Een record in de werkmap over parttime werken. Voorbeeldinvoer in de parttime werkmap

Momenteel werken er veel aanin deeltijd, met een vaste baan. Uiteraard, wanneer er een mogelijkheid is om een ​​extra bron van inkomsten te ontvangen, denkt niet iedereen aan de vraag of de tweede baan op een of andere manier in aanmerking zal worden genomen bij de bevalling. Toch is deze vraag relevant. Bedenk wat de voorbeeldinvoer in de werkmap eruit ziet als parttime en wat de belangrijkste nuances zijn van deeltijdwerk.

Wat zegt de wet

Vormwerk bevat alle informatie over allesofficiële plaatsen van werk van een burger en is een belangrijk document voor het berekenen van werkervaring. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie mag, als een persoon naast de hoofdrol nog een andere werkplek heeft, deze informatie niet bij de beroepsbevolking worden opgenomen. Maar in de praktijk zijn er verschillende situaties:

1. Citizen neemt de combinatie van het hoofdwerk(stage), waar hij gemakkelijk een arbeidsbetreding kan maken. U hoeft geen extra documenten in te dienen, alles wat u nodig hebt, vindt u op de personeelsafdeling.
2. De burger heeft de wens geuit om een ​​deeltijdbaan in een extern bedrijf (externe parttime baan) te vinden. Er kunnen problemen zijn met de opname, omdat de baas bij de eerste klus misschien tegengesteld is.

De wetgeving reguleert niet specifiekstandaarden voor het schrijven van een schriftelijke verklaring over het maken van een aantekening op externe deeltijdwerk. Met andere woorden, een werknemer kan zijn wens zowel schriftelijk als mondeling uiten.

Maar veel advocaten die op de praktijk vertrouwen, adviseren desalniettemin om op deskundige wijze een schriftelijk verzoek in te dienen om een ​​vermelding in de arbeidsvorm in te dienen voor een tweede baan.

Hieronder vindt u een voorbeeld van de werkmap over deeltijdwerk.

Tijdslimieten

Als een medewerker van de organisatie dat wil zijndeeltijdwerker, moet hij weten dat de Russische wetgeving voorziet in tijdslimieten voor extra officiële inkomsten. Het blijkt dat het aantal deeltijdse arbeid van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie niet beperkt is, maar de tijdschema's bestaan.

Het blijkt dat volgens de regels de part-timer kanwerk niet meer dan vier uur per dag, en het is 16 uur per week. Dat wil zeggen dat, naast het hoofdwerk, een burger een bepaalde hoeveelheid tijd kan werken (minder is mogelijk, maar meer is dat niet). Op basis hiervan mag het maximale aantal deeltijdwerk niet groter zijn dan twee.

Het blijkt dat het invullen van het werkboek bij parttime werken niet zo belangrijk is, de naleving van het tijdelijke regime wordt belangrijker gevonden.

Gelijktijdige rechten

Het maakt niet uit in welke positie hij werktde persoon, evenals of het deeltijd- of basiswerk is, mogen de rechten van de werknemer niet worden geschonden. Daarom behoudt de werknemer op elk van de werken de rechten. Deze omvatten het volledige sociale pakket, evenals het recht:

• tijdens de lunch;
• ziek loon;
• jaarlijks verlof;
• gratis training;
• voordelen.

Met andere woorden, parttime baan zou dat moeten doenzowel met betrekking tot mensenrechten als de eerste plaats van arbeid. De uitzondering is informeel werk. Er is geen arbeidsovereenkomst en daarom worden er geen gegevens in de arbeidsvorm opgenomen.

Een voorbeeld van de invoer in de werkmap in deeltijd met de officiële baan is hieronder weergegeven.

Waarom opnemen

Als de wet het toelaat om geen extra officieel werk te registreren, waarom vragen veel werknemers dan om informatie over deeltijdbanen in te voeren?

Ten eerste weet iedereen dat elke invoer isanciënniteit, en de aanwezigheid ervan van invloed op de berekening van het pensioen in de toekomst. Ten tweede kan een aanvullend verslag van het verrichte werk een grote hulp zijn bij verdere tewerkstelling. Het aantekenen van deeltijd is een rechtstreeks bewijs van vakbekwaamheid van de werknemer.

