Hoe wordt het kenmerk voor de rechtbank geschreven

Veroorzaakt vaak wat moeite met schrijvenDe kenmerken die vereist zijn door een advocaat of de rechterlijke macht. Wanneer het wordt gecompileerd, is het niet alleen nodig om de persoonlijke kwaliteiten van een persoon te beschrijven, maar ook zijn gedrag in het dagelijks leven, attitudes ten opzichte van familiewaarden, eigendomsstatus. Een typering wordt gemaakt aan de rechtbank, in de regel, in gevallen waarin iemand een administratieve aansprakelijkheid krijgt, zijn deelname aan strafprocedures. Het is een officieel document.

In het geval dat een dergelijk kenmerk vereist isvan de werkgever is de belangrijkste waarde daarin informatie over de sociale en arbeidsactiviteit van de werknemer. Bij voorkeur lijkt de optie om persoonlijke kwaliteiten direct te beoordelen door de manager, die in staat was de werknemer in detail te bestuderen en in staat is om bepaalde kenmerken van zijn karakter het meest volledig te reproduceren. Het is zelfs beter om de vertegenwoordiger van de autoriteit die het verzoek heeft verzonden, vooraf te raadplegen en uit te zoeken wat het document precies moet bevatten.

Regels voor registratie en opstellen van zakende correspondentie moet noodzakelijkerwijs worden gevolgd, aangezien de kenmerken van de rechtbank van de organisatie aan het materiaal van de procedure zijn gehecht. Vandaar de basisvereisten voor de beschikbaarheid van de benodigdheden van de opdrachtgever. Registratie van de kenmerken gebeurt op briefpapier van het bedrijf of op het standaard A4-blad met het hoekstempel van de werkgever. In een extreem geval zou alle identificatie-informatie in de pers moeten zitten, die de handtekening van het hoofd aanbrengt. Het is wenselijk om een ​​uitgaand nummer en de datum van opstellen van het document te hebben. Karakterisering voor de rechtbank kan verschillende structurele blokken bevatten, gescheiden door alinea's. Vermeld in de titel de volledige naam en functie van de medewerker.

In de alinea's van de tekst moet het volgende worden vermeld:

- een korte vragenlijst die het onderwijs en de beschikbare specialismen aangeeft, als er informatie is over de dienst in het leger, ook zij zullen niet worden belet om na te denken;

- de samenstelling van het gezin van de werknemer, het aantal personen op zijn inhoud;

- beschrijf kort de werkbiografie in uw organisatie: wanneer hij is ingehuurd, op welke functies hij heeft gewerkt, wat is inbegrepen in zijn taken;

- de zakelijke, professionele en persoonlijke kwaliteiten evalueren, als de werknemer werd aangemoedigd of werd onderworpen aan sancties - specificeer waarvoor;

- Beschrijf zijn gedrag in het dagelijks leven.

Bij het schrijven van de tekst zou je hooguit moeten zijndoel, om een ​​eerlijke beoordeling van de aard, kennis en vaardigheden te geven. De karakterisering van de rechtbank vanuit de werkplek kan het lot van uw werknemer aanzienlijk beïnvloeden, dus u moet niet verlegen zijn om dergelijke uitdrukkingen als ijver en verantwoordelijkheid, goodwill, eerlijkheid, gezelligheid. Positieve feedback van de werkgever is een groot pluspunt bij het behandelen van een rechtszaak.

Huishouden is een beetje eenvoudiger.karakterisering voor de rechtbank. De blanco daarvoor wordt in de regel afgedrukt door de gemachtigde vertegenwoordigers van de burger die bij de procedure is betrokken. Ze heeft misschien niet de details of zegels van organisaties. De belangrijkste voorwaarde voor haar garanties zijn de gegevens van haar buren die haar bevestigen, hun adressen en telefoonnummers (idealiter paspoortgegevens of fotokopieën van paspoorten).

Om te laten zien hoe een kenmerk eruit ziet voor een rechtbank, zullen we hieronder een voorbeeld van het schrijven ervan (voorbeeld) geven.

Aan de linkerkant is een hoekstempel met benodigdheden. Rechts - de geadresseerde of de uitvoerder van het verzoek.

Vervolgens gecentreerd:

Kenmerken op Pupko I.A., Senior Mechanic LLC Prima.

Pupko Ivan Andreevich, 5 juli, XXXXX geboorte, middelbaar technisch onderwijs, specialisme. Hij is getrouwd en heeft een drie jaar oude zoon. Voorafgaand aan zijn indiensttreding bij LLC Prima, diende hij in de Republiek Armenië (2009-2010). In 2011 werkte hij als monteur in de PE Monolith en heeft hij een positieve aanbeveling.

Pupko I.A. Hij is medewerker van LLC Prima van de NNN-stad van januari 2012 tot heden, werkzaam als senior monteur. Voert verantwoordelijkheden uit voor de reparatie en het onderhoud van de vloot van de organisatie. Hardwerkend, in staat om niet-standaard beslissingen te nemen, het leidt tot krachtige activiteit. Zorg dat u geen onafhankelijke en evenwichtige beslissingen neemt. Ondanks de jonge leeftijd, heeft diepe kennis in de apparaatauto's. Overtredingen van de arbeidsdiscipline lieten niet toe, aangemoedigd door het leiderschap voor gewetensvol werk en een probleemloze werking van apparatuur. Voor professionele groei, studeren in absentia in de universiteit (naam).

In het team - vriendelijk, sociaal. Hij probeert conflictsituaties te vermijden, is in staat compromissen te sluiten. Al te ambitieus, op zoek naar meer geloofwaardigheid. Tactvol, want de leiding toont respect.

In het huis houdt zich aan de normen en principesmenselijke communicatie. Zijn slechte gewoonte is roken, alcohol niet misbruiken. Altijd netjes, opgeruimd. In een familierelatie is sterk, vriendelijk. Hij besteedt veel tijd aan het opvoeden van zijn zoon. Financiële positie is bevredigend, leefomstandigheden - gehuurde appartement.

Functie samengesteld voor de rechtbank van het NNN.

Datum, positie en handtekening van het hoofd, zegel.