Betalingsvoorwaarden van het ziekteverlof. Betaling van het arbeidsongeschiktheidsformulier

Niet alle werknemers zijn geïnteresseerd in de betalingstermijnen van het ziekteverlof. Maar als de tijd daar is, weten velen niet waar ze precies het antwoord moeten krijgen.

Het is belangrijk op te merken dat het probleem van de betalingsvoorwaardenvan de ziekenlijst door de werkgever wordt geregeld door de wetgeving van de Russische Federatie en verwijst naar verplichte normen. Elke werknemer is verplicht zijn rechten te kennen en, in geval van overtreding, deze te kunnen herstellen.

Wat is een ziekteverlofblad?

Ze worden een document genoemd dat bevestigtdaadwerkelijk verlies van het vermogen om te werken van een werkende burger als gevolg van een ziekte die is ontstaan. Het wordt uitgegeven door zijn polikliniek of door een medische instelling in beroep bij het optreden van arbeidsongeschiktheid. Om als werknemer een uitkering voor de periode van zijn ziekte te krijgen, moet de werkgever een ziekteverlof in een medische instelling verstrekken. Het bevestigt de daadwerkelijke ziekte van de werknemer. Het document wordt ingediend bij de organisatie waarin hij op het moment van zijn handicap als werknemer was vermeld.

Naast wordt uitgegeven door een medische instellingdocument moet de werknemer een aanvraag indienen voor betaling van het ziekteverlof, dat vervolgens door de werkgever aan het Sociaal Verzekeringsfonds wordt overgedragen. Een dergelijke verklaring wordt meestal gedaan door accountants, behalve wanneer een vrouw geniet van haar recht om te vertrekken vanwege zwangerschap en bevalling.

Het betalen van de tijd van ziekte van de werknemer

In de regel, na de indiening van een document van dede polikliniek van de werknemer houdt zich bezig met de vraag - wat zijn de betalingsvoorwaarden voor ziekteverlof door de werkgever? De belangrijkste voorwaarde voor de opbouw van de zieken is een goed uitgegeven document.

De betaling door de werkgever van geldmiddelen op het blad van tijdelijke arbeidsongeschiktheid aan zijn werknemer gebeurt samen met een voorschot of een salaris (dat eerder zal komen).

Volgens normatieve documenten, de opbouw vande lijst van arbeidsongeschiktheid door de werkgever moet worden gemaakt, totdat de termijn van tien dagen is verstreken vanaf de datum van indiening van het document bij de boekhoudafdeling. De werkgever financiert de eerste ziektedagen van de werknemer uit zijn eigen vermogen (in de hoeveelheid van drie dagen, volgens de federale wet nr. 255-FZ). Vanaf de vierde dag wordt de betaling overgemaakt naar een gespecialiseerd sociaal verzekeringsfonds.

Vakantie en ziekteverlof - hoe te combineren?

Er zijn situaties van ziekte tijdensverplichte jaarlijkse rusttijd van de werknemer. De betaling van ziekteverlof met verlof is ook wettelijk geregeld. In deze situaties heeft de werknemer, volgens de instructies van de wettelijke juridische documentatie, het recht om:

• om op de juiste dagen te gaan;
• wordt betaald voor de tijd die wordt besteed aan ziekteverlof;
• Verleng de duur van niet-gebruikte dagen van jaarlijkse rust als gevolg van de tijd dat het vermogen om te werken verloren was gegaan.

Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en FZ-255 "Over verplichte sociale verzekeringen" is een werknemer verplicht te waarschuwen voor de intentie om zijn recht als vertegenwoordiger van de personeelsafdeling van de organisatie te gebruiken.

Wordt ziekteverlof altijd op vakantie betaald?

Het ziekteverlof is niet verschuldigd aan werknemersmet verlof zijn: educatief, moederschap, om familiale redenen (zonder betaling), om voor een baby te zorgen tot 1,5 jaar. Het wordt echter betaald tijdens het jaarlijkse verlof. Dit is het enige type vakantie, waarin de werknemer het ook kan verlengen. Daarom is het, in overeenstemming met de instructies van de bovengenoemde regelgevingen, mogelijk om de vrije dagen vanwege ziekte uit te breiden als het jaarlijks is.

Wat als ik ziek word op vakantie?

