Attest van werknemers
Collegialiteit, publiciteit en openheid worden erkendde basisprincipes van attestering van leraren. Er wordt aangenomen dat alleen deze stichtingen een objectieve houding kunnen bieden aan personen die werkzaam zijn op het gebied van onderwijs. Nog niet zo lang geleden werden nieuwe principes voor de certificering van leraren ingevoerd. Ze worden erkend om rekening te houden met de effectiviteit en kwaliteit van hun werk.
Onder de nieuwe procedure voor attestering zijn er twee soorten van deze procedure: verplicht en vrijwillig.
Verplichte certificering van onderwijzend personeel
Dit type certificering zal iedereen aanbelangeneen werknemer van het onderwijs om de 5 jaar. Dit is nodig om te bevestigen dat de medewerker voldoet aan de opleiding van zijn functie, dat wil zeggen dat zijn professionele activiteiten vanuit dit oogpunt worden geëvalueerd.
Vrijwillige certificering van leraren
Dit type attest zal zijnde wens van de werknemer van onderwijsinstellingen om vast te stellen of de leraar overeenkomt met het kwalificatieniveau volgens de vereisten van de gewenste kwalificatiecategorie. Tot op heden zijn er slechts twee soorten: de eerste en de hoogste. Dit type categorie is vijf jaar geldig.
Het attest van werknemers van onderwijsinstellingen wordt uitgevoerd door de regionale certificeringscommissie.
De taken van certificering van leraren:
1. Op dezelfde manier is het de bedoeling om leraren aan te moedigen om het niveau van beschikbare kwalificaties te verhogen, wat zal leiden tot een verbetering van hun methodologische cultuur en persoonlijke professionele groei.
2. Er wordt verondersteld dat onderwijsmedewerkers hierdoor waarschijnlijker moderne onderwijstechnologieën zullen toepassen in hun activiteiten.
3. Attest zal de kwaliteit van het werk van docenten aanzienlijk verbeteren.
4. Het gevolg van een attest is een gedifferentieerde aanpak van de betaling van het werk van pedagogisch medewerkers.
Wie is niet onderworpen aan deze procedure:
1. Als de leraar niet meer dan twee jaar op het gebied van onderwijs heeft gewerkt, is hij niet onderworpen aan een dergelijke certificering.
2. Deze categorie omvat vrouwen in de "interessante situatie" en degenen die met zwangerschapsverlof zijn.
3. Als een vrouw met verlof is om voor een kind te zorgen dat de leeftijd van 3 jaar nog niet heeft bereikt, is zij ook niet onderworpen aan certificering.
Personeelscertificering van werknemers heeft pas invloed op 2 jaar nadat zij naar het werk zijn gegaan. Dan is het verplicht.
De volgorde van attestering van pedagogische medewerkers
De attestcommissie bestaat uit de voorzitter, zijn plaatsvervanger en leden, die meestal worden gevormd uit lokale uitvoerende organen, specialisten uit wetenschappelijke centra, universiteiten, enz.
De vorming van de commissie omvat altijdtamelijk serieus, aangezien de mogelijkheid van eventuele conflicten moet worden uitgesloten, zodat dit op geen enkele manier invloed heeft op de beslissingen van deze commissie. De beslissing wordt alleen genomen in afwezigheid van de getuige persoon. Er wordt een open stemming gehouden, de beslissing wordt genomen door een meerderheid van de leden die aan deze commissie deelnemen.
Als een medewerker de certificeringsprocedure niet doorstaat, moet hij zich inschrijven en cursussen volgen om zijn vaardigheden te verbeteren of op zoek te gaan naar een andere baan.
De eerste categorie wordt gegeven aan die pedagogischmedewerkers die moderne educatieve technologieën effectief toepassen in hun lessen en deze kwalitatief bezitten. Ook moeten dergelijke werknemers bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijsproces, hiervoor is het noodzakelijk om de methoden van opvoeding en opvoeding te verbeteren.
De hoogste categorie kan worden verkregen door te hebbende bovenstaande vereisten, plus je moet een gevestigde categorie 1 hebben. Het is ook belangrijk om stabiele resultaten te hebben van de leerprogramma's van studenten. Het attest van werknemers is een belangrijk proces.
