Ontslag op een ziekenlijst volgens eigen wil - artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. Voorbeeldaanvraag voor ontslag van eigen wil

In Rusland, kwesties met betrekking tot werkgelegenheid,bezorgd over de burgers. Hetzelfde geldt voor alles met betrekking tot ontslag. De beëindiging van een officieel gesloten arbeidscontract tussen een werkgever en een werknemer is iets dat speciale aandacht vereist. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet in veel nuances met betrekking tot de gestelde vraag. Maar wat te doen als u van plan bent om ziekteverlof te ontslaan uit eigen vrije wil? Is het zelfs mogelijk om een ​​arbeidsovereenkomst op soortgelijke wijze te beëindigen? Wat moet elke werknemer en werkgever weten? Het begrijpen van al deze problemen is niet zo moeilijk als je de arbeidswet van de Russische Federatie bekijkt. Het is hier dat er antwoorden zijn die de situatie helpen verduidelijken.

Is er gelijk?

Het feit is dat sommigen de beëindiging van de baan overwegen op het moment dat het ziekenhuis een illegale handeling verricht. Zijn deze mensen gelijk?

Het hangt allemaal af van de omstandigheden. De werkgever kan een persoon niet ontslaan als hij met ziekteverlof is. Dit is illegaal. Maar als we het hebben over de beëindiging van de relatie van het type arbeid op verzoek van de werknemer, dan zullen er geen overtredingen zijn. Waarom?

Allemaal vanwege het feit dat er een ontslag isziekteverlof uit eigen beweging. De arbeidswet van de Russische Federatie, of beter gezegd, artikel 80, geeft aan dat een burger op elk moment een arbeidsovereenkomst met zijn werkgever kan opzeggen. Zelfs tijdens de vakantie. Niemand kan dit recht wegnemen.

Van te voren

Sommige regels moeten worden onthouden enwerknemers en werkgevers. Het punt is dat het ontslag op eigen initiatief tijdrovend is. Volgens de wet waarschuwt elke persoon die wil stoppen met de samenwerking met een of andere baas, van tevoren over zijn bedoelingen. Het gaat over het schrijven van een verklaring van de gevestigde steekproef.

Van te voren is het minimaal 14 dagen ervoorvermeende dag van beëindiging van het dienstverband. Dienovereenkomstig kunnen burgers zo maar op de kortst mogelijke tijd het werk niet verlaten. Ontslag uit eigen beweging in het ziekenhuis in Rusland is gebruikelijk. Maar waarom?

Werken af

Allemaal vanwege het feit dat de persoon zal werken 2weken na de autoriteiten op de hoogte te hebben gesteld van hun voornemen om de samenwerking stop te zetten. Een soort van praktijk die door de wet is vastgelegd. En hiermee moet rekening worden gehouden als u wilt stoppen met zelfstandig werken voor een of ander bedrijf.

Maar ontslag wegens ziekteverlofIndien gewenst, is zonder sporten een veel voorkomend verschijnsel. Waarom? Omdat volgens de wet een persoon de baas moet waarschuwen voor de beëindiging van de arbeidsrelatie binnen 14 dagen. Dan werkt hij of werkt hij of gaat op vakantie / ziekteverlof. Niemand heeft het recht een burger te bellen om te werken.

Het blijkt dat het proces dat wordt bestudeerd een soort van issluwheid, die heel vaak in Rusland voorkomt. Hiermee kunt u niet werken nadat de werkgever op de hoogte is gesteld van het aankomende verlies van de werknemer. Maar wat moet elke burger weten, naast alle eerder genoemde punten?

Ziek betalen

Velen zijn bijvoorbeeld geïnteresseerd in de vraag of betalingen verschuldigd zijn aan een werknemer die een arbeidsrelatie met een werkgever heeft beëindigd nadat hij naar het ziekenhuis is gegaan. Dit is een zeer moeilijke vraag.

