Uurloon: voor en tegen

Momenteel kunnen lonenuitgevoerd in verschillende vormen. In het Westen, en meer recentelijk in Rusland, worden uurlonen steeds populairder. De vraag rijst echter: is een dergelijke betaling optimaal en, meer nog, voor- of nadelen? Laten we proberen erachter te komen.

In veel bedrijven domineert tegenwoordigeen tariefvrij betalingssysteem, wat betekent dat het salaris van een werknemer niet afhangt van zijn prestaties, maar van de prestaties van het hele bedrijf en van het bedrag van de loonlijst. Het tariefsysteem houdt integendeel rekening met de resultaten van elke individuele werknemer, de hoeveelheid werk die hij heeft verricht en de hoeveelheid tijd die hij heeft gewerkt. Tegelijkertijd omvat het systeem voor de betaling van tarieven tijdgebonden, stuksgewijze en gemengde formulieren.

Uurloon is een zaaktijdgebaseerde vorm en wordt gebruikt wanneer een bepaald werk moeilijk te standaardiseren is. Natuurlijk kunt u het aantal "handwerkproducten" dat in een uur is gemaakt, tellen, maar tegelijkertijd is het bijna onmogelijk om het uurwerk van een leraar of arts in te schatten.

Dit uurtarief kan eenvoudig of mettoevoeging van de prijs. Een eenvoudige betaling impliceert bepaalde kosten per uur werk. Het resultaat is niet erg belangrijk en de kwaliteit is een secundaire taak. Als rekening wordt gehouden met kwaliteit en volume, kan een premie worden toegevoegd aan het uurtarief, waarvan het bedrag vooraf wordt bepaald. Betalen per uur kan gepaard gaan met een bepaalde gestandaardiseerde taak. In dit geval ontvangt de werknemer een toeslag voor de precieze uitvoering van de taak.

In de regel wordt het tarief berekend metrekening houdend met het wettelijk minimumloon. Bovendien is de hoogte van het tarief van invloed op het aantal uren dat u op het werk doorbrengt. Meestal overschrijdt het tarief het minimum, omdat het rekening houdt met de complexiteit van het werk, de vaardigheden van de werknemer en andere zaken. Merk op dat het tarief niet onder het minimum mag liggen.

Uurloon wordt als zeer winstgevend beschouwd.voor een werkgever vanwege een aantal redenen. Het ding is dat het werkuur gelijk wordt ingeschat en een bepaalde duur heeft. Dit feit geeft u de mogelijkheid om de verdiende hoeveelheid nauwkeurig te berekenen, als de werknemer afwezig was op de werkplek of voor een uur of twee vertrok. Bovendien laat deze betaling het hoofd toe om duidelijk te betalen voor het werk van mensen die niet de hele werkdag, parttime of een speciaal flexibel schema werken. "Uurlijk" bespaart aanzienlijk geld, omdat werknemers alleen ontvangen voor de tijd die ze daadwerkelijk op het werk doorbrachten.

Natuurlijk heeft het uurloon dat weltekortkomingen. De eerste is de complexiteit van de berekening, strikte boekhouding van de arbeidstijd van elke werknemer. De tweede is de inefficiëntie van de betaling zonder premies. De derde is de noodzaak om een ​​controller in te huren die het werk zal monitoren en die ook iets moet betalen.

Wat betreft werknemers en de voordelen van uurloonwerk voor hen, er zijn verschillende standpunten. Als een persoon een deeltijd- of deeltijdbaan wil vinden, zal de betaling per uur hem ongetwijfeld bevallen. Vaak is er een uurloon van leraren, van wie de werkdag niet precies kan worden genormaliseerd. Meestal krijgen kindermeisjes, schoonmakers, obers, docenten, koks, barmannen en koeriers per uur geld, omdat de werkdruk niet uniform is.

Er zijn echter veel gewetenlozewerkgevers die te veel tijd voor werknemers hebben en een uur lang veel werk verzetten. Zoals ze zeggen, hoef je het niet een keer te doen, dus je moet de voor- en nadelen ter plaatse begrijpen. De beslissing of het uurloon voor u geschikt is, hangt af van het soort beroep, het werkschema en het beleid van een bepaalde werkgever in zijn onderneming.