Soorten cultuur

Cultuur - dit concept is veelzijdig, omdat iedereeneen object of fenomeen heeft veel kanten. Daarom zijn soorten culturen niet altijd gemakkelijk te onderscheiden. Voor de eerste keer werd deze poging gedaan door oude filosofen. In die tijd was het bijvoorbeeld gebruikelijk om de zogenaamde 'eeuwen van cultuur' - steen, ijzer, brons, goud - eruit te halen.

De moderne wetenschap beschouwt typologie alsiets ingewikkelder. Soorten cultuur zijn rechtstreeks afhankelijk van tijd, religie, tradities, de manier van leven van een bepaalde groep mensen. Het is bijvoorbeeld mogelijk om oude "vooraf geschreven" soorten cultuur te onderscheiden, evenals die die werden gevormd samen met de opkomst van brieven, onderwijs en kennis.

Sociale soorten cultuur

Zoals bekend is de samenleving heterogeen en bestaat uit verschillende categorieën van de bevolking. Dit maakt het mogelijk om de belangrijkste sociale soorten cultuur te bepalen.

Massacultuur is het soort datgebruikt door de meeste van de samenleving. Dit is de zogenaamde cultuur van het dagelijks leven. Trouwens, voor het eerst verscheen zo'n idee in de geschiedenis rond het einde van de negentiende eeuw, toen de zogenaamde middenklasse van de bevolking begon te vormen. Tot op heden wordt aangenomen dat door de massacultuur niet alleen een bepaalde sociale laag wordt gevormd, maar ook de manier van leven en de ideologie van mensen. Ooit beweerden zulke beroemde filosofen als Nietzsche en Schopenhauer dat de gemiddelde massa de zogenaamde hogere cultuur niet kan begrijpen.

Elite-cultuur is een soort vanalternatief voor het vorige type. Het is alleen gemaakt voor een beperkt aantal leden van de samenleving, de zogenaamde elite. Alleen hogere geesten kunnen deze cultuur begrijpen en ervaren.

Regionale soorten cultuur

Cultuur is direct afhankelijk van regionaalfactoren. Immers, elk land, elk volk heeft zijn eigen geschiedenis en tradities, die een enorme impact hadden op de vorming van de moderne cultuur. Afhankelijk van de territoria is het gebruikelijk om:

• Oosterse cultuur - dit is cultuurbevolking van Midden- en Zuidoost-Azië, evenals Noord-Afrika en het Midden-Oosten. Het is geen geheim dat de autoriteiten in de oostelijke landen historisch een despotisch en in zekere mate een sacraal karakter hadden. De heerser gehoorzaamde zonder vragen en beschouwde hem als een levende godheid. Dit komt tot uiting in de ontwikkeling van cultuur.
• Westerse cultuur - de meest opvallende vertegenwoordigers de landen van Europa en Amerika worden overwogen. Op deze gebieden begonnen de vorming van de republiek en het zelfbestuur een paar eeuwen geleden te streven. Zo'n cultuur is vrijer.

Typen organisatiecultuur

Tot op heden is er een massa van cultureleclassificaties, die gebaseerd zijn op regionale en historische kenmerken van de ontwikkeling van religie. Maar bepaalde soorten cultuur kunnen worden geïdentificeerd in meer beperkte groepen van de bevolking, bijvoorbeeld in organisaties.

• Organisatiecultuur van de clan - in dit geval de organisatie is vergelijkbaar met een groot gezin, waarin de bazen worden gezien als leraren, opvoeders en zelfs familieleden. Het personeel krijgt langdurige samenwerking en de relaties tussen mensen zijn gebaseerd op vertrouwen, loyaliteit en verantwoordelijkheid.
• Hiërarchische cultuur - in zo'n organisatieEr is een zeer duidelijke hiërarchische relatie tussen het personeelsbestand, die wordt bepaald door officiële regels, beleid en procedures. Dit is een zeer conservatieve plek, waar een duidelijke, vastgelegde procedure van werk wordt waargenomen.
• Adhokratische cultuur - deze vorm is gedefinieerd de voorliefde van mensen voor risico en innovatie. In een dergelijke organisatie worden voortdurend experimenten uitgevoerd, die zowel tot succes als tot mislukking kunnen leiden.

Typen bedrijfscultuur

Een dergelijke classificatie is wijdverspreid in het Westen, waar bedrijven zijn verdeeld volgens de aard van het werk.

• "Honkbalteam" - zulke bedrijven werkenin markten die snel groeien. Daarom moet elke werknemer eigenschappen als activiteit, creativiteit en eigen initiatief bezitten. Het is belangrijk om snel de juiste beslissingen te maken en ontdekken van nieuwe manieren om te ontwikkelen.
• "Club" - deze cultuur is meer typisch voor stabiele bedrijven, waar teamwerk wordt toegejuicht. Zo'n organisatie maakt een langzame, maar constante groei van de carrière mogelijk.