Voorbeelden van de bepaling over bonussen. Bestelling na goedkeuring van de bepaling over gunning: een steekproef. Voorbeeldvoorschriften over bonussen aan werknemers LLC

Natuurlijk is iedereen bekend met dit concept,als een bonus. Dit is een vorm van arbeidsuitkering die hoger is dan het vastgestelde salaris, wat een extra vergoeding inhoudt voor met name gedistingeerde werknemers. Sommige mensen houden van een meer lyrische definitie - ze denken dat de prijs vooral een middel tot promotie is. De essentie verandert echter niet. Iedereen is op de hoogte van het bestaan ​​van een dergelijke uitkering, maar niet iedereen is bekend met de modellen van de bonusvoorziening. En hun inhoud is de moeite waard om te weten voor alle werkende mensen.

Algemene informatie

Om te beginnen moet worden opgemerkt dat elkbedrijven kunnen hun eigen steekproef van de voorziening op bonussen aan werknemers (LLC is dit of een ander type activiteit - niet de essentie is belangrijk). Dat is logisch, omdat elk bedrijf, bedrijf, bedrijf, instelling en elke andere structuur anders is qua specifieke kenmerken en functies. Er is echter een bepaalde standaard, opgesteld volgens alle regels - deze wordt in de regel als basis genomen.

En absoluut hebben alle modellen van de bonusregels iets gemeen. En dit is het eerste hoofdstuk in het document. Het bevat algemene bepalingen. In de regel bevat het eerste hoofdstuk 5-6 items.

Het stelt dat dehet document is een normatieve handeling die is ontwikkeld in overeenstemming met de Russische wetgeving, en het is van toepassing op alle werknemers van de onderneming. De positie geeft het directe doel aan. Ik ben er zeker van: de bonuswet is gericht op het vergroten van de efficiëntie van het werk dat wordt uitgevoerd door de werknemers, wat op zijn beurt is gericht op het verbeteren van de prestaties van de onderneming.

Er wordt gespecificeerd dat de uitgifte van deze vergoeding een recht is en geen plicht van het management. Iedereen die zijn werk kwalitatief of in een groter volume uitvoert, kan op hem rekenen.

En, tenslotte, het document zegt datde premie wordt gegeven in het geval er in de schatkist van de onderneming vrije fondsen zijn die kunnen worden besteed aan het stimuleren van werknemers. Een vergoeding wordt gegeven op de dag van betaling van het salaris in de maand volgend op de rapportmaand.

Over voorwaarden

Het document bevat ook informatie die het mogelijk maakt om te begrijpen onder welke voorwaarden werknemers kunnen rekenen op een vergoeding. En hier zijn de belangrijkste:

• Nauwgezette en succesvolle uitvoering van de plichten van de werknemer, voorgeschreven in het contract.
• Correspondentie met de toekenningsindicatoren.
• Implementatie van een individueel plan.
• Positieve impact van het succes van de medewerker op de resultaten van de onderneming.

En nu kan er iets worden uitgelegd. Over het voorbeeld van de activiteiten van LLC, bezig met het leveren van een product of dienst aan klanten. In dit geval is de bonus de werknemer die een individueel verkoopplan voor de maand uitvoert. Die op zijn beurt wordt goedgekeurd in opdracht van de directeur-generaal van LLC elke kalendermaand. Maar voordat het van kracht wordt, wordt het plan onder de handtekening meegedeeld aan de werknemers van de onderneming. De bepaling specificeert ook welke premie wordt toegekend aan de werknemer, die alle indicatoren hiervoor claimt. Meestal is dit 35% van het salaris.

ontberingen

Naast het bovenstaande bevat elke steekproef van de bepalingen over de beloning van werknemers van een LLC informatie over de voorwaarden waaronder een persoon een vergoeding kan worden onthouden. Dit zijn de belangrijkste:

• De werknemer krijgt geen bonus als hij zijn officiële taken niet nakomt, zoals bepaald in zijn contract of niet volledig met hen omgaat.
• Ook kan hij niet rekenen op een vergoeding in geval van schendingen van de vereisten die door de administratie zijn vastgesteld met betrekking tot het papierwerk en de resultaten van het werk.
• Als de persoon de taak niet binnen de gestelde termijn heeft doorstaan ​​of deze later heeft doorstaan, wordt de bonus ook niet ingeroepen.
• Er is ook geen vergoeding voor het niet naleven van instructies en orders van direct management.

