Elke wezenlijke aansprakelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst vereist een schriftelijke overeenkomst

Een type herstel is van materieel belangaansprakelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst (vergoeding van schade aan de benadeelde partij). Schade betekent de verslechtering van de status van de toevertrouwde eigendom, de vermindering van de hoeveelheid ervan, inclusief eigendom aanvaard voor opslag (gebruik) van derden. Tegelijkertijd stipuleert de wet afzonderlijke punten:

• volledige of gedeeltelijke aansprakelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst kan niet meer of minder met betrekking tot elkaar zijn;
• gronden voor vrijstelling van schadevergoedingovermacht, natuurlijk economisch risico, het ontstaan ​​van omstandigheden van extreme noodzaak (de noodzaak van verdediging) en het niet garanderen van de voorwaarden voor behoorlijke opslag;
• elk van de partijen moet, in geval van schade, niet alleen het bestaan, maar ook de werkelijke omvang aantonen, op basis van de marktwaarde in het gebied;
• winstderving en gederfde winst als gevolg van veroorzaakte schade kan niet worden teruggevorderd;

In de arbeidswetgeving van de Russische Federatie het concept van materiaalverantwoordelijkheid wordt gedefinieerd en handelt op dezelfde manier, zowel met betrekking tot de werknemer als de werkgever. De vrijwaringsovereenkomst is individueel of collectief. Het treedt in werking wanneer het feit van een tekort aan waarden dat hem schriftelijk of op een eenmalig document is toevertrouwd, wordt ontdekt, of de schade opzettelijk is veroorzaakt, en ook als de schade is veroorzaakt door een werknemer in een staat van alcohol of andere intoxicatie. Het volledige bedrag wordt aan de werkgever vergoed voor schade die het gevolg is van misdrijven of administratieve overtredingen, maar het bestaan ​​ervan moet door een rechterlijke beslissing worden vastgesteld. Schade veroorzaakt is de onthulling van geheimen (officieel, commercieel of anderszins) in gevallen die zijn gespecificeerd in federale wetten. Ondanks het brede scala aan mogelijkheden, is het contract van werknemersaansprakelijkheid echter niet gesloten met personen jonger dan 18 jaar. Voor deze categorie personen wordt meestal een boete voor de rechter uitgesproken.
De volledige vorm van verzameling wordt toegepast waarDe partij bij de overeenkomst is het leidinggevend personeel van de organisatie: de directe manager (manager), zijn plaatsvervangers en de chief accountant, de persoon die financiële activiteiten uitvoert (controle), evenals werknemers die rijkdom opslaan, transporteren, verwerken of verkopen.

In gevallen waarin aansprakelijkheidpartijen bij een arbeidsovereenkomst worden niet afgebakend (het is onmogelijk om de verantwoordelijkheid van elk van hen vast te stellen), er wordt een collectieve overeenkomst opgesteld, die een schadevergoeding voor de hele groep personen die zijn belast met acties met waarden voor de uitvoering van officiële taken. De werknemer wordt van aansprakelijkheid ontheven als zijn niet-deelname aan het veroorzaken van schade wordt bewezen. In het geval dat er geen overeenstemming wordt bereikt in controversiële zaken, worden de materiële aansprakelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst, het bedrag en de compensatiemethodes bepaald voor de rechtbank, ongeacht het type overeenkomst.