Artikel van de arbeidswetgeving № 192, №197-ФЗ. Disciplinaire sancties

Werkzaamheden uitvoeren, werknemerssoms heb je te maken met een kwade trouw tegenover het werk van andere collega's. Wanneer overtredingen of overtredingen alle grenzen overschrijden van wat is toegestaan, moet een disciplinaire sanctie worden opgelegd aan de delinquent. Artikel van de arbeidswetgeving №192 regelt in meer detail welke soorten straffen zijn en hoe ze correct toe te passen.

Het concept van

De meeste managers zijn niet serieus overhet systeem van straffen dat wordt toegepast in de organisatie. Vaak is de straf zelf subjectief en correleert ze op geen enkele manier met de ernst van de gepleegde handeling, zonder rekening te houden met de omstandigheden. Bovendien voldoet de toepassing van dergelijke maatregelen niet aan de wetgeving.

Er zijn organisaties die onbegrijpelijk zijneen systeem van beloningen en straffen dat niet is gedocumenteerd. In dit geval worden straffen opgelegd aan woorden, zonder een duidelijk ontwerp. Bovendien misbruiken sommige meerderen hun bevoegdheden en manipuleren ze werknemers, waarbij ze beloven hen te straffen. Het is belangrijk om beide partijen in het arbeidsproces te herinneren dat dergelijke acties illegaal zijn en als het management heeft besloten de medewerker te straffen, moet dit worden gedocumenteerd en moeten de wettelijke richtlijnen worden gevolgd.

Als we bedenken dat de disciplinaire sanctie -het is de straf van de werknemer voor zijn niet-nakoming van zijn functie, dan moet de leidinggevende nog bewijzen dat de werknemer niets gedaan heeft of zich niet goed gedraagt ​​op de werkplek.

Naleving van de 197-FZ is de belangrijkste regel in arbeidsverhoudingen.

types

De Russische wetgeving staat het gebruik van verschillende soorten disciplinaire maatregelen toe die kunnen worden toegepast op een delinquente werknemer. Deze omvatten:

1. Let op.
2. De berisping.
3. Ontslag.

Andere soorten straffen (annulering van de prijs,sancties) heeft het hoofd geen recht om een ​​aanvraag in te dienen als ze niet zijn vermeld in de regelgevingsdocumenten van de organisatie. Er zijn bedrijven die andere straffen gebruiken. Maar nogmaals, elk van de mogelijke straffen moet worden gespecificeerd in lokale wetten en niet in strijd zijn met de wet.

De belangrijkste disciplinaire maatregelen worden gespecificeerd in Art. 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

toepassing

Om van de werknemer de uitvoering van arbeid te eisentaken, moeten ze in de eerste plaats in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. De werknemer moet ook vertrouwd zijn met de taakomschrijving voor schilderen en andere interne documenten die van invloed kunnen zijn op de werkstroom.

En als de werknemer niet aan de gestelde eisen voldoet of het werkschema schendt, voorziet artikel 192 van de arbeidswet voor straf voor hem.

Disciplinaire sancties worden toegepast in de volgende gevallen:

• wanneer een werknemer handelingen begaat die verboden zijn door de functiebeschrijving of andere interne lokale handelingen;
• wanneer de werknemer zijn taken niet vervult, bevelen van het hoofd, enz.;
• wanneer een werknemer periodiek werk overslaat, te laat is, verschijnt op de werkplek bij intoxicatie met alcohol of drugs.

registratie

Om de toepassing van een disciplinaire sanctie in overeenstemming met de wet te kunnen uitvoeren, moet het volgende algoritme worden gevolgd:

1. Noteer het feit van overtreding. Dergelijke documenten omvatten: een handeling (bijvoorbeeld een certificaat van afwezigheid op de werkplek), een memorandum (bijvoorbeeld een overschrijding van de termijnen voor de levering van werk), een beslissing van de auditcommissie.
2. Neem een ​​toelichting van de medewerker. Daarin moet hij de redenen aangeven waarom de arbeidsdiscipline werd geschonden. Als dit document niet binnen enkele dagen wordt ingediend, wordt dit ook vastgelegd in een speciale act. De vraag naar een toelichting kan het beste schriftelijk worden gedaan en de medewerker door de handtekening laten zien. Weigering om het verzoek te ondertekenen is ook gedocumenteerd. De schriftelijke eis en het ontbreken van een toelichting zijn voldoende grond om een ​​boete op te leggen. Als de toelichting wordt gepresenteerd, heeft de werkgever het recht om na zijn overweging een beslissing te nemen. Disciplinaire maatregelen worden niet toegepast als de redenen in de toelichting voldoende zwaar en geldig zijn. In andere gevallen kan zelfs een notitie met uitleg een reden voor herstel zijn.
3. Geef een bestelling uit. Welke van de drie soorten disciplinaire maatregelen om te kiezen, bepaalt de werkgever op basis van het bewijsmateriaal of het ontbreken daarvan. De beslissing over het opleggen van een boete moet binnen 3 dagen worden voorbereid en aan de werknemer worden meegedeeld (altijd op handtekening). Dit document moet bevatten: volledige informatie over de werknemer, de aard van het incident dat de straf inhoudt (u moet de items van de voorgeschreven regelgevingsdocumenten aangeven die zijn geschonden), een beschrijving van de overtreding die de ernst en de schuld van de werknemer aangeeft, het type straf, de redenen voor de straf (documenten waarin vaste overtreding). Als de werknemer weigert de bestelling te ondertekenen, moet een passende handeling worden opgesteld.
4. Maak een item in een persoonlijke kwestie. Als de straf een reprimande of een opmerking is, kan de werkgever deze feiten naar eigen goeddunken in het persoonlijke dossier van de werknemer opnemen, maar niet in het werkbestand. Als het tot het ontslag kwam, wordt het proces dienovereenkomstig uitgevoerd in overeenstemming met de wet met de vermelding in de arbeidsvorm voor een specifiek artikel.