Er zijn ook een aantal schendingen waarvooralleen de prijs ontnemen, maar ook een boete opschrijven. Deze omvatten afwezigheid, regelmatige vertraging en afwezigheid op de werkplek voor meerdere uren zonder waarschuwing en met een goede reden. Een meer ernstige overtreding is het uiterlijk van een persoon op de werkplek in een staat van alcoholische, narcotische en toxische intoxicatie.

Ook volgt de straf de onthulling van de beschermdede wet van geheimhouding (officieel, commercieel en staat), die bekend werd aan de werknemer van de onderneming tijdens de uitvoering van taken, en persoonlijke gegevens van andere werknemers.

Voor diefstal van eigendom is niet alleen een boetemaar ook de rechtbank, want het is een administratieve overtreding. Als door de fout van de werknemer een ongeval (catastrofe, ongeval, enz.) Plaatsvond omdat hij zich niet aan de vereisten voor arbeidsbescherming hield, dan is de rechtbank ook in gevaar. De straf hangt af van de ernst van het incident - een boete of een gevangenisstraf (wat ook gebeurt, maar zelden).

Soorten beloningen

Informatie daarover bevat ook voorbeeldenbonusbepalingen. Het meest voorkomende type premie is dus de zogenaamde huidige beloning. Die wordt afgegeven aan de werknemer op basis van zijn werk voor de maand. Maar in het geval dat hij hoge productiesnelheden heeft bereikt. Het is mogelijk om te controleren of het mogelijk was om het gewenste te bereiken - alle informatie is beschikbaar in de regelgevende handeling van het bedrijf.

Bijvoorbeeld de bepaling over bonussen aan managersVerkoop (de steekproef moet vrij beschikbaar zijn op de werkplek) stelt: de vergoeding is verschuldigd als de werknemer heeft bijgedragen aan een duidelijke toename van het volume van de aangeboden goederen of diensten, een daling van de debiteuren en productschade niet toestaat.

Medewerkers van het verhuurkantoor hebben recht op een toeslag voor het afleveren van panden / auto's / andere eigendommen aan klanten waarvan het aantal hoger is dan de maandelijkse norm vastgesteld door het management.

Als iemand op financieel gebied werktdirectoraten, kan hij een premie krijgen voor de hoogwaardige levering van financiële en gelddisciplines, evenals de vroege vaststelling van de maandelijkse prestaties van het bedrijf en de tijdige indiening van rapporten en verklaringen.

Echter, zoals reeds vermeld, voorbeelden van de situatieop bonussen verschillen afhankelijk van de activiteiten van de arbeidsstructuur. Maar deze drie voorbeelden maken in het algemeen duidelijk waar de werkgever rekening mee houdt wanneer hij mensen identificeert die de prijs verdienen.

Recht op premium

Het moet ook met aandacht worden opgemerkt,vertellen over de betalingsvoorwaarden en bonussen. Een voorbeeld met gedetailleerde inhoud beschrijft in detail wanneer werknemers van een bepaalde structuur recht hebben op een vergoeding.

Dus als een persoon op de commerciële afdeling staat vermeld, kan hij de extra kosten overdragen wanneer zijn eenheid winst helpt. Uiteraard in het geval van de uitvoering van de taak en het inkomen.

Medewerkers die eenheden bedienen, worden beloondtoekenning in twee gevallen. De eerste - na het maken van winst door de hele onderneming. De tweede is na de omzet van de verkoopafdeling. Mensen die in workshops werken, kunnen beloningen verwachten nadat de hele onderneming de winst heeft behaald.

Over forfaitaire beloning

Over dit type vergoeding afzonderlijk verteltvoorziening voor bonussen bij de begrotingsinstelling. De steekproef geeft aan dat een eenmalige beloning in verschillende gevallen kan worden gegeven. En in wat precies:

• Volgens de resultaten van de succesvolle uitvoering van de instelling voor het jaar.
• Voor een aanzienlijke oververvulling van het goedgekeurde plan.
• Voor operationele implementatie van de instructies van het leiderschap en vooral belangrijke / dringende taken, evenals indrukwekkende resultaten.
• Voor het bevoegde initiatief waaronderimpliceert de ontwikkeling en daaropvolgende implementatie van activiteiten die gericht zijn op het besparen van middelen / middelen van de instelling en de parallelle verbetering van de veiligheid van arbeidsomstandigheden en prestaties.

