Professionele vervorming van de persoon in medewerkers
Op dit moment zo'n interessante sfeermenselijke activiteit, aangezien de psychologie ver vooruit is gegaan, wat gepaard gaat met een grote vraag naar psychologische ondersteuning van veel mensen in de moderne wereld. Het snelle ritme van het leven in de moderne wereld heeft niet alleen positieve momenten gebracht, maar ook negatieve, die naar voren zijn gekomen in de behoefte van mensen om zich tot psychologen te wenden voor het verwijderen van mentale stress. Bovendien legt professionele activiteit ook een vrij serieuze stempel op een persoon, omdat dagelijkse uitvoering van dezelfde acties en plichten bepaalde veranderingen in de persoon veroorzaakt.
Professionele vervorming is eengeleidelijke verandering van sommige persoonlijkheidskenmerken, met inbegrip van karaktereigenschappen, gedrag en communicatie met mensen, waardeoriëntaties en interesses die deel uitmaken van de gewoonte en een deel van de persoon zelf worden. In sommige gevallen kan dit zich heel duidelijk manifesteren, in andere, lange tijd kunnen veranderingen langzaam en onmerkbaar optreden. In ieder geval wordt iemand anders, omdat elke activiteitszone zijn eigen patronen en gedragspatronen heeft die de persoon beïnvloeden en zijn eigen afdruk op hem leggen.
Opgemerkt moet worden dat professionele vervormingpersoonlijkheid kan zowel positief als negatief zijn, wat grotendeels afhangt van de innerlijke basis van de mens en zijn relatie tot zichzelf. Het gunstige effect van professionele activiteit komt tot uiting in het verhogen van het kwalificatieniveau van de specialist, het vergroten van de hoeveelheid kennis over zijn onderwerp, het vermogen om geïnformeerde en weloverwogen beslissingen te nemen, en ook om een uitweg te vinden uit moeilijke situaties. Zo iemand treedt toe tot het collectief, wordt socialer, legt nauwe contacten met zijn werknemers, behandelt zijn werk gewetensvol en streeft ernaar de arbeidsproductiviteit te verbeteren, waardoor hij rationeler wordt.
Echter, professionele vervorming kan zijnnegatief karakter, in de vorm van een episodisch of permanent karakter. Feit is dat veel mensen, die lang in een organisatie hebben gewerkt en alle subtiliteiten van het interne systeem van het werkproces hebben bestudeerd, gaandeweg gijzelaars kunnen worden en informatie die betrekking heeft op de verbetering van het werk en de introductie van nieuwe technologieën in negatieve zin opvatten. Het lijkt hun dat het oude en goed ontwikkelde schema van de organisatie het beste is en dat eventuele wijzigingen die de status quo schenden, tot verslechtering zullen leiden. Bovendien is het voor veel organisaties een serieus probleem dat sommige werknemers die al lang in de klantenservice werken, op een puur functionele manier met mensen communiceren en beginnen met het behandelen van alle mensen met dezelfde aanpak. Dit heeft nadelige gevolgen voor zowel het karakter van de werknemer als de reputatie van het bedrijf. Om dit te voorkomen, voeren bekwame managers vaak de nodige seminars en trainingen uit, waarbij zij hun specialisten leren elke cliënt individueel te benaderen, rekening houdend met de verschillende omstandigheden van het geval.
In het onderwijssysteem kan een dergelijk probleem ookmanifesteert zich, aangezien de professionele deformatie van de persoonlijkheid van de leraar ook vaak wordt opgemerkt. In de meeste gevallen zijn hier positieve aspecten zichtbaar, die zich uiten in de grotere betrokkenheid van de leerkracht bij het leersysteem en zijn verlangen om mensen te onderwijzen en hun kennis aan hen door te geven. Er zijn echter ook valkuilen hier, omdat in sommige gevallen professionele oriëntatie een soort saaie verklaring kan zijn voor studenten van bekende dingen. Dit moet op tijd worden opgemerkt en mag geen slechte gewoonte worden.
Het is dus mogelijk om de belangrijkste conclusie te trekkendat elke persoon periodiek een zelfanalyse van zijn karakter moet uitvoeren en niet op de sociale aard van zijn gedrag moet letten. Dit zal het mogelijk maken om ongewenste tendensen in de tijd te identificeren en de persoonlijkheid te concentreren op het uitsluitend ter sprake brengen van positieve aspecten van iemands karakter in het proces van arbeid. Als gevolg van deze benadering zal iemands beroepsoriëntatie buitengewoon positief zijn.
