Personeelsontwikkeling, soorten personeelstraining.
Een van de belangrijkste voorwaarden voor de ontwikkeling van het bedrijf,zijn prestige in de markt vergroten en zijn concurrentievermogen verhogen zijn hoogwaardige bedrijfskennis, die voortdurend moet verbeteren en verbeteren. Personeelstraining is erop gericht om kennis en vaardigheden van werknemers op het vereiste productieniveau te brengen, waardoor het professionele niveau van werknemers wordt verhoogd.
Soorten personeelsopleiding kunnen de volgende zijn:
1. Professionele training. Het kan primair, secundair en hoger zijn, endienovereenkomstig kan de duur ervan variëren van 1 jaar tot 6 jaar. De initiële beroepsopleiding is gericht op het verkrijgen van een beroepsberoep in scholen voor beroepsonderwijs. Hoger onderwijs is de opleiding van specialisten en kwalificaties op hoog niveau, een diepgaand en kwalitatief hoogstaand onderwijs. Na afronding van de training wordt een document uitgereikt over de ontvangst van het onderwijs (diploma, certificaat).
2. Geavanceerde training. Als er een bepaalde professional isTraining kunnen hun vaardigheden te verbeteren in professionele cursussen, gespecialiseerde afdelingen en zakelijke instellingen. De trainingstijd kan van 1 dag tot 6 maanden zijn. Gezien het feit dat de wetenschap, economie en technologie niet stil staat en is voortdurend in ontwikkeling, de eerder opgedane kennis veroudert. Alle soorten van de opleiding in de eigen aantrekkelijk voor medewerkers en afdelingen personeelszaken, maar training neemt een bijzondere plaats onder hen een aantal redenen: - het is een goedkope en snelle manier van leren, in vergelijking met de beroepsopleiding; - een nauwe bandbreedte van opleidingsmodules en specifieke doelgroepen oriëntatie van de training.
3. Omscholing van personeel. Dit type training houdt het verkrijgen van een nieuwe inberoep of tweede specialiteit. Soms is er een overvloed of tekort aan specialisten van een bepaald specialisme, dan is het nodig om een tweede professioneel beroep voor werknemers te krijgen. Meestal is dit type training veelgevraagd in de arbeidsbureaus, waar mensen komen na een vermindering van hun vorige werkplek. Duur van de training: van zes maanden tot twee jaar.
4. Postacademische beroepsopleiding omvat het verkrijgen van een hogere wetenschappelijke ofberoepskwalificatie (postdoctorale en doctorale studies). Duur van de training: van 2 tot 4 jaar. Het is niet nodig om alle soorten personeelstraining op te nemen in het plan voor professionele ontwikkeling, het zal genoeg zijn één of twee.
Stadia van training van het personeel van het bedrijf.
Er is een zekere volgorde van training van werknemers van de onderneming of het bedrijf, die moet worden nageleefd:
1. Voer een introductiecursus uit van 8 tot 16 uur voor nieuw aangeworven personeel. Deze cursussen bestuderen de normatieve documenten, de structuur van het bedrijf, de principes en de hoofdrichtingen. Als gevolg van de training wordt een test gegeven, die het resultaat is van een proeftijd;
2. Benoemd tot lid van de nieuwe post managers en specialisten verplaatst naar een ander kantoor, hield een training met verlof van het werk voor de invoering van hoge-kwaliteit kantoorruimte (24-32 uur);
3. Alle hoofden van de structurele afdelingen van de onderneming moeten van tijd tot tijd een opleiding volgen volgens de overeenkomstige programma's die door het management zijn vastgesteld (cursussen, seminars, trainingen);
4. Werknemers in de massale beroepen moeten jaarlijks cursussen volgen in geavanceerde opleidingen;
5. Alle werknemers moeten verplicht worden geïnstrueerd bij het introduceren van een nieuw regelgevingsdocument of instructie in verband met hun uitvoering van officiële taken. Elke andere vorm van opleiding van het personeel moet deel uitmaken van het jaarlijkse personeelsontwikkelingsplan en consistent zijn met het management. Omdat de verbetering van het personeelstrainingsysteem permanent is, is het noodzakelijk om in dit plan en nieuwe methoden op te nemen om het niveau van professionele vaardigheden van werknemers te verhogen.