Een andere prijs wordt uitgereikt ter gelegenheid van de verjaardag.geboorten - op 50 en 55, evenals elke volgende 5 jaar. Maar zelfs hier zijn er enkele nuances die in elke steekproef van de voorziening voor bonussen voor werknemers van openbare instellingen zijn opgenomen.

Dus met werkervaring van minder dan vijf jaar dus"Gift" wordt meestal niet gegeven. Als de ervaring van een werknemer varieert van 5 tot 10, dan bedraagt ​​de vergoeding 25% van zijn salaris. Van 10 tot 15 jaar - 50% van het salaris. En als de ervaring langer duurt dan 15 jaar, bedraagt ​​de bonus 75% van het salaris.

Het is ook gebruikelijk bij de ondernemingen om de pensioenbonus van werknemers te "begeleiden" en hen op deze manier te bedanken voor vele jaren werk. In dit geval wordt het bedrag van de vergoeding bepaald door het management.

Betalingen aan het einde van het jaar

Dit type toeslag is het vermelden waardaandacht, omdat hij meestal vertrouwt op iedereen. Daarnaast is er een aparte bepaling over bonussen voor het jaar (steekproef moet ook in elke onderneming zijn).

Zijn doel is om materiaal te vergrotenhet belang van werknemers bij de kwalitatieve uitvoering van hun taken. Deze beloning wordt uitgereikt aan alle mensen die werkzaam zijn in een instelling in de arbeidswet van de Russische Federatie en in het team op het moment van 31 december van het uitgaande jaar (en als ze er in de voorafgaande 12 maanden bij waren). Degenen die niet werkten van 01.01 tot 31.12, stelden ook een premie. Of als de geboorte van een kind of een lange reis. Al de rest is een bonus die evenredig is aan de gewerkte tijd.

Hoe wordt het algemeen berekend? Voor het eerste jaar van het werk - 50% van het salaris. Voor de tweede - 70%. En voor de derde en alle daaropvolgende - 100% (volledig 13e salaris). Opgebouwde bonus, meestal in februari. Samen met het salaris voor januari.

Over andere vergoedingen

Volgorde van de positie van bonussen, voorbeelddie hierboven wordt verstrekt, bevat ook informatie over andere betalingen. Neem bijvoorbeeld compensatie-uitkeringen, die zijn vastgesteld in overeenstemming met de derde alinea van het 255e artikel van de belastingwetgeving van de Russische Federatie. Ze worden gegeven aan mensen die in omstandigheden werken die anders zijn dan normaal. En het gaat niet alleen om werken in een ongewoon klimaat, een vervuilde atmosfeer en in een gevaarlijke omgeving. Ook is compensatie verschuldigd voor overwerk. Het impliceert verschillende diensten, 's nachts werken, de combinatie van beroepen, toegang tot hun plek tijdens vakanties of in het weekend.

En de awards zijn trouwens niet gerelateerd aanCompensatie en aanmoediging kunnen niet alleen in geld worden uitgedrukt. Een andere manager kan in het openbaar dankbaarheid aankondigen (hoewel dit meestal gepaard gaat met het toekennen van een "envelop"), een waardevol geschenk geven, een erediploma of hem de titel van "best" van beroep geven. Promotie is ook een soort bonus.

Premies voor meerderen

Om nog maar te zwijgen over het aanbieden van bonussenCEO. Het patroon is natuurlijk anders. Minimaal, omdat de voorwaarden in de collectieve overeenkomst niet van toepassing zijn op de manager.

Dus, de hoogte van het salaris enDe prikkel van de CEO wordt bepaald door de raad van bestuur. De prijs wordt uitgereikt voor speciale prestaties - in de regel voor succesvolle resultaten met betrekking tot de implementatie van essentiële prestatie-indicatoren.

De hoogte van de vergoeding is natuurlijk groter dan die vanandere werknemers. Als de premie aan het einde van het kwartaal wordt uitgegeven, kan deze anderhalve maandsalarissen bereiken. De vergoeding wordt aan het eind van het jaar uitgegeven, rekening houdend met alle resultaten? Dan kan het maximaal 12 salarissen zijn.

