Verlenging van het verlof in verband met het ziekteverlof. Verlenging van het verlof voor de periode van ziekteverlof

In de winter nemen veel werknemers de volgendebetaalde vakantie, zodat u op koude winterdagen kunt ontspannen met uw gezin thuis of in de resorts. In de winter is er echter een groot risico om ziek te worden en in plaats van een heerlijke vakantie thuis te hebben met een temperatuur. Hoe te zijn in deze situatie? Is het mogelijk om verlof uit te breiden in verband met ziekteverlof? Is het de moeite waard voor de werknemer om ziekteverlof op te nemen als hij op vakantie is? In welke gevallen wordt het ziekteverlofblad niet betaald? Laten we dit probleem nader bekijken.

Als, op basis van omstandigheden,zijn jaarlijkse vakantie je ziek bent, maak je geen zorgen, de wet aan uw kant. De arbeidswetgeving, met name artikel 124, garandeert u een verlenging van het verlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid verlof of overdracht, op hetzelfde moment heb je het recht op vergoeding voor de duur van de ziekte. Vergeet niet dat het enige document dat de ziekte bevestigt, in dit geval, een stuk van een handicap die moet goed worden uitgegeven en toegekend aan de werkgever tot betaling niet later dan 6 maanden na herstel werknemer.

Acties van de werknemer in geval van ziekte op vakantie

In geval van ziekte met verlof is de werknemer verplichtbreng uw werkgever op de hoogte dat hij met ziekteverlof is, op elke mogelijke manier: per telefoon, per telegraaf, per postkantoor, per e-mail of op andere manieren. Ook in deze mededeling is de werknemer verplicht aan te geven dat hij zich meer op zijn gemak voelt: verlenging van het verlof in verband met het ziekteverlofblad of overbrengen naar een andere periode.

Na herstel moet de werknemer overgeven aande onderneming is een ziekteverlofblad dat bevestigt dat hij tijdens de vakantie ziek was en de basis vormde voor het documenteren van de verlenging van het verlof. Als de werknemer verwacht het verlof op het ziekteverlofblad te verlengen, volstaat het om hem een goed uitgegeven arbeidsongevallenformulier te verstrekken aan de boekhoudafdeling. In een dergelijke situatie wordt de aanpassing uitgevoerd in de urenstaat van de werknemer. In dit geval is het niet nodig om een extra bestelling uit te vaardigen om het verlof te verlengen. Het ziekteverzuimformulier is een bevestiging van deze verlenging. Veel HR-medewerkers zullen u echter verplichten een verklaring te schrijven dat u van plan bent het verlof te verlengen, voor de veiligheid.

Kenmerken van de overdracht van verlof vanwege ziekte

Als de werknemer de vakantie niet wil verlengen, maarHij vindt het beter om over te dragen aan een andere periode, in dit geval, moet u een verklaring met vermelding van de reden voor de vakantie wordt overgedragen, evenals de exacte data van het begin en het einde van de verkoop notitie te schrijven. In dit geval moet een bevel worden uitgegeven door de vennootschap aan de vakantie uit te stellen op basis van ziekteverzuim en werknemer statements.

Als de medewerker heeft besloten de startdatum uit te stelleneen vakantienota voor een nieuwe termijn, dient te worden opgemerkt dat deze moet worden gebruikt binnen 12 maanden na het jaar waarvoor deze is verleend. Bovendien verbiedt de arbeidswetgeving het niet verlenen van betaalde vakantie gedurende meer dan 24 maanden, evenals aan personen jonger dan 18 jaar en werkzaam op het werk met gevaarlijke arbeidsomstandigheden.

