Beperking van aftrek van lonen. Typen en volgorde van inhoudingen

Elke werkende persoon zou hiervan moeten weten,dat betekent aftrek van lonen. Dit is de naam van een bepaald bedrag, dat wordt afgetrokken van het maandelijks inkomen van de burger in verband met de situaties gedefinieerd door de arbeidswetgeving en federale wetten. Er is ook een beperking van aftrekkingen van lonen, zoals bepaald door regelgeving enactments. Dit moet echter allemaal in volgorde worden verteld.

Artikel 137 van de LC RF

Er bestaat zoiets als wettelijke bescherming van ZP. Maar voordat een discussie wordt gevoerd over wat de beperking van afhoudingen van lonen inhoudt, moet je je wenden tot het 137e artikel van de LC RF. Er zijn gevallen in de lijst waarin bepaalde bedragen van het maandelijks inkomen van een persoon kunnen worden opgenomen.

Dus, de werkgever heeft het recht om geld af te trekken vanZP van zijn werknemer om het door hem niet uitgekeerde voorschot te vergoeden. Hij kan dit ook doen voor de terugbetaling van het niet-teruggestorte of niet-uitgegeven bedrag dat is overgeschreven naar de rekening van de werknemer in verband met overdracht naar een andere post of het verzenden van een dienstreis.

Er worden nog steeds vergoedingen in mindering gebracht op het loon van werknemers voor de teruggave van geld dat ze hebben overbelast. Dit gebeurt vanwege de boekhoudkundige fouten van de accountant.

Ook kan de werkgever een bepaald bedrag aftrekken bij beëindiging van de werknemer vóór het einde van het werkjaar, waarin de persoon al betaald verlof heeft ontvangen.

Beslissingen over de vraag ofOm in mindering te worden gebracht op het loon van de werknemers, moet het management binnen een maand na de laatste dag als laatste voor de teruggave van het voorschot / de schuld / ongeletterde betalingen.

138 Artikel TC RF

Maar nu moet u het ons direct vertellenover de beperking van aftrekkingen van lonen. Hun totale maandelijkse omvang mag niet meer bedragen dan 1/5 van iemands inkomen. Uitzonderingen zijn 'speciale' gevallen, voorgeschreven in de federale wet. Ze laten toe om 50% van het salaris te behouden. Maar dit is het maximum. Zelfs als de berekening van een bepaald bedrag wordt gemaakt op basis van verschillende uitvoerende documenten.

Er zijn een aantal andere gevallen waarin de beperkinginhoudingen op het loon is ingesteld op 70%. Ze hebben betrekking op mensen die dienst doen op een bepaalde baan corrigerende straf, alsmede van burgers, het betalen van alimentatie voor minderjarige kinderen. 70% van het salaris kan worden afgetrokken van het inkomen van meer personen dienen te worden gecompenseerd in geld schade aan de gezondheid / leven van een ander persoon of waardevolle goederen.

Maar het is niet toegestaan ​​om geld af te trekken van pensioenuitkeringen en andere betalingen waarop een boete niet kan worden geheven in verband met federale wetgeving.

uitzonderingen

Er zijn gevallen die volgens de beschrijving de eerder genoemde benaderingen benaderen, maar waarin geen loonaftrek toelaatbaar is. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie vermeldt ze ook.

Dus de situatie met ontslag. Als een persoon het werk verlaat vanwege de weigering om naar een ander te verhuizen, zal er geen straf worden opgelegd. Hetzelfde geldt voor werknemers die worden ontslagen vanwege het feit dat de werkgever zijn diensten niet langer nodig heeft.

Meer bedragen worden niet ingehouden als het bedrijfliquideren, of een individuele ondernemer zelf besloot zijn bedrijf te sluiten. Dezelfde zaak omvat de vermindering van personeel, het optreden van noodsituaties, de verandering van eigendom van het bedrijfseigendom, de roeping van een werknemer voor militaire / civiele dienst en het herstel van een persoon die eerder dit werk heeft uitgevoerd.

