Arbeidsveiligheidsnormensysteem

Overweeg een aantal belangrijke kwesties om dit onderwerp te bestuderen:

- Wat is arbeidsbescherming, welk document op dit gebied is fundamenteel?

- Wat is de staatsnorm en classificator van normen, wat is de status van deze documenten?

- Hoe wordt het OSH-systeem weerspiegeld in deze normen?

De arbeidswet van Rusland, meer bepaald, de tiendeparagraaf regelt arbeid en opkomende op basis van hun relatie met het personeel en de werkgever op het gebied van arbeidsveiligheid. Artikel 209 van deze wetgeving, aangenomen in 2001, is de definitie van arbeidsveiligheid als een stelsel van maatregelen, met inbegrip van juridische, revalidatie, sanitaire, sociale, organisatorische, economische, technische en preventieve aspecten, die het behoud van het doel (in de uitvoering van passiva) gezondheid en het leven van de organisatie. Dat wil zeggen, in dit deel van de arbeidswet het basisprincipe van arbeidsverhoudingen en wetgeving uiteengezet.

Het systeem van arbeidsbescherming, aan de andere kant, is dat welcomplex van wetgevende en normatieve documenten. Ze reguleren hygiënische, hygiënische, sociale, economische, technische, organisatorische en preventieve maatregelen, technische middelen en methoden, die erop gericht zijn veilige werkomstandigheden voor de werknemer te waarborgen. Voor hun onderlinge verbinding is een systeem van veiligheidsnormen voor de SSBT ontwikkeld. Alle componenten zijn bedoeld om de arbeidsveiligheid te garanderen, hebben vandaag de status van interstate (GOST voor de GOS-landen) of staat (GOST R - voor Rusland) normen. Ze worden geïdentificeerd (na GOST of GOST R) door het getal 12 met een punt.

De USSR had ook een systeem vanarbeidsnormen met de alfanumerieke code "GOST 12.", die nog steeds rechtsgeldig is op het grondgebied van 12 GOS-landen (alle voormalige republieken van de Unie, met uitzondering van de Baltische staten). Na de vorming van onafhankelijke staten maakt de ontwikkeling van de IGU de ontwikkeling mogelijk van nationale normen (voor ons land - GOST R), die noodzakelijkerwijs moeten worden geharmoniseerd met betrekking tot interstatelijke GOST's. In het Sovjettijdperk was er een classificatie van alle normen met alfanumerieke codes (de meeste documenten werden geïdentificeerd in de secties aangeduid door de 19de letter van het Russische alfabet). Sinds oktober 2000 is het vervangen door de All-Russian Classifier of Standards, gebouwd in overeenstemming met de internationale classificatie van ISO.

Als tijdens de USSR alle GOST's warenverplicht voor toepassing in de relevante gebieden, dan voorziet wet nr. 184-FZ in verplichte implementatie van technische voorschriften, en staatsnormen sinds september vorig jaar worden vrijwillig toegepast. Deze wet, zoals vermeld in paragraaf 4 van artikel 1, regelt echter niet de juridische relaties in zaken die verband houden met arbeidsbescherming. Staatsnormen, die het systeem van arbeidsveiligheidsnormen omvatten, verwijzen daarom naar de elementaire normatieve rechtshandelingen waarin staatseisen zijn vastgelegd op het gebied van arbeidsbescherming. Elk van hen is gericht op het waarborgen van de garanties die zijn vastgelegd in de artikelen 7 en 37 van de grondwet van de Russische Federatie.

Het hele systeem van veiligheidsnormen op het werk is verdeeldop zes actieve subsystemen (aangeduid met de cijfers van 0 tot 5) en drie reservesubsystemen (van 6 tot 9). Het nul-subsysteem omvat documenten van organisatorische en methodologische aard. De eerste omvat normen die de vereisten voor gevaarlijke en schadelijke productiefactoren regelen. Het tweede subsysteem legt veilige methoden en methoden vast voor het ontwerpen, produceren en bedienen van productieapparatuur en de derde - de veiligheid van productieprocessen. Het vierde subsysteem is gericht op het waarborgen van de veiligheid van werknemers door het gebruik van gestandaardiseerde beschermingsmiddelen. De vijfde omvat normen voor de veiligheid van gebouwen en constructies.

Niet-naleving van elk document dat een systeem van veiligheidsnormen (werkgever of werknemer) omvat, is een overtreding van de arbeidswetgeving van ons land.