Zaken waarbij het ziekteverlof niet op vakantie moet worden betaald

Ondanks alle privileges wordt een ziek persoon met verlof niet altijd betaald met ziekteverlof. Het ziekteverlof tijdens de vakantie wordt niet uitbetaald als:

de periode van ziekte valt samen met studieverlof;
ziekteverlof uitgegeven tijdens zwangerschapsverlof;
ziekteverlof wordt afgegeven voor de duur van het verlof zonder betaling (op eigen kosten);
de reden voor het verkrijgen van ziekteverlof is een ziek kind of een ziek familielid;
een ziekteverlof wordt ontvangen tijdens een ouderschapsverlof;
de oorzaak van de ontvangst van het invaliditeitsblad was de alcoholische of narcotische intoxicatie van de werknemer;
in het ziekenhuis is er een opmerking dat de werknemer niet volledig werd nageleefd of het ziekenhuisregime werd geschonden.

arbeidswetgeving van de Russische Federatie

In gevallen waarin u ziekteverlof hebt gehadvalt onder een van de bovenstaande categorieën, u kunt niet rekenen op de vergoeding voor de ziekenlijst voor deze periode. Bijvoorbeeld, een werknemer met verlof zonder wedde van 2014/08/25 tot 2014/12/09, op een vakantie werd hij ziek en kreeg medisch attest van 2014/10/09 tot 2014/09/17 Betaling van ziekteverzuim van 2014/09/10 tot 12.09.2014 zal hij niet ontvangen, omdat hij voor deze periode op eigen kosten vakantie heeft gehad en het fonds 5 dagen arbeidsongeschiktheid zal vergoeden. Tegelijkertijd wordt in de urenstaat de gehele verlofperiode zonder betaling gemarkeerd met een ID-code en vanaf 13 september tot het einde van het ziekenhuis is er een markering B.

In alle andere gevallen kunt u erop rekenenVerlenging van het verlof wegens ziekteverlof nadat u de ziektelijst aan de werkgever hebt gegeven. Tegelijkertijd wordt de volgende vakantie verlengd met het aantal dagen dat u met ziekteverlof bent geweest.

Ondanks de bepaling van artikel 124 van de ArbeidVan de code van de Russische Federatie, in het geval dat een werknemer die op vakantie is met zijn daaropvolgende ontslag ziek wordt, wordt de vakantie in dit geval niet verlengd. Deze beperking is vastgelegd in de brief van het federale arbeidsbureau van 12.24.2007 N 5277-6-1. In dit geval wordt een vergoeding voor de periode van arbeidsongeschiktheid opgebouwd, maar wordt het verlof voor hetzelfde aantal dagen niet verlengd.

Moet ik een verklaring schrijven als u de vakantie wilt verlengen?

De meeste professionals op het gebied van arbeidsrechtvan mening zijn dat de verklaring van de werknemer alleen nodig is in geval van overdracht van verlof naar een andere periode, omdat alleen in dit geval de werkgever rekening houdt met de wensen van de werknemer. En als de werknemer zijn wens niet heeft uitgedrukt, dan is de verlenging van het verlof in verband met het ziekenhuis dus automatisch zijn verklaring niet nodig. Tegelijkertijd zijn andere experts ervan overtuigd dat de overdracht of verlenging van ziekteverlof de keuze van de werknemer zelf is, dus moet er een schriftelijke verklaring zijn over welke optie hij heeft gekozen. Sommigen van hen zijn ook van mening dat het in de eerste versie niet nodig is om een bestelling voor de verlenging van de vakantie op te stellen, terwijl andere specialisten in deze kwestie meer categorisch zijn. In deze vraag is het onmogelijk om te beslissen wie van hen gelijk heeft en wie niet, omdat er geen officiële verklaringen zijn. Het is om deze reden dat de meeste ondernemingen van hun werknemers eisen dat ze sollicitaties schrijven, zelfs in geval van verlenging van het reguliere verlof wegens ziekte, en ook verzinnen van bestellingen, zelfs als de werknemer heeft besloten zijn regulier ziekteverlof te verlengen.