En natuurlijk is geen aftrek van het inkomen van mensen die worden erkend als arbeidsongeschikt of van de doden / vermisten niet toegestaan.

Over fouten

Opgemerkt moet worden dat niet altijd het salaris, meer dan de vermelde werknemer, u kunt herstellen. Er zijn drie redenen, waarvan er één (telfout) al is genoemd.

De tweede reden om "extra" geld te verzamelen isde fout van de werknemer bij inactiviteit of bij niet-naleving van arbeidsnormen. Maar alleen als het werd erkend door het orgaan dat zich bezighield met de behandeling van individuele arbeidsconflicten. Dit wordt aangegeven in de 155e en 157e artikelen van de LC RF.

En de derde reden wordt beschouwd als illegale acties begaan door de mens. Maar nogmaals, hun commissie moet door de rechtbank worden vastgesteld.

alimentatie

Als we het hebben over de soorten aftrek van lonen, dan is dit de meest voorkomende. Daarom is het noodzakelijk om het onderwerp van alimentatie met aparte aandacht op te merken.

De wetgeving stelt een duidelijke incassoprocedure en bedragen vast. Hier is wat loononderhoud is als:

• 1 minderjarig kind is goed voor 25% van het bedrag van het maandelijks inkomen.
• Voor 2 kinderen - 33%.
• 3 of meer - 50%.

Stel dat iemand 30.000 p. Per maand verdient. In dit geval zouden zijn betalingen aan kinderen respectievelijk 7.500, 9.900 en 15.000 roebel bedragen. Voor een burger met een inkomen van 50 duizend, zou het behoud van alimentatie uit de lonen gelijk zijn aan 12.500, 16.500 en 25.000 p.

Het is belangrijk om te weten: als een persoon schulden heeft, heeft de wet het recht om 70% van het inkomen van hem terug te vorderen.

Verandering in de hoeveelheid alimentatie

Het is ook mogelijk. Maar alleen in bepaalde gevallen. En alleen nadat de rechtbank rekening heeft gehouden met de levensomstandigheden van beide voormalige echtgenoten.

Houd een salaris vastVergoedingen kunnen op een lager tarief worden gedaan als een persoon meerdere kinderen uit verschillende huwelijken heeft. Het is de moeite waard om een ​​voorbeeld te geven. Stel dat een man drie kinderen heeft van verschillende vrouwen. In dit geval betaalt hij elk van hen 16% van zijn salaris.

Percentage reductie

Het lijkt mogelijk. Het percentage wordt verlaagd in het geval dat de betaler de financiële situatie verslechterde. Maar in elk geval, om het nieuwe bedrag aan betalingen te bepalen, moet je een claim indienen bij de rechtbank. Beide ex-echtgenoten moeten certificaten van hun inkomen, uittreksels uit de huis-boeken, geboorteakte / paspoort van het kind en een document dat het huwelijk / de echtscheiding van burgers bevestigt, overleggen.

Het percentage wordt herzien en verlaagd in het gevalde rechtbank concludeert dat het vooraf bepaalde bedrag per persoon niet langer kan worden ingehouden. Omdat het te groot is en zijn financiële situatie verslechtert.

Typen betalingen

Vertellend over executive retentiede lijst van lonen, is het onmogelijk om niet op te merken het feit van waaruit andere bronnen van inkomsten teruggevorderde middelen kunnen zijn. Naast het belangrijkste inkomen, bevat de lijst bonussen, toelagen, "bonussen" voor werk in zware omstandigheden en lange dienst.

Ook worden alle emissierechten en soorten in aanmerking genomen.contante toelagen die kunnen worden betaald aan gemeentelijke en nationale werknemers. Neemt pensioenen, studiebeurzen en vergoedingen voor de auteurs. En nog steeds de winst ontvangen door de persoon vanaf de levering van het pand te huur of we leasen. En het geld dat tijdens de periode van invaliditeit op zijn rekening is bijgeschreven.