Aan de ene kant kan een burger, zoals al is geweester wordt gezegd dat hij het ontslag op de ziektelijst naar eigen goeddunken uitvoert om te voorkomen dat hij wegwerkt. In feite is dit een soort misleiding. En het is niet nodig om het ziekteverlof te betalen.

Aan de andere kant zijn er soms toevalligheden. Een burger kan echt ziek worden. En op hetzelfde moment beslissen over ontslag. De niet-betaling wordt dan beschouwd als een grove overtreding. Voor de werkgever is het beladen met grote schulden.

Dus hoe te zijn? Artikel 183 van de arbeidswet bepaalt dat bij ontslag het ziekteverlof moet worden gedekt. Dat wil zeggen, betaald worden. Dit betekent dat het ontslag van een werknemer op de ziekenlijst op verzoek van de werknemer nog steeds de werkgever verplicht om het ziekteverlof te betalen. Uitzondering - als de burger op eigen kosten verlof opnam. Dan tijdens de afwezigheid tot het moment van echte beëindiging van de relatie niet hoeft te betalen.

Termijnbehandeling met ziekteverlof

Maar als we het hebben over de rechten van de werkgever, worden ze ook beschermd door de arbeidswet van de Russische Federatie. Sommige beperkingen op de berekening zijn er nog steeds. In ieder geval in verband met het ziekenhuis.

Een werknemer is van plan om alleen te worden ontslagenverlangen "op de ziekenlijst"? Uitbetaling voor de tijd die als patiënt is doorgebracht, kan alleen worden verkregen wanneer een persoon zich binnen een maand na het moment van daadwerkelijke beëindiging van de arbeidsrelatie kandidaat stelt. En alleen op voorwaarde dat er nog geen nieuwe baan is gevonden.

Met andere woorden, in sommige omstandigheden hoeft de tijd die aan het ziekenhuis werd besteed niet te worden betaald. Helaas voor werkgevers zijn dergelijke situaties in de praktijk uiterst zeldzaam.

Basis berekening

Volgens de regels voor ontslag van een werknemer(op de ziekenlijst) op eigen verzoek betaald. Of beter gezegd, de werkgever moet de gemaakte tijd zonder fouten betalen. Exclusief ziekteverlof.

Als we praten over de gebruikelijke beëindiging van de relatiearbeidstype, het geld wordt betaald op de dag waarop de burger een werkrecord ontvangt. Meer precies, op het moment van het echte ontslag. En hoe zit het met de situatie waarin iemand in het ziekenhuis was?

Vervolgens wordt de berekening gemaakt op het moment van de behandeling.voor geld en "arbeid", of de volgende dag. En niet later dan de opgegeven datums. Anders ontstaat de schuld van de werkgever aan de voormalige ondergeschikte. Het neemt dagelijks toe. Elke baas zou hiervan moeten weten.

Tijdens de test

Speciale aandacht wordt besteed aan het beëindigen van de samenwerking tijdens de proefperiode. Dit is een zeer controversiële kwestie, die zowel werknemers als werkgevers veel problemen geeft.

Ontslag wegens ziekteverloftijdens de proefperiode komt bijna nooit voor. Maar als het plaatsvindt, dan is het nodig om de werkgever 3 dagen voorafgaand aan het schrijven van een standaardaanvraag op de hoogte te stellen.

En wat te doen met de berekeningen? Zijn er betalingen aan de werknemer in deze situatie? Ja. De werkgever is wettelijk verplicht om alle berekeningen te maken, zoals bij de gebruikelijke beëindiging van de arbeidsrelatie. namelijk:

• betaal ongebruikte vakantie;
• ziekteverlof "dekken";
• geld geven voor de gewerkte tijd.

Daarom is het noodzakelijk om de berekening te voltooien. Anders ontstaat, net als in het vorige geval, schuld. En hoe is het ontslag uit eigen beweging tijdens ziekteverlof? Alles is niet zo moeilijk als het lijkt.