Dit is echter niet alle informatie die bevatpositie op bonussenregisseur. Het voorbeeld biedt u ook de mogelijkheid om ervoor te zorgen dat forfaitaire betalingen aan superieure personen ook worden uitgevoerd. Bijvoorbeeld voor het uitvoeren van dringend of bijzonder belangrijk werk. Maar nogmaals, de beslissing om al dan niet uit te geven wordt genomen tijdens een algemene vergadering, aan het einde waarvan een overeenkomstig protocol wordt opgesteld.

Kan de CEO uitschrijvenjezelf belonen? Natuurlijk niet. Dit is een overtreding, zoals beschreven in het 2e deel van de 135e en 191e artikelen van de LC RF. Dergelijk gedrag wordt meestal bedreigd met ontslag, volledige vergoeding van de veroorzaakte schade en problemen die de belastingdienst zal bieden.

Hoe een document maken?

Dit is ook het vertellen waard. Omdat elke ondernemer en het hoofd van een bepaalde instelling moet weten hoe de bonusbetalingen aan werknemers in het document moeten worden "geschreven". Monsters van bestellingen (positie op bonussen) zijn vrij beschikbaar, dus u kunt ze als basis nemen. Maar meestal geleid door dit schema:

• Eerst worden de voorwaarden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven.
• Dan worden de regels over bonussen gemaakt naar de positie op beloning.
• Dan is het voltooide document goedgekeurd.

Ten eerste zijn de algemene bepalingen aangegeven, waarondernaam van de handeling zelf (het is noodzakelijk om aan te geven dat het lokaal is en ontwikkeld in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie), naam van de onderneming, lijst van werknemers. Het is belangrijk om nota te nemen van het doel van de introductie van het document, evenals het feit dat de uitgifte van de prijs een recht is en niet de verantwoordelijkheid van de manager. Dan worden indicatoren van bonussen aangegeven. Dat wil zeggen, de gronden waaronder werknemers kunnen rekenen op een vergoeding. Plus hierop - de omvang en de volgorde van de berekening van de vergoeding.

Kortom, de periode is aangegevendie deze verordening zal uitvoeren. En de volgorde, observerend welk hoofd de bonussen kan veranderen. Het monster wordt vervolgens gecontroleerd op fouten en vermeld als ze niet worden gedetecteerd.

conclusie

Uiteraard treedt deze verordening in werkingkracht, bij het uitbrengen van het bevel tot goedkeuring van de bepalingen inzake bonussen. Een voorbeeld van dit document is gebouwd volgens bepaalde regels. Het begint met het woord "I order", waarna de lijst met innovaties wordt vermeld. In dit geval ziet het er als volgt uit: "... keurt de verordening betreffende de beloning van werknemers van een LLC * -bedrijfsnaam * goed vanaf 1/01/17." Verder wordt opgemerkt dat het eerder bestaande document van deze dag ophoudt geldig te zijn.

Het wordt ook meestal toegeschreven aan het punt waarop wordt vermeld dat het hoofd van de personeelsafdeling zich ertoe verbindt om alle werknemers van de instelling kennis te geven van de nieuwe wet en deze onder de handtekening van elk van hen te brengen.

Dan de handtekening van de CEO,drukkerij. Vervolgens wordt de order die de bepalingen over bonussen goedkeurt (het model wordt overigens een beetje hoger aangeboden) openbaar gemaakt. Medewerkers maken er kennis mee en zetten een handtekening, waarmee zij hun instemming met het document aangeven.

Trouwens, op het moment van toekennen zegt(in het allerlaatste hoofdstuk) dat het van kracht wordt vanaf de dag dat de goedkeuringsopdracht wordt uitgegeven. En het is geldig totdat de handleiding een nieuw document compileert.

Ten slotte moet worden gezegd dat veranderingen enEr kunnen toevoegingen aan de wet worden aangebracht op het redelijke initiatief van werknemers, en niet alleen het hoofd. Maar alleen als u echt een item wilt toevoegen, moet u er goed over nadenken, het terrein schilderen en uitleggen waarom het in positie moet zijn. En pas daarna ga je met je voorstel naar het leiderschap. Overigens kan een dergelijk initiatief (indien erkend als passend en nuttig) ook worden beloond.