Maar bepaalde fondsen gaan nooit naarloonaftrek. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie bevat ze ook in de bepalingen ervan. Het is verboden geld in te zamelen van de bedragen die aan een persoon zijn uitgegeven voor reiskosten. Meer uit het moederschapskapitaal, materiële hulp, vergoeding voor begrafenis en onderhoud van de vrouwen die zijn bevallen of zwanger zijn. Ook op deze lijst staan ​​de bedragen die aan de burger zijn betaald als vergoeding voor de aan hem toegebrachte schade.

terrein

Het hangt ervan af dat de soorten aftrekkingen van lonen worden bepaald. Er zijn er echter maar drie. En wat zijn deze types:

• Vereist.
• Aangewezen op initiatief van leiderschap.
• Gecoördineerd door werknemer en werkgever.

En als het nodig is om vast te houdenrechten, dan wordt rekening gehouden met de bij wet vastgestelde volgorde. En allereerst worden verplichte aftrekken verzameld van een burger. Dat zijn belastingen. En in dit geval is de omvang van de inhoudingen op de lonen voor iedereen bekend - het is dertien maandelijkse rente.

Vervolgens worden, na aftrek van belastingen, de sommen betaald,verzameld onder het uitvoerende document. En last but not least, een persoon somt de inhoudingen op die door de administratie worden bepaald. Interessant is dat het salaris waarvan bedragen worden teruggevorderd wordt beschouwd als inkomen, inclusief persoonlijke inkomstenbelasting. Stel dat iemands salaris 40.000 roebel is. Maar nadat hij de vereiste 13% heeft betaald, heeft hij nog 34.800 roebel over. Het is van dit bedrag dat alimentatie en andere aftrekkingen zullen worden berekend.

prioritering

Dit onderwerp is de moeite waard om naar terug te keren. De loonaftrekprocedure is van bijzonder belang. De eerste stap is om te voldoen aan de vereisten voor alimentatie en betalingen voor schadevergoeding.

Dan is de burger verplicht om aan de eisen te voldoenbepaald door de bepalingen van arbeidsverhoudingen. Dit verwijst naar de vergoeding van leden van productiecoöperaties, advocaten, auteurs voor het gebruik van zijn werken, enz. Inhoudingen die erop blijven staan, komen minder vaak samen.

Ten derde, de aftrek van bedragen inSociale Zekerheid Fonds. En ook in het RF Pensioenfonds. Dan worden betalingen gedaan om extra-budgettaire fondsen te vermelden. En tenslotte, last but not least, draagt ​​een burger het bedrag van inhoudingen over van het salaris van de uitvoerende documenten.

Het is belangrijk om deze specifieke volgorde te volgen. De wet vereist dat een persoon voldoet aan de vereisten van elke wachtrij nadat de vorige betalingen zijn terugbetaald.

Houd als straf vast

Dit type herstel komt ook veel voor. We hebben het over boetes die bij veel ondernemingen gelden. Ze worden meestal geschreven in de volgende gevallen:

• Wanneer systematisch te laat.
• Als de werknemer zich niet houdt aan het productiepercentage bepaald door een lokale regelgevende handeling.
• Met regelmatig de werkplek verlaten.
• Bij het veroorzaken van onbedoelde schade aan het eigendom van de onderneming door nalatigheid.

In meer ernstige gevallen (bijvoorbeeld bij stelenwaarden of openbaarmaking van bedrijfsgeheimen) de situatie is niet beperkt tot inhoudingen op de lonen. Meestal worden grote overtredingen gevolgd door een administratief onderzoek.

Zoals u kunt zien, is de wet gedetailleerd en begrijpelijk.beschrijft gevallen van inhouding van geldbedragen uit het wettelijk maandelijks inkomen van een burger. En als een situatie zich voordoet waarin deze kennis nuttig is, is het beter om zorgvuldig de relevante federale wetten en de arbeidswetgeving te lezen. Ze zullen de burger helpen meer te leren over zijn rechten.