Er zijn situaties waarin het management van een organisatie categorisch tegen externe arbeidsregistraties is, zodat een werknemer zijn wens om het juiste merk te maken moet verdedigen.

registratie

Voordat u aantekeningen maakt tijdens de bevallingin deeltijd, moet u een dergelijke werknemer naar behoren inhuren. De procedure voor registratie verschilt niet veel van de gebruikelijke. Het proces om een ​​parttime baan te maken ziet er als volgt uit:

1. Het houden van interviews.
2. Een sollicitatie schrijven door de sollicitant.
3. Indiening bij de aanvrager van regelgevingsdocumenten ter beoordeling.
4. Opstellen en ondertekenen van een arbeidsovereenkomst (hier is het belangrijkste verschil met het gebruikelijke contract dat de werknemer deeltijds zal werken).
5. De publicatie van de volgorde van toelating tot de gecombineerde functie.
6. Een baan invullen (een partitiemelding in de werkmap kan in deeltijd worden ingediend bij de werknemer voordat het formulier wordt ingevuld).
7. Registratie van het persoonlijk dossier van de werknemer.

De werkgever kan nieuw eisenwerknemer certificaat van beschikbaarheid van de eerste werkplek, die de basis vormt voor het accepteren van de werknemer als een deeltijdarbeider. Anders heeft het hoofd het recht om een ​​baan te weigeren.

Nadat het certificaat is ingediend, kunt u ook praten over het invullen van een werkmap wanneer u deeltijds werkt. Kenmerken van de vulling, beschouwen we hieronder.

Afscheidingsregistratie maken is nietsHet verschilt van het vullen van de arbeid op de hoofdplaats. Alle kolommen moeten worden ingevuld, met vermelding van het volgnummer van de record, de datum van toelating tot het werk, de volledige naam van de positie van de werknemer en informatie over het document op basis waarvan de werknemer deeltijds heeft gewerkt.

Aanzienlijk verschil bij het invullen van het documentEr zijn alleen soorten deeltijd. In de interne combinatie geeft niet de organisatie aan die de werknemer aanvaardt tot de functie en met de externe wordt aangegeven.

Voordat u een tweede bericht opneemt,Een werknemer kan een voorbeeld van een parttime dienstverband bekijken, dat door een personeelsfunctionaris of door een bevoegde persoon moet worden ingediend.

Externe vacatures

Door externe part-time begrijpen ze hetofficiële baan bij een andere werkgever. De arbeidsovereenkomst moet, naast de hoofdpunten, aanvullende bevatten. Ze bevatten informatie over het combineren en de plichten.

Wat betreft het maken van tijd, de wegzoals eerder vermeld, mag een werknemer niet langer dan vier uur aan extra werk werken. Maar deze regels zijn van toepassing op ambtenaren, maar voor particuliere organisaties zijn er geen strikte regels, hoewel verwerking niet welkom is. Een burger moet niet meer dan 40 uur per week werken.

Ook deeltijdbanen mogen niet meer tijd kosten dan het hoofdwerk.

Hoe moet werk worden betaald? De betaling wordt vastgesteld door de werkgever. Het kan worden gebaseerd op uurlonen, op het volume van het uitgevoerde werk, op algemene indicatoren, enz., En het kan het volledige tarief instellen, dat wordt bepaald voor een specifieke positie. Alle vermelde feiten moeten in de arbeidsovereenkomst tot uiting komen.

Of u een vermelding in de werkmap wilt maken over de externeparttime of niet is een privéaangelegenheid van een burger. Als de werkgever geen bezwaar maakt op de hoofdplaats, kan de werknemer alle informatie van de tweede baan voor de goede orde indienen.

Interne arbeidsbemiddeling

Intern part-time baan houdt inextra functie bij dezelfde werkgever waar het hoofdwerk wordt uitgevoerd. Het is niet nodig om aanvullende documenten in te dienen, het volstaat om uitdrukking te geven aan de wens om in een andere functie te werken (als er een is in openstaande vacatures van het bedrijf).

Overweeg het invullen van arbeidsregistraties in de voorbeelden. De parttime interne en externe combinatie zal alleen verschillen in de vorm van het record, anders is het invullen van het formulier standaard voor elk type dienstverband.

Van deeltijdwerker

Het gebeurt ook dat de part-timer mee vertrekthoofdtaak en wil vorm krijgen in de staat voor een tweede baan. In dit geval wordt een aanvullende overeenkomst gesloten over wijzigingen in de arbeidsomstandigheden. Het document bevat de volgende informatie:

• arbeidsregime;
• veranderingen in beloning;
• werk taken.

Op de belangrijkste werkplek moet een burger dat doenom vrijwillig af te treden, wat er gedaan wordt bij de bevalling. En op de plaats waar de parttime baan tot dat moment werd uitgegeven - om een ​​aanvullende overeenkomst te ondertekenen over het aannemen van een baan. De arbeid maakt ook de bijbehorende invoer.

De vorm van invoer in de werkmap bij het tijdelijk overdragen van deeltijdwerkers naar werk is hierboven weergegeven.