Device For Work: hoe je een interview succesvol kunt ondergaan
Welk interview kan als geslaagd worden beschouwdsucces? Uiteraard daarna, waarna de aanvrager de gewenste functie heeft gekregen. Solliciteren op een baan is een zeer belangrijk en belangrijk proces, daarom is het noodzakelijk om je er van tevoren op voor te bereiden.
Drie stadia op weg naar een carrière
Voordat je een interview voor een apparaat ontvangtwerk, moet u een voorlopig gesprek voeren met de werkgever aan de telefoon. Tijdens telefoongesprekken is het erg belangrijk om een goede indruk te maken - dit is tenslotte het eerste stadium van persoonlijke communicatie met een potentiële baas. Het is natuurlijk mogelijk dat de secretaris van de organisatie in dit stadium met de aanvrager zal communiceren, maar in dit geval zal hij ook zijn mening geven over de kandidaat die met de werkgever heeft gebeld. Solliciteren is nog waarschijnlijker als de aanvrager tijdens een voorlopig telefonisch interview initiatief toont en geïnteresseerd is in het verkrijgen van een bepaalde functie. Om dit te doen, moet je vragen stellen: over de vacature en doorgroeimogelijkheden, over de werkgever (zijn achternaam, voornaam en familienaam), noodzakelijkerwijs - over het exacte adres van het bedrijf en de tijd waarop een interview gepland staat. Bovendien kan informatie over de vraag of het interview tests moet doorstaan of vragenlijsten moet invullen nuttig zijn.
Hoe een sollicitatiegesprek te halenzodat, om de positie te garanderen waarvoor de sollicitant solliciteert, meer dan eens is gezegd. Het belangrijkste is één ding: om met een potentiële werkgever te communiceren, moet je je goed voorbereiden. Eerst moet je zorgen voor de documenten die je nodig hebt voor een interview: cv (2 exemplaren), paspoort, diploma's en certificaten (universiteit, aanvullende opleiding, cursussen). Houd er echter rekening mee dat u alleen die documenten moet meenemen die betrekking hebben op professionele vaardigheden waarmee u een bepaalde functie kunt aanvragen. Vervolgens kunt u kennismaken met de informatie over het bedrijf, de richting van zijn activiteit bestuderen, het succes meten, om de opgedane kennis tijdens het interview aan te tonen, waarbij u de interesse in samenwerking positief hebt benadrukt.
Banen zullen meer succesvol zijn alsde sollicitant komt iets eerder dan de afgesproken tijd naar de vergadering, kan de meest gladde vragen beantwoorden (deze omvatten meestal vragen over het gewenste salaris of de redenen om de vorige baan te verlaten). Natuurlijk moet je duidelijk je voordelen ten opzichte van andere kandidaten kunnen uitdrukken, waardigheid kunnen benadrukken en kunnen praten over prestaties.
In geen geval kan niet negatief op reagerenhun vroegere collega's of baas - werkgevers geven de voorkeur aan flexibele en loyale mensen die alleen op zichzelf vertrouwen en die vertrouwen hebben in hun eigen kunnen. De lengte van het verhaal over jezelf mag niet langer zijn dan 2-3 minuten - al het andere is niet interessant voor de persoon die het interview afneemt. Om een sollicitatiegesprek met succes te doorstaan, moet je vragen helder en bondig beantwoorden en ze zelf stellen. Maar niet over het salaris en niet over het werkschema - dergelijke details kunnen alleen worden gespecificeerd nadat de werkgever direct zegt (of duidelijk maakt) dat de aanvrager voor de functie wordt geaccepteerd.
De derde fase van een succesvol interview is uiterlijk. Zoals je weet, worden ze altijd "volgens hun kleding" gehaald, daarom is het vinden van een baan een serieuze reden om voor nette en schone kleding te zorgen. Afhankelijk van de ernst van de functie waarvoor de kandidaat claimt, kun je kiezen voor een strikt pak of gewoon een gestreken shirt en broek. Dit is natuurlijk geen garantie voor het krijgen van een gewenste baan, die meer afhankelijk is van professionele vaardigheden en ervaring, maar in vergelijking met andere kandidaten ziet een accurate kandidaat er veelbelovend uit.