Op basis van de arbeidswet van de Russische Federatie is het ook mogelijk om rust over te dragen,als de huidige jaarmedewerker ziek is. Verlof onder dergelijke omstandigheden wordt overgedragen door de werkgever, de basis is de verklaring van de werknemer. Het wordt persoonlijk schriftelijk ingediend, met een indicatie van de timing van de overdracht. In dit geval zijn de voorwaarden voor betaling van ziekteverlof en de procedure voor de opbouw van fondsen vergelijkbaar met de standaard regel voor de betaling van arbeidsongeschiktheid. De opbouw gebeurt op de datum van uitgifte van lonen, die in de nabije toekomst zal plaatsvinden.

Hoe wordt een ziektewetuitkering betaald in verband met kinderopvang?

Het tijdstip en het bedrag van betalingen in dit geval verschilt vansituaties waarin tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt geregistreerd bij de werknemer. Niet alleen de werkende moeder heeft recht op ziekteverlof voor kinderopvang. Dit document kan, vanwege de noodzaak om voor de baby te zorgen, worden afgegeven aan naaste familieleden, zoals vader. In dit geval is het feit van verwantschap met een minderjarige niet aanvullend vereist.

Dit soort ziekteverlof kan niet worden uitgegeven.tijdens de vakantie. Als het kind niet hersteld is en het nodig is om voor hem te zorgen, wordt het ziekteverlof afgegeven op de eerste dag na de laatste dag van het verlof. Betalingsvoorwaarden ziekteverlof in deze zaak:

• vol - voor de eerste tien dagen;
• meer de helft van het gemiddelde inkomen.

Aanvraag voor betaling van ziekteverlof

Kan in vrije vorm worden uitgegeven,De wet voorziet niet in een specifieke vorm. Het is vermeldenswaard dat de werknemer het recht heeft om dit beroep in te dienen en na het ontslag. Voor zo'n recht heeft een persoon een half jaar. Na het missen van de deadline, zal het vrij moeilijk zijn om het te herstellen. Om dit te doen, moet de burger contact opnemen met het kantoor van de sociale zekerheid.

Na het specificeren van de details, moet de aanvragereen verzoek indienen voor de berekening en betaling van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Het geeft ook de duur van de ziekte aan (die wordt vermeld in een document van een medische instelling).

Een toepassingsblad is bij de toepassing gevoegd.

Enkele aspecten van de federale wet "Over verplichte sociale verzekeringen"

Gezien het thema van het begin van een nieuw leven en officiële documenten die daarmee samenhangen, het bevestigen van tijdelijke beperkingen, is het mogelijk om meer in detail over deze wet te praten.

Deze LA beschrijft en beschrijft:

• Rechtsbetrekkingen die op het gebied van het recht ontstaan ​​tussen onderwerpen van socialezekerheidsrecht, burgers die niet in staat zijn om te werken, en legale relaties die ontstaan ​​in verband met het moederschap.
• Kenmerken van verschillende verzekeringsdekkingsgroepen - ingezetenen van het land, personen onderworpen aan sociale bescherming, ambtenaren, organisaties en ondernemingen die een verzekeringscontract zijn aangegaan.
• Het niveau van uitkeringen betaald voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid door een burger, afhankelijk van het aantal jaren werk (dat wordt beschouwd als de verzekeringservaring) van een werknemer.

Het is deze rechtshandeling die de verplichting geeft om de verzekeringsactiviteit van het Sociaal Verzekeringsfonds uit te oefenen.

Een werknemer die in totaal acht jaar of langer heeft gewerkt, krijgt tijdens de ziekte honderd procent van het gemiddelde inkomen.

Er zijn ook gevallen van mogelijke verlaging van de hoogte van de betaling (bijvoorbeeld als een werknemer die ziek is, het behandelingsregime schendt).

De wet bepaalt ook de rechten van vrouwen opmaandelijkse vergoeding voor kinderopvang tot een bepaalde leeftijd. De bijzonderheid van een dergelijke uitkering wordt in aanmerking genomen - het wordt betaald, zelfs als een vrouw zich bezighoudt met arbeidsactiviteit en deeltijds werkt aan dergelijk verlof.

Het is belangrijk op te merken dat de kwestie van het tijdstip van betaling van ziekteverlof van belang is als een burger niet later dan zes maanden na de datum van herstel (bevalling) een verzoek heeft ingediend.

Arbeid en sociale voordelende wetgeving wordt betaald en opgebouwd als gevolg van de berekening van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer. De verantwoordelijkheid voor de gegevens en informatie in de certificaten voor de berekening van voordelen ligt bij de personen die ze hebben uitgegeven.