Hoe om vakantie te berekenen

Iedereen moet weten wat echt isNeem als basis voor de berekening, wanneer u een vakantie op het werk kunt nemen, voor hoeveel dagen. Alle werknemers die langer dan zes maanden hebben gewerkt komen in aanmerking voor vakantie. Er zijn 28 kalenderdagen voor de jaarlijkse werkervaring. Vakantiedagen worden niet in rekening gebracht en vrije dagen worden in rekening gebracht. U kunt de hele vakantie meteen nemen, maar u kunt dit gedeeltelijk, maar niet minder dan 14 dagen doen.

Een accountant kan uitleggen hoe te berekenenvakantie, als je een heel jaar hebt gewerkt, zonder een gat en veranderingen in het salaris. Hiervoor moet u alle betalingen voor het jaar optellen en delen door het aantal gewerkte dagen. Dit is de som van de gemiddelde dagelijkse inkomsten. Hier wordt het vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen. Weekends en feestdagen worden niet betaald.
Ik toon aan de hand van een concreet voorbeeld: de werknemer werkte 12 maanden met een salaris van 12.000 De totale opbouw bedroeg 144.000 Berekening van het vakantieloon - 144.000: 12: 29,4 * 28

En hoe bereken je vakantie, als een vakantie op vakantie valt? In dit geval wordt de vakantie verlengd met een andere dag, maar de vakantie kan niet worden betaald.

In alle andere gevallen zijn er bepaalde nuances die de accountant noodzakelijkerwijs in zijn berekeningen meeneemt. Eerst moet u weten hoe het berekende bedrag van de werknemer wordt bepaald?

Van het totale opgebouwde bedrag voor het jaar,betalingen op het ziekteverlof, omdat op dat moment een persoon niet werkte. Geen rekening gehouden met een eenmalige premie, materiële bijstand en vakantie voor de afgelopen periode. Als de premie van permanente aard is, dan wordt er rekening mee gehouden. Maar sociale betalingen (voor reizen, voor eten, voor training) zijn volledig uitgesloten.

In de berekeningen, alleen de werkelijkewerkdagen, zonder rekening te houden met de productiekalender werkdagen, als de werknemer in deze periode ziek was of arbeidsverlof had. Houd geen rekening met de dagen dat de werknemer op zakenreis was, met zwangerschapsverlof, en ook in het weekend om voor gehandicapte kinderen te zorgen.

Met een toename van het salaris in de berekening rekening gehoudencorrectiefactor. Het is handiger om dit aan te tonen met een voorbeeld: eerst was er een salaris van 15.000 roebel, en toen nam het toe tot 20.000 roebel. Daarom vinden we de coëfficiënt van 20.000: 15.000 = 1,33 en vermenigvuldigen we het bedrag van de jaarlijkse toewijzingen voor verdere berekening. Vervolgens moet het opgebouwde bedrag worden verdeeld over 12 maanden en 29,4. Nu is het duidelijk hoe de gemiddelde winst per dag te berekenen met een verandering in salaris?

Als iemand in een maand heeft gewerkteen paar dagen, moet u het aantal kalenderdagen delen door 29,4 en vermenigvuldigen met het aantal dagen dat het gewerkt heeft. In mei werkte de werknemer bijvoorbeeld slechts drie dagen. Berekening - 29.4: 31 * 3

Bereken vakantie en word gelegdelke persoon kan het ontslag compenseren. Als hij 2 maanden en 11 dagen werkte, had hij drie dagen compensatie en als de werknemer 5 maanden en 15 dagen werkte, werd hij gedurende 12 dagen gelegd. 14 dagen of minder voegt slechts 1 dag toe om te vertrekken en 15 dagen worden gegeven voor 2 dagen.

Om de vergoeding voor ontslag te berekenen,het vereiste aantal dagen moet worden gedeeld door 12 en worden vermenigvuldigd met het aantal maanden dat is gewerkt. Bijvoorbeeld: de werknemer werkte 8 maanden en 13 dagen en kreeg 27 dagen verlof, daarna is zijn vergoeding: 27: 12 * 8. Om de vergoeding in geld te berekenen, moet u de gemiddelde inkomsten vermenigvuldigen met het aantal dagen dat de werknemer het recht heeft om te vertrekken.

Hoe verlof berekenen, als de werknemer ontslag heeft genomen,slechts 8 maanden en 3 dagen gewerkt en 14 dagen vakantie gebruikt? Gedurende 8 maanden werd hij (8 * 2,33) dagen verlof gelegd, wat betekent dat het noodzakelijk is om een ​​extra betaling te doen bij het berekenen van de lonen voor de vakantiedagen. Naast toeslagen worden aftrekkingen gedaan als het aantal dagen vakantie dat werd gebruikt meer was dan verwacht.

Een accountant moet weten hoe hij moet berekenenvakantie onder de leeftijd, volgens de arbeidswet. Ze zouden immers een vakantie moeten hebben voor een jaar werk - 31 kalenderdagen, en niet zoals de rest - 28. Bij ondernemingen met een niet-standaard werkdag worden ook 3 extra dagen toegevoegd.