Wat is een salaris? Componenten van het salaris van de werknemer

Bij het solliciteren naar een baan, de aanvragerom een ​​groot aantal berekeningsschema's aan te bieden voor het berekenen van lonen. Wat is het salaris en welke soorten beloning bestaan ​​er nog? Uit welke delen van het salaris bestaat, wat zijn de belangrijkste voor- en nadelen?

Soorten betalingen

Niet alle werkgevers kunnen dit duidelijk uitleggenwat precies het loon van de werknemer zal zijn. Het lijkt er natuurlijk op dat er geen verschil is waar het salaris uit bestaat. Hoe meer je krijgt, hoe beter. Maar in sommige gevallen is het overbodig om te weten wat de inkomsten beïnvloedt.

In feite zijn er niet veel soorten lonen:

1. Tarief. Dit type kan worden verdeeld in stuktarief en tijdgebaseerde betaling. Het stuktarief zal helpen om de arbeidscoëfficiënt objectief te beoordelen door bijvoorbeeld de outputsnelheid in te stellen. Er zijn verschillende berekeningsschema's, gebaseerd op factoren en functionaliteit. En het salaris kan afhankelijk zijn van het resultaat van het werk, niet alleen één werknemer, maar het hele team. Het tijdformulier houdt rekening met de kwalificatie van de werknemer en de tijd besteed aan werk.
2. Tarief-vrij.
3. Mixed.

De laatste soorten betalingen houden geen duidelijke indicatoren in, maar de participatie van de werknemer in het productieproces wordt beoordeeld in termen van effectiviteit.

Ongeacht het type betaling dat door de werkgever wordt gebruikt, moet het berekeningssysteem zo duidelijk en transparant mogelijk zijn.

Salaris en de toepassing ervan

Salaris wordt als het meest gebruikt beschouwdoptie met betrekking tot het tarieftype van betaling. Wat is een salaris? Dit is een onveranderlijke deel van het salaris, die wordt betaald aan de volledige gewerkte maand (zonder ziek, vakantie en ga zo maar door. P.), Dat is een stevig deel van de winst zelfs opgelopen wanneer het werk resultaten zijn nul. De hoogte van het salaris is constant en wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling. Als er wijzigingen worden verwacht, wordt een aanvullende overeenkomst getekend met de werknemer.

Waar is de meest gebruikelijke manier om een ​​overheaddeel te vinden? Ten eerste op het gebied van de begroting. Dit omvat opvoeders, gezondheidswerkers, militairen, ambtenaren. In dit geval is het salaris erg handig en transparant. Voor nog meer gemak ontwikkelen organisaties een personeelstabel en een tariefschaal met het verschil in betalingen, afhankelijk van de kwalificatie en het beroep. Ten tweede, op het gebied van verkoop. Hier worden het salaris en verschillende vergoedingen en bonussen verdeeld. Dit type salaris wordt meestal een vast cijfer genoemd in de arbeidsovereenkomst. Het wordt aangegeven zonder rekening te houden met compensaties, toelagen en aanmoedigingspremies. Het blijkt dat de verkoper, naast het salaris, een percentage van de omzet en een premie kan ontvangen voor de prestaties of overmatige uitvoering van het plan.

Er moet ook aan worden herinnerd dat het salaris het bedrag is dat wordt vermeld zonder aftrek van bronbelasting.

structuur

Op welk gebied het salaris ook wordt toegepast, de samenstelling ervanbevat alleen het bedrag dat is opgegeven in de arbeidsovereenkomst. Als we de betalingen van verschillende perioden vergelijken, bijvoorbeeld, zouden de salarissen van 2013 niet lager mogen zijn dan het bestaansminimum, nu is het toegestaan, maar op voorwaarde dat het totale salaris hoger zal zijn. Hiervoor en betaal extra compensatie en vergoedingen. In het geval van staatspersoneel wordt rekening gehouden met ervaring, kwalificaties, werkplek enz.

Als de werknemer ziek was of op vakantie was, wordt het salaris niet volledig betaald, maar op basis van de gewerkte tijd.

Verschil met de weddenschap

Voor gewone burgers is het verschil datsalaris en tarief, nee Maar met een percentage bedoelen ze het volledige salaris zonder aftrek van belastingen, maar met coëfficiënten, toeslagen en bonussen die al zijn toegepast. Het tarief ligt veel dichter bij de werkelijke eindwinst van de werknemer.

Maar als we het hebben over het tarief, wat danis het salaris in dit geval? Dit is een synoniem. In principe is er niets moeilijk, maar je moet het salaris en de koers niet verwarren, omdat het verschil in de bedragen behoorlijk groot is.