Registratie van de applicatie en bestelling

Hoewel niet voorzien door de wetaanvraag voor de verlenging van het verlof, evenals een bevel tot verlenging, geven de meeste bedrijven en organisaties er de voorkeur aan om deze documenten in te dekken en op te stellen. Aangezien er geen speciaal formulier is voor het aanvragen van de verlenging van het volgende verlof vanwege een invaliditeitscertificaat, moet het in een willekeurige vorm opgemaakt worden in de naam van de directeur van de onderneming. In deze aanvraag moet de werknemer de periode aangeven van de volgende vakantie, die oorspronkelijk aan hem was verleend, het aantal kalenderdagen waarvoor de vakantie is verlengd, en de basis aangeven voor het schrijven van deze verklaring: een zieke lijst die de reeks, het aantal en de periode van invaliditeit aangeeft.

Verder, op basis van de toepassing van de werknemer, evenalsafgegeven ziekteverloforder wordt opgesteld bij verlenging van vakantie, waarvan het ziekteverlof van de werknemer de oorzaak was. Er is geen verplichte vorm van deze bestelling, daarom moet deze ook in een willekeurige vorm worden samengesteld. In deze volgorde is het noodzakelijk om de periode van vernieuwing van het volgende betaalde verlof, de wettelijke basis voor de vorming van de bestelling aan te geven: artikel van de wet, verklaring van de werknemer, reeks en aantal ziekteverlof. De werknemer moet bekend zijn met deze bestelling onder de handtekening.

Gevallen van verlenging van de hoofdvakantie

Open ziekteverlof tijdens de volgende vakantie is niet de enige reden voor de verlenging ervan. Er zijn andere gevallen van verlenging van vakantie:

als de hoofdvakantie en -studie zich in dezelfde periode bevinden;
bij de uitvoering van openbare taken;
andere gevallen bepaald door de wetgeving, evenals lokale regelgevende handelingen.

Als de werknemer naar zijn werkplek ging, maar nieteen document overleverd waarin werd bevestigd dat hij daadwerkelijk met ziekteverlof was, wanneer hij op vakantie was, in de urenstaat, zou je HH voor zijn achternaam moeten zetten voor hem - niet verschijnen om onverklaarde redenen. Het wordt aanbevolen om de markering van HH naar B (ziekteverzuimlijst) en OT (verlof) alleen te wijzigen wanneer de werknemer een volledig ingevulde ziektelijst geeft en schrijft ook een aanvraag voor verlenging van het volgende ziekteverlof.

Manieren om vakantie uit te breiden

Er zijn twee belangrijke manieren om het basisverlof te verlengen, als de werknemer tijdens deze periode ziek werd, afhankelijk van wanneer de ziekte optrad:

als een werknemer ziek wordt vóór de begindatum van de vakantienota, kan hij samen met de werkgever een nieuwe periode van basisverlof bepalen;
als de werknemer tijdens zijn volgende vakantie ziek wordt, wordt hij verlengd voor het aantal dagen waarvoor het ziekteverlof is afgegeven, maar de werknemer moet de werkgever vooraf op de hoogte stellen.

Zowel in het eerste als in het tweede geval kan de werknemer zelfstandig de periode van verlenging van de volgende vakantie of zijn overdracht kiezen en is de toestemming van de werkgever niet nodig.

Moet ik de werkgever op vakantie waarschuwen voor de ziekte?

Laten we stilstaan bij de taken van de werknemerde werkgever vooraf op de hoogte brengen dat hij tijdens de vakantie ziek is geworden. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie, in het bijzonder artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie, bepaalt dat de werknemer alleen tijdens werkuren zijn taken volledig moet vervullen. Een werknemer die met verlof is, evenals een werknemer die ziekteverlof heeft, zijn echter volledig vrijgesteld van hun werkverplichtingen op grond van art. 106 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Dus, de wettelijke basis van de werkgevervan de werknemer eisen om onmiddellijk te informeren of hij een ziekteverlof op vakantie gaat presenteren, nee, dit kan alleen als een aanbeveling worden beschouwd. Bovendien kan niet in alle situaties een werknemer de ziekte op dezelfde dag op zijn werkplek melden (bijvoorbeeld wanneer een werknemer in ernstige toestand verkeert). Indien mogelijk moet de werknemer zijn werkgever over de ziekte informeren, maar als dit niet is gebeurd, kan de werkgever hem niet tot disciplinaire verantwoordelijkheid veroordelen en zijn acties beschouwen als een schending van zijn taken.

