Gemiddeld aantal werknemers: berekeningsformule

Organisaties en ondernemers zouden dat moeten zijnHet gemiddelde aantal werknemers voor de berekening van belastingen, om bijdragen aan het Pensioenfonds te bepalen, om rapporten aan het Sociaal Zekerheidsfonds voor te leggen, is bekend. Deze informatie moet uiterlijk op 21-01-2013 aan de belastinginspectie worden verstrekt. Hiervoor keurde de federale belastingdienst een speciaal formulier nr. 1T goed, waarvan het gemiddelde aantal werknemers zowel op papier als in elektronische vorm kan worden verstrekt (voor bedrijven met een gemiddeld aantal werknemers van meer dan 100 werknemers).

Bedrijven met verschillende divisies,moet het ingevulde formulier naar de territoriale statistische instanties sturen, zowel voor de hoofdorganisatie als afzonderlijk voor alle afdelingen. Een rapport dat aan de belastinginspectie moet worden voorgelegd, moet in de hele onderneming worden ingevuld.

In de eerste fase wordt de hoeveelheid bepaaldmedewerkers die fulltime werken. Deze gegevens worden verkregen door de som van de lijst met werknemers in elke kalendermaand te delen door het aantal dagen. Deze lijst moet alle werknemers omvatten die zijn ondertekend door arbeidsovereenkomsten. In dit geval houden de berekeningen rekening met zowel feitelijke als afwezige werknemers. Deze regel heeft twee uitzonderingen. Het gemiddelde aantal is exclusief vrouwen die met verlof zijn en voor de zorg en de geboorte van een kind, en werknemers die onbetaald educatief verlof hebben gedaan.

Houd bij het berekenen ook geen rekening met werknemersdie werken onder een burgerlijk contract. Als een civielrechtelijke en arbeidsovereenkomst echter tegelijkertijd wordt afgesloten met een werknemer, dan moet deze worden meegenomen in de berekeningen en als één persoon in aanmerking worden genomen. Er dient te worden opgemerkt dat het gemiddelde aantal werknemers voor vakanties en weekends gelijk is aan de waarde van de vorige werkdag.

In de tweede fase wordt het aantal berekendwerknemers die in deeltijd werken op basis van arbeidscontracten. Ze worden in aanmerking genomen in verhouding tot de tijd dat ze hebben gewerkt. Hiervoor wordt het totale aantal manuren dat in de rapportmaand is uitgewerkt gedeeld door de lengte van de werkdag, die wordt vastgesteld op basis van de lengte van de werkweek die bij de onderneming is vastgesteld. Bijvoorbeeld, met een vijfdaagse week van 36 uur, is de lengte van de dag 7,2 uur en met de 40e, 8 uur.

Het resultaat wordt vervolgens gedeeld door het totale aantal werkdagen voor de rapportmaand.
De derde stap wordt jaarlijks berekendgemiddeld aantal werknemers. Hiervoor is de som van de resultaten verkregen in de eerste en tweede berekeningsfase verdeeld in 12 maanden. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat het totale bedrag zelfs wordt verdeeld door organisaties die een heel jaar niet hebben gewerkt.

Niet-gehele getallen verkregen als resultaat van berekeningen zijn onder voorbehoud van afronding als algemene regel: wanneer de waarde meer dan de helft van de eenheid is, wordt deze afgerond naar een groter geheel getal, anders naar een kleinere.

Als het bedrijf geen rapport doorgeeft over het nummer ofAls ze valse informatie indient, wordt ze geconfronteerd met een geldboete van 200 roebel, terwijl het hoofd van de organisatie of de hoofdaccountant kan worden gestraft voor 500 roebel. Het grootste gevaar van het niet indienen van informatie is echter geen boete, vooral omdat de omvang ervan schaars is. Het blijkt dat bij gebrek aan informatie over het gemiddelde aantal werknemers, de belastingdienst verschillende voordelen kan annuleren en vervolgens de belasting opnieuw kan berekenen. Als gevolg hiervan worden extra kosten en boetes en straffen in rekening gebracht.
Er moet aandacht worden besteed aan het feit dat zelfs nadat een boete is betaald, de functionarissen van de organisatie nog steeds verplicht zijn om een rapport over het aantal te verstrekken.