Het opleggen van een disciplinaire sanctie is een nauwgezet proces en het is erg belangrijk om alle nuances te volgen die door de wet zijn voorgeschreven.

termen

Om de straf voor de perfecte overtreding te krijgen, duurt het 30 dagen. Gedurende deze tijd moet bewijs van schuld worden verzameld en een bestelling worden uitgegeven.

Maar zelfs disciplinaire acties hebben een statuut van beperkingen:

• als de overtreding wordt ontdekt door direct beheer, kan de straf worden uitgevoerd binnen zes maanden nadat het misdrijf is begaan;
• als de overtreding aan het licht komt door een audit of audit, wordt de tijdslimiet verhoogd naar twee jaar.

Deze perioden omvatten geen perioden waarin de werknemer om geldige redenen afwezig was.

Hoe de penalty te verwijderen

De disciplinaire actie kan door de werkgever worden gestraft, maar de baas kan de straf ook annuleren of deze kan automatisch worden geannuleerd.

Herstel kan van tevoren worden geannuleerd alsdit zal door de werknemer zelf worden aangevraagd, of de directe leidinggevende zal hem aanvragen bij het hogere management. In het geval van overdracht van een werknemer met een straf naar een andere positie, wordt de straf automatisch geannuleerd. De voortijdige beëindiging van de straf moet worden gegeven bij beschikking, waarmee de werknemer onder het schilderij bijeenkomt.

Volgens 197-FZ vindt de automatische beëindiging van de verzameling 12 maanden na het opleggen plaats. De enige voorwaarde is dat de werknemer geen herhaalde boetes mag ontvangen.

Gevolgen voor de werknemer

Als een werknemer een boete heeft, kan de manager hem de premie geheel of gedeeltelijk ontnemen, geen aanmoedigingspremies betalen, enz.

In het geval van herhaalde of systematische overtredingen, is de werkgever afhankelijk van art. 192 TC, kan een werknemer onder het artikel ontslaan.

Hoe te solliciteren

Wat betreft de disciplinaire maatregelen in de vorm vanontslag, hier moet de werkgever bijzonder voorzichtig zijn en het algoritme van het hele proces als geheel niet schenden. In dit geval moet artikel 192 van de arbeidswetgeving uiterst voorzichtig worden toegepast. U kunt een werknemer alleen ontslaan als u opmerkingen of berispingen heeft. En voor dezelfde overtreding kan de tweede keer niet worden gestraft.

Zorgvuldige voorbereiding enuitvoering van alle documentatie. Om verdere misverstanden tussen de partijen te voorkomen, moeten de verantwoordelijkheden van de werknemer naar behoren worden toegewezen. En als een werknemer een nieuwe taak heeft, moet deze eerst en vooral worden gedocumenteerd.

Lokale handelingen, functiebeschrijvingen, arbeidcontracten, werkschema's moeten correct worden uitgevoerd en omvatten de volledige lijst met taken van de werknemer. Tegelijk met elk van deze documenten moet hij vertrouwd worden gemaakt met schilderen.

Als een document niet correct is opgesteld, zal dit problemen opleveren bij het opleggen van een boete.

Overtreding door de organisatie

In het geval dat een gestrafte arbeider het niet eens is met de straf, kan hij een klacht indienen bij de arbeidsinspectie. Als overtredingen worden vastgesteld, kan het hoofd van de organisatie aansprakelijk worden gesteld.

Op basis hiervan heeft de werknemer het rechtherstellen op de werkplek en een vergoeding krijgen van de werkgever. De werkgever zal op zijn beurt kosten maken die verband houden met rechtszittingen, inspecties van de arbeidsinspectie, openbare aanklagers, betalingen voor advocatendiensten, enz. Als 192 van de arbeidswetgeving wordt geschonden, kan het bedrijf zijn reputatie schaden en zijn geloofwaardigheid verliezen. andere werknemers.