Financiële kenmerken van verlenging van vakantie

In het financiële plan, de overdracht en verlenging van verlof naarcommunicatie met het ziekenhuis heeft een aantal verschillen. Elk van de werknemers zou dit moeten weten alvorens te kiezen wat voor hem winstgevender is. In het geval van verlenging en overdracht van vakantie zal een ander bedrag aan vakantiegeld worden betaald. Als de werknemer kiest voor de verlenging van de vakantie, zal de gemiddelde dagloon voor het berekenen van het vakantieloon dezelfde zijn als voor de berekening van de vakantie, voor de periode dat de periode van arbeidsongeschiktheid afnam. In het geval van een vakantie-overdracht, kan de grootte van het gemiddelde dagloon voor het berekenen van vakantie-uitkering heel verschillend zijn, omdat een andere factureringsperiode zal worden gebruikt om het te berekenen, wat het bedrag aan vakantiegeld kan wijzigen.

Volgens de wet wordt vakantiegeld betaald voor drie volledigedag voor de datum van aanvang van de vakantie, dus er kunnen misverstanden ontstaan tussen de werkgever en de werknemer. Als hij de vakantie wil verlengen, ontstaan er geen problemen, maar als de werknemer de vakantie wegens ziekte wil uitstellen en hij al vakantieloon heeft ontvangen, kunnen zich enkele vragen voordoen.

Merk op dat de werknemer dat niet zou moeten doenom het reeds ontvangen vakantieloon terug te betalen. Vakantiegeld mag niet worden afgetrokken van het salaris van de werknemer, zelfs als het reguliere verlof samenvalt met de periode van invaliditeit - dit is een directe schending van artikel 137 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Bewaar alleen het bedrag aan vakantietoeslag bij het berekenen van de werknemer. Als de werknemer op vakantie ziek wordt en al vakantie-uitkering heeft ontvangen, wordt de vakantietoeslag niet ingehouden, maar later, wanneer de werknemer de overgezette vakantie opstijgt, is vakantietoeslag niet nodig.

Verantwoordelijkheden van de personeelsdienst van de onderneming

Voordat je een medewerker op vakantie stuurt,de personeelsfunctionaris voert een gesprek met de werknemer en waarschuwt hem dat het nodig is om het bedrijf op de hoogte te stellen in geval van ziekte tijdens zijn vakantie. Personeelspersoneel moet de medewerker ook informeren over de noodzaak om onmiddellijk te bepalen welke optie het beste bij hem past: verlenging van het verlof voor de periode van ziekteverlof of zijn overbrenging. Voor personeelsfunctionarissen speelt dit een grote rol, omdat tijdens de afwezigheid van een werknemer door ziekte op de werkplek iemand anders zijn taken uitvoert, moet u vooraf akkoord gaan met de persoon om de combinatie van taken uit te breiden of op zoek te gaan naar een nieuwe kandidaat.

De volledige betaling van de betaling doorgevenEen werknemer kan een ziekteverlof krijgen, ook als zijn verlof, waarin hij ziek werd, nog niet volledig is afgelopen. Het belangrijkste is om een kopie ervan voorlopig te verwijderen, die moet worden bijgevoegd bij de aanvraag voor verlenging van het verlof.

Van ziekte tijdens de volgende vakantie is het nietniemand is verzekerd, dus u moet alle nuances kennen om niet in conflict te komen met het management van het bedrijf. Ten eerste moet u het personeelsbureau informeren over de ziekte; ten tweede, je zult bespreken, je vakantie verlengen of overstappen; ten derde, informeer u over de datum van afsluiting van de ziekenlijst; Ten vierde, geef een ziektelijst en schrijf een verklaring als dit van u wordt vereist. Als u al deze regels volgt, vermijdt u misverstanden met het management van het bedrijf waarin u werkt.