatief principe.
Kwantitatieve kenmerken van personeel
Deze kenmerken omvatten:
- lijstgrootte - het aantal werknemers op een bepaalde datum, inclusief de genomen en ontslagen;
- het aantal werknemers dat op een bepaalde datum naar het werk kwam;
- gemiddeld aantal werknemers - het gemiddelde aantal werknemers per kalenderdag.
Kwalitatieve kenmerken van personeel
De kenmerken van deze subcategorie beoordelen de professionaliteit en kwalificaties van de werknemers van de organisatie.
Beroep is de richting van werkactiviteit die een specifieke opleiding vereist en een bron van inkomsten is voor de beroepsbevolking. Ook in het kader van een bepaald beroep wordt een smallere focus - specialisatie (bijvoorbeeld het beroep van econoom, specialisatie - een financieel analist) onderscheiden.
Hoe de efficiëntie van werk berekenen?
Indicatoren voor arbeidsproductiviteit zijnde beste indicatoren van de effectiviteit van het gebruik van frames. Deze factoren kenmerken de vruchtbare werk van het personeel voor de productie van verschillende goederen. Kwantitatief, schatten zij de productie tarieven (de verhouding van de hoeveelheid werk / output naar het aantal werknemers) en input van arbeid (reverse output). Deze waarden kunnen worden berekend in geld meter, arbeidsuren, natuurlijke en voorwaardelijk soort.
Training is complex en energie-intensiefHet proces waarvan de bedrijfscontinuïteit en winstgevendheid afhankelijk zijn. Daarom moet je hem voldoende tijd en materiële middelen geven.