Ontslagprocedure

Nu een beetje over hoe je het kort beschrijftHet proces dat wordt bestudeerd, rekening houdend met alle eerder genoemde functies. Volgens de wet heeft elke werknemer persoonlijk het recht om op elk moment te ontslaan. Het is voldoende om de werkgever van tevoren te waarschuwen. Het maakt niet uit of het op de ziekenlijst gebeurt of niet.

De procedure voor het beëindigen van een arbeidsrelatie is als volgt:

1. Een burger schrijft een verklaring over naar het ziekenhuis gaan. Samen met hem (of na) wordt een ontslagaanvraag opgesteld. Het heeft noodzakelijkerwijs "naar believen" voorgeschreven.
2. De werkgever bestudeert de ingediende documenten. Vanaf dit moment begint het aftellen van 2 weken.
3. Na 14 dagen vanaf de datum van kennisgeving van het ontslaghet hoofd is een bevel tot beëindiging van het dienstverband. Het wordt verzonden om vertrouwd te raken. Het overeenkomstige gegeven wordt in een speciaal logboek aangebracht. Als de werknemer niet persoonlijk naar de werkgever kan komen, moet u een kopie van de bestelling per aangetekende post sturen.
4. In de werkmap staat een record van ontslag. Zorg ervoor dat u artikel 80 van de LC RF opgeeft. Dit betekent dat de werknemer zelf heeft besloten de relatie te beëindigen.
5. Zodra de bestelling in werking treedt, ontvangt de werknemer een arbeidsboek en een loonstrookje. Dit is een act.
6. De ontslagen persoon gaat naar de boekhoudafdeling voor facturering. Daarna kunt u zich aanmelden voor het volledig ontvangen van fondsen en voor het uitgeven van een subwerkboek aan een ondergeschikte.
7. Als de werknemer weigert te tekenen,er wordt een speciale act opgesteld waarin alle acties worden vastgelegd. Als het onmogelijk is om persoonlijk te bezoeken om een ​​"werk" te ontvangen, moet u een kennisgeving sturen over de noodzaak om een ​​regeling te treffen met uw ondergeschikte per aangetekend schrijven. Dan kan een trustee geld en een werkboek ontvangen.

Dat is alles. Ontslag alleen in het ziekenhuis komt ten einde. Er is niets moeilijks met de juiste voorbereiding. Noch de werkgever, noch de ondergeschikte zal problemen hebben.

monster

En hoe ziet de steekproef van de ontslagaanvraag er uit? In feite is alles heel eenvoudig. Volg eenvoudig de standaard schrijfvereisten van elke toepassing.

Velen zijn geïnteresseerd in hoe het grootste deel van het document eruit zal zien. Bijvoorbeeld, zoals dit:

Ik, Ivanov Ivan Ivanovich, (paspoortgegevens), werktuigbouwkundig ingenieur van het bedrijf SpetsStroy, vergeef mij alstublieft op 20.02.2016 op grond van artikel 80 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

Dat is genoeg. Dit is wat een voorbeeldaanvraag voor ontslag van de eigen wil eruit ziet. Niets dat moeilijk of bijzonder is van een burger is vereist. Het is niet nodig om de redenen voor beëindiging van de arbeidsrelatie te beschrijven.

uitslagen

Welke conclusies kunnen overal worden getrokkenhet bovenstaande? Het op eigen kracht ontslag nemen van een werknemer in het ziekenhuis is geen moeilijk proces als je de oplossing van het probleem met de geest benadert. Over het algemeen verschilt dit niet van de gebruikelijke beëindiging van de relatie tussen de werkgever en de ondergeschikte.

De berekening is volledig gemaakt. En voor de gewerkte uren, en voor ongebruikte vakantie en voor ziekteverlof. Het niet naleven van deze verplichtingen zal leiden tot negatieve